Présent au Canada et dans 74 pays, Médecins du Monde est un mouvement bénévole, indépendant et international qui œuvre dans son pays et à l’étranger. Grâce à des programmes de santé novateurs et à des actions de plaidoyer basées sur des données probantes, nous donnons aux personnes et aux communautés marginalisées la capacité d’agir et de revendiquer leur droit à la santé tout en luttant pour l’accès aux soins universels.
NOTRE DÉFI
Le/La Conseiller.ère équité, diversité, inclusion (EDI) est chargé.e de renforcer l’intégration des principes de justice sociale selon l’approche intersectionnelle féministe dans les projets de Médecins du Monde (MdM) Canada. Basé.e sur le terrain au Niger tout en collaborant étroitement avec l’équipe du siège, il/elle joue un rôle crucial dans l’application des principes de localisation et de décolonisation de l’aide. Cette position facilite également l’engagement avec les partenaires locaux et les réseaux féministes pour promouvoir les meilleures pratiques en matière d’EDI.
Vos principales tâches seront les suivantes (liste non exhaustive et évolutive) :
- Développer et intégrer des stratégies d’EDI selon l’approche intersectionnelle féministe dans la planification et l’exécution des projets
- Conduire des analyses de genre et d’équité, en utilisant des cadres basés sur les droits humains et l’approche intersectionnelle féministe
- Appuyer les équipes dans l’élaboration de proposition et la rédaction des rapports, s’assurer que les données relatives à l’EDI sont correctement collectées et analysées.
- Participer aux capitalisations et évaluations de projets pour garantir que les initiatives respectent et promeuvent les principes de justice sociale
- Mettre en place des initiatives de renforcement des capacités qui permettent aux communautés locales de devenir les principales actrices de leur développement
- Développer et intégrer de nouveaux outils et approches pour l’analyse et la mise en œuvre des politiques d’EDI
- Établir et maintenir des relations stratégiques avec les partenaires locaux, les institutions et les communautés pour soutenir et promouvoir l’intégration des principes de justice sociale
- Initier et piloter des projets collaboratifs et des initiatives de transfert de leadership avec des organisations locales selon les principes de localisation et de décolonisation
- Renforcer les mécanismes de participation communautaire dans le développement, la planification et l’évaluation des projets
- Représenter MdM dans des conférences, des ateliers et des réunions professionnelles, mettant en avant les innovations et les engagements de l’organisation dans le domaine de la justice sociale
- Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes sur le terrain et au siège en matière de pratiques d’EDI
- Offrir une supervision technique aux conseiller.ère.s genre et inclusion basée sur le terrain
- Participer à la planification stratégique et aux réunions régulières de la DOI
NOTRE OFFRE
- Poste expatrié non accompagné basé à Niamey au Niger avec visites fréquentes sur le terrain (30% du temps)
- Contrat de 2 ans
- Entrée en poste prévue en septembre 2024
- Rémunération selon la grille salariale de MdM Canada (de 55 420 $ à 74 780 $ CA)
- Indemnités mensuelles d’expatriation selon la politique de MdM Canada
- Période de repos (R&R) selon la politique de MdM Canada
- 4 semaines de vacances par an
- Assurances (frais médicaux, rapatriement et prévoyance)
- Logement en maison d’hôtes.
VOTRE PROFIL
- Diplôme universitaire en anthropologie, sociologie, études féministes, santé publique ou autre domaine pertinent.
- Expérience confirmée (au moins 3 ans) en égalité de genre, approche intersectionnelle féministe dans un contexte humanitaire ou de développement international.
- Expérience de travail sur le terrain, de préférence dans des contextes similaires à celui du Niger et/ou d’Haïti.
- Expérience de travail avec des organisations locales, connaissance des réseaux locaux féministes un atout.
- Connaissance approfondie des enjeux liés à l’EDI et de ses stratégies d’application et d’intégration
- Intérêt marqué pour les principes de localisation et de délocalisation de l’aide.
- Bonne connaissance des bailleurs canadiens et de la Politique d’aide internationale féministe canadienne, connaissance d’autres bailleurs internationaux un atout
- Maîtrise de Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, Power Point, Teams, Sharepoint)
- Maîtrise de la langue française et anglaise (parlée et écrite)
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, et maîtrise des cadres analytiques en lien avec l’EDI (ASC+, approche fondée sur les droits, éthique du Care, etc.)
- Capacité à élaborer des résultats et indicateurs féministes et inclusifs
- Capacité à former et à accompagner les membres d’une équipe et sens aigu de la pédagogie
- Excellente communication interpersonnelle, diplomatie et capacité à interagir efficacement avec une diversité de partenaires et de collègues à différents niveaux de l’organisation
- Excellentes compétences organisationnelles, autonomie, et capacité d’adaptation à des environnements changeants et parfois difficiles
- Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
Comment s’inscrire?
VOTRE PROFIL = NOTRE DÉFI
Votre profil correspond à notre défi, nous avons hâte de lire votre CV et votre lettre de motivation transmise à [email protected]. Veuillez inscrire « Candidature – Conseiller.ère équité, diversité, inclusion (EDI) » dans l’objet. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit comblé.
Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
