L’ONG MÉDECINS du MONDE Belgique recrute pour ces 02 postes (23 Mars 2024)

Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. L’ONG MÉDECINS du MONDE Belgique recrute un.e Chargé.e des Activités Communautaires (02). A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles.

 

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.

 

Au Niger, au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.

Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres.

 

L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.

 

1. Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur de Projets (Niamey) et du Chargé de volet SDSR (pour Agadez) le chargé des activités communautaires Organise, coordonne, optimise et supervise les activités sociocommunautaires du projet en collaboration avec les autres membres du Projet et du consortium. En tant que Chargés activités Communautaires vous animez et/ou supervisez directement ou indirectement des équipes (MdM ou partenaires) afin de garantir le respect des procédures internes MdM, des budgets et procédures bailleurs ainsi que du cadre légal du pays.

 

2. Principales tâches (cette liste est non exhaustive):

• Planification et mise en œuvre des activités de renforcement des capacités ;
• Formation, supervision technique et conseils aux équipes (MdM ou partenaires) et organisations communautaires ;
• Emulation de la dynamique communautaire, facilitation et médiation ;
• Identification des organisations communautaires et/ou du potentiel organisationnel de la communauté.
• Construction et entretien de la relation avec la communauté.
• Implication de la communauté à la conception du programme / des activités ;
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec tous les partenaires étatiques et non étatiques (autorités politico-administratives, autorités traditionnelles et religieuses, mouvements associatifs …)
• Evaluation de l’impact des activités sur la communauté, amélioration des connaissances, changement de pratiques ;
• Contribution à l’élaboration, la revue et l’adaptation des outils ;
• Contribution à l’évaluation des besoins ;
• Collecte d’information et de données. Compilation, restitution, participation à l’analyse ;
• Rédaction de rapport d’activités, contribution au rapport d’évaluation et de capitalisation.
• Contribution aux actions de plaidoyer, promotion des enjeux de la communauté, de leur acceptance.
• Management :
• Pilotage et animation du personnel de l’équipe (information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, gestion des congés, recrutement, discipline, sécurité, formation, gestion des compétences) ;
• Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire ;Conseil, arbitrage et accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident.

 

2.2 Compétences exigées

• Maitriser les méthodes et outils de développement de leadership, d’autonomisation et de renforcement des capacités d’une communauté ;
• Connaissance de la thématique d’intervention (SSR, RdR, SMSPS, SSP…) ;
• S’exprimer à l’oral et en public. Adapter son discours à l’interlocuteur ;
• Rédiger des écrits professionnels, organiser, classer, transmettre ;
• Construire des relations, négocier, développer et entretenir des réseaux. Communiquer des informations, savoir juger quelles informations partager avec qui.
• Evaluer l’impact des actions et les ajuster en conséquence ;
• Connaitre le public cible (systèmes de valeurs, codes et pratiques, problématiques médicales et médico-sociales, environnement socio-économique et sanitaire), savoir appréhender un contexte culturel, créer un lien de confiance et l’intégrer dans l’action ;
• Être issu de la communauté cible est considéré comme une compétence additionnelle pour l’exercice de l’emploi.
• Travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire ;
• Flexibilité et adaptabilité ; comprendre et accepter les changements d’environnement concernant les personnes, les tâches, les décisions de travail, les politiques…
• Parler la langue du public cible ;
• Connaitre les techniques de distanciation.

 

2.3 Management :

• Décider et arbitrer, Définir des objectifs et des indicateurs de résultats
• Organiser, planifier et répartir la charge de travail
• Communiquer, Evaluer et développer les compétences.

 

3. Compétences techniques

Diplômes et expériences requises

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en santé communautaire ou science infirmière.
• Expérience professionnelle de 03 années minimums dans un poste similaire dans une ONGI.

Autres prérequis & Qualités souhaitées

• Expérience dans les zones d’intervention isolées avec peu de ressources (un atout)
• Maîtrise du français (lu, écrit, parlé) ainsi que des autres langues locales de la zone d’intervention
• Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt développé à travailler avec les bases de données électroniques
• Connaissance approfondie de la mobilisation communautaire en santé sexuelle et reproductive
• Bonne connaissance en supervision de partenaire local
• Sens de l’organisation, capacité à définir les priorités, à gérer plusieurs échéances et processus à la fois
• Capacité à travailler sous pression.
• Des capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes, sont de sérieux atouts,
• Flexibilité
• Être capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ayant le sens des contacts humains, gestion de groupe et animation des réunions.

 

Savoir conduire la Moto (Obligatoire)

Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance, Excellent sens du relationnel (empathie) et de la confidentialité, Grande disponibilité (peut être amené à travailler durant les week-ends et les jours fériés, Sens du travail en équipe.

 

Conditions

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois

Lieux de travail : NIAMEY et AGADEZ

Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le recrutement

Date limite de dépôt : 31 Mars 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.

 

CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.

MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement.  Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur  le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler

Chez MdM et SOCODEVI nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable

NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).

Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :

CLIQUER ICI POUR ACCEDER A NOTRE FORMULAIRE DE RECRUTEMENT                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

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