Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. L’ONG MÉDECINS du MONDE Belgique recrute un Responsable développement organisationnel & autonomisation économique. À l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles.
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Au Niger, au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF,le projet travaillera avec les groupements unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroitre leur pouvoir économique ,à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, insécurité alimentaire, les migrations, et autres.
L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE),du Ministère de l’Agriculture et de l’élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des journalistes, les organisations féminines et autres.
Mission :
La Responsable en Développement Organisationnel et Autonomisation économiques des Femmes est responsable de planifier et de mettre en œuvre les interventions du projet relatifs au renforcement de la gouvernance inclusive et des capacités des membres F/A, des personnes-élues et du personnel des GURF. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant les Politiques d’égalité des genres de MdM et de SOCODEVI, la Politique environnementale de SOCODEVI, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du consortium. Il/elle s’engage à respecter les règles de vie et de sécurité ainsi que les politiques de MdM au Niger.
Principales tâches (cette liste est non exhaustive) :
Renforcement des capacités des spécialistes en développement organisationnel
- Superviser, assister et planifier le travail des spécialistes en DO et AEF ;
- Assurer les planifications et les rapportages du volet 1100 et les soumettre au Coordinateur consortium dans les délais ;
- Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects DO et AEF et Gestion des risques agricoles (connaissance et compréhension des risques de marché, éducation financière, etc.);
- Organiser des événements de formation, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir de l’appui-conseil sur le DO et AE ;
- Superviser les diagnostics des GURF partenaires en suivant la méthodologie d’intervention de SOCODEVI, l’Approche PerformCoop;
- Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de renforcement des capacités de manière participative ;
- Coordonner la tenue des sessions de formation PerformCoop et d’autres thèmes de formation, l’implantation des outils de gestion et l’introduction de) ; innovations conformément aux engagements mutuels signés par les GURF ;
- Coacher les spécialistes DO et AEF dans la collecte des données, sur la Plateforme PerformCoop et leurs analyses ;
- Accompagner les GURF à améliorer l’inclusion des femmes au sein des organes de décisions ;
- Faire la promotion de l’égalité DO ; genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des GURF partenaires ;
- Accompagner des missions des expertes et des experts provenant du siège social des membres du consortium au Canada et des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
2. Collaboration avec la coordination technique en autonomisation des femmes et adolescentes, et autres composantes
- Appuyer la coordination en autonomisation des femmes dans l’élaboration des modules de formation des GURF ;
- Collaborer avec les personnes-conseillères / spécialistes d’autres composantes, par exemple au niveau environnemental et changements climatiques ou de gestion des risques agricoles, pour contribuer à un ancrage de telles composantes dans les activités de formation des GURF ;
- Veiller à l’harmonisation des programmes des spécialistes DO pour éviter des conflits de calendrier.
3. Collaboration avec les Spécialistes en égalité femme-homme
- Assurer le lien entre le programme de leadership et l’amélioration de l’inclusion des femmes dans les organes de décisions des GURF.
- Coordonner la mise en place du programme de formation des personnes-élues sur les enjeux d’égalité des genres.
4. Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels
- Procéder aux évaluations périodiques de l’atteinte des résultats au niveau du développement des capacités des GURF partenaires ;
- Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.
Votre profil :
Formation requise
- Diplôme universitaire en sciences sociales, administration et gestion des entreprises, gestion des coopératives, agronomie, administration ou l’équivalent.
Expériences particulières
- Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives, particulièrement féminines
- Connaissance avérée de la loi OHADA sur les Coopératives
- Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif
- Expériences en suivi et capitalisation de données
- Expérience en renforcement économique des femmes.
Nombre d’années d’expérience
- 7 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent.
Compétences
- Bonne maîtrise du français
- Maîtrise de la langue locale, un atout
- Capacité à communiquer
- Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
- Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
- Capacité à utiliser l’approche participative
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
- Capacité de rédaction
- Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes)
- Connaissance des filières cibles du projet
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365
- Connaissance du contexte rural
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
Qualités
- Écoute active
- Habiletés en animation de groupe
- Habiletés en négociation et gestion de conflits
- Leadership
- Polyvalence
- Proactivité
- Autonomie
- Rigueur
- Excellente capacité de planification et de rédaction.
Conditions
Contrat : CDD 12 mois
Lieu de travail : Niamey – des déplacements fréquents sont à prévoir.
Date de prise de poste : IMMÉDIATEMENT APRÈS LE RECRUTEMENT
Date limite de dépôt : 21 mai 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITÉ DE DÉLOCALISATION
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidats et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler.
Chez MdM et SOCODEVI nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé (e) ? veuillez envoyer votre CV et LM à l’adresse suivante : [email protected]
MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
Retrouvez d’autres offres sur notre compte Tiktok.
