L’ONG MEDECINS DU MONDE BELGIQUE (MdM-BE) recrute pour ces 2 postes (28 Septembre 2024)

1. Qui sommes-nous ? :

Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Poste à pourvoir 1	ASSISTANT EN DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET AUTONOMISATION ECONOMIQUE DES FEMMES
Date d’ouverture	27 septembre 2024
Date de clôture	07 Octobre 2024 à 17h45
Lieu d’affectation	NIAMEY

2. Contexte

Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.

A Agadez, nous mettons en oeuvre les activités sur le Renforcement du droit et la capacité à la population à accéder aux services de santé de qualité, d’appui psychosocial et d’exercer librement sa vie affective, sexuelle et reproductive y compris la protection des personnes en situation de migration dans le district sanitaire d’Agadez…

Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité  au Niger »  pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.

MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.

Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la Santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.

Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres. L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.

3. Mission :

Sous l’autorité de la Responsable en Développement Organisationnel et Autonomisation Economique des Femmes, en lien fonctionnel avec les chargés des activités communautaires (Niamey et Agadez), et en étroite collaboration avec les chargé.es en Autonomisation Economique des femmes, en développement organisationnel, en adaptation aux changements climatiques et en égalité genre ainsi qu’avec le personnel des autres composantes du projet, les partenaires et les populations ciblées, l’Assistant.e en Développement Organisationnel et Autonomisation Economique des Femmes appuiera les activités d’autonomisation économique et financière des F/JF et d’accompagnement des Groupements, Unions, Réseaux et Fédérations (GURF) sélectionnés en développement organisationnel, afin de garantir le respect des procédures internes MdM, des budgets et procédures bailleurs ainsi que du cadre légal du pays.

4.  Principales tâches (cette liste est non exhaustive):

4.1 Gestion du projet et coordination

• Contribuer à la production des plans de travail et budgets annuels, des rapports d’avancement semestriels et annuels et des rapports financiers mensuels du projet ;
• Appuyer les chargé.es en développement organisationnel et en autonomisation économique des femmes dans le suivi des activités de renforcement des capacités des F/JF ainsi qu’en gestion d’entreprise et gouvernance coopérative prévues, conformément au plan et budget annuel adoptés pour le projet ;
• Contribuer à l’implication des F/JF à la conception du programme/de l’activité
• Assurer une liaison et une saine collaboration entre les différents partenaires;
• Contribuer à la gestion des plaintes émises par les bénéficiaires et non bénéficiaires
• Accompagner des missions de spécialistes canadiens provenant des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
• Contribuer à la diffusion des formations aux bénéficiaires en collaboration avec le personnel des autres composantes au projet ; responsable genre, en environnement et autres

4.2 Renforcement des capacités

• Faciliter la mobilisation au niveau des groupements, des unions, des réseaux, et des fédérations GURFs
• Réaliser des séances de sensibilisations au niveau des GURF Appuyer l’organisation et la diffusion des formations sur l’égalité des genres
• Appuyer l’organisation et la diffusion des sessions de formations en entrepreneuriat, incluant l’éducation financière et le leadership féminin, auprès des F/JF
• Contribuer à adapter l’accompagnement technique aux activités économiques et plan d’affaires préalablement définis, en y intégrant les considérations environnementales et climatiques requises
• Établir sous la supervision de la Responsable DO/AEF une base de données des institutions financières pouvant offrir aux F/JF des produits/services adaptés à leurs activités économiques
• Créer un espace de réseautage et de dialogue entre les GURF et les parties prenantes du secteur privé des produits et des services pouvant soutenir l’autonomisation économique des F/JF
• Faciliter la mise en relation des GURFs avec les institutions financières
• Organiser des sessions de Formations sur les produits et services proposées par les Structures Financières Décentralisées (SFD)
• Accompagner les F/JF dans l’utilisation des produits/services financiers (Ouverture des comptes d’épargne pour les F/JF, Montage de dossiers de crédits, Le rappel des échéances des crédits octroyés aux femmes, L’élaboration du budget d’activités et de compte d’exploitation, Évaluer le chiffre d’affaires par semaine, mois à travers le calcul des ventes, achats, approvisionnement ……).
• Accompagner les F/JF au développement du circuit de commercialisation de leurs produits/services
• Contribuer à la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des entreprises coopératives partenaires ;
• Faire la Collecte d’information, et participer à l’étude et à l’analyse des acteurs ;
• Accompagner les F/JF dans la mise en pratique des connaissances et aptitudes acquises dans les programmes de formation
• Contribuer avec les F/JF à l’identification et la mise en œuvre de stratégies répondant au mieux à leurs besoins liés aux enjeux d’égalité des genres: renforcement du pouvoir de décision, amélioration de leur accès aux ressources;
• Appuyer les chargé.es DO/AEF dans le processus d’intégration des JF dans les GURFs en collaboration avec les femmes mentores
• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de la Responsable en développement organisationnel et autonomisation économique des femmes

4.3 Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels

• Appuyer dans le suivi post-formation des F/JF bénéficiaires des formations
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

5. Exigences du poste :

5.1 Formation requise

• Avoir un niveau Bac+3 en économie, gestion, finance, le domaine du développement rural (Agriculture, élevage, sociologie, environnement, génie rural, économie rurale) ou autres diplômes connexes

5.2 Expériences particulières

• Disposer d’une expérience de trois (3) ans au moins dans l’accompagnement des structures communautaires notamment les Sociétés Coopératives ;
• Connaissance des sociétés coopératives au Niger et de leur mode de fonctionnement;
•  Avoir des connaissances sur les filières agricoles retenues par le projet le riz, l’oignon, le bétail-viande-cuir-peau, le maraichage est un atout
• Expérience en animation de formations des adultes (andragogie),
• Expériences en suivi et capitalisation de données
• Expérience en technique de participation communautaire
• Expérience en égalité des genres

6. Compétences

• Bonne maîtrise du français
• Excellente maîtrise des langues locales ( Djema et haoussa)
• Capacité à communiquer et savoir juger quelles informations partager avec qui
• Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
• Capacité à utiliser l’approche participative
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
• Capacité de rédaction
• Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
• Capacité à faire preuve de proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
• Capacité à prendre en compte l’égalité des genres dans toutes les activités
• Savoir conduire la Moto (Obligatoire)

7. Connaissances

• Connaissance de l’andragogie (formation des adultes ou méthodologie GERME)
• Connaissance dans l’appui aux activités génératrices de revenus
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365
• Connaissance du contexte périurbain
• Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
• Connaissance sur des notions d’égalité des genres

8. Conditions

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois

Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement

CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.

MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement.  Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler

Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable

NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).

Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse électronique « Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :

CLIQUER ICI POUR POSTULER

Poste à pourvoir 2	POINT FOCAL LOGISTIQUE PROJETS AGADEZ & ADERBISSINAT
Date d’ouverture	27 Septembre 2024
Date de clôture	07 octobre 2024 à 17h45
Lieu d’affectation	AGADEZ (70%) – ADERBISSINAT (30%)

2. Contexte

Au Niger, Médecins du Monde (MdM) Belgique met en œuvre des programmes d’appui au système de santé publique.

Nous mettons en oeuvre les activités sur le Renforcement du droit et la capacité à la population à accéder aux services de santé de qualité, d’appui psychosocial et d’exercer librement sa vie affective, sexuelle et reproductive y compris la protection des personnes en situation de migration dans le district sanitaire d’Agadez.

Dans la région de Tahoua, (MdM) Belgique assure la mise en œuvre du projet «Renforcement des mécanismes de protection en lien avec l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive, incluant les violences basées sur le genre, pour les populations en situation de vulnérabilité  au Niger »  pour contribuer à la protection et à la réduction de la morbidité et de la mortalité des populations en situation de vulnérabilité, en particulier des femmes et adolescentes, ainsi que des survivantes des violences sexuelles.

MdM contribue aussi au Renforcement de la résilience communautaire face aux enjeux environnementaux impactant la santé unique (One Health) à travers ses composantes humaine, animale et environnementale dans le département d’Aderbissinat, au Niger.

Au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres

impactant sur les droits, la Santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.

Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres. L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres

3. Mission :

Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice Projets à Agadez, en lien fonctionnel avec les autres départements, en lien collaboratif avec le Chef de Projet OH à Aderbissinats, la mission dédiée à ce poste est de planifier et mettre en œuvre les activités d’approvisionnement et/ou de logistique technique à Agadez et Aderbissinat. de respecter les normes, protocoles, et procédures MdM afin de faciliter l’établissement de la mission et des projets. Son role sera d’encadrer les staffs logistiques sur les deux zones d’intervention, assurer le respect des procédures logistiques, de participer à l’élaboration et à l’application des règles et mesures de sécurité dans le respect des procédures Internes MdM ainsi que du cadre légal du pays

4.  Principales tâches (cette liste est non exhaustive):

4.1. Opérations :

• Suivi du plan d’achats défini pour les projets
• Application et suivi des procédures d’achats missions et archivage des dossiers
• Tenue et mise à jour des tableaux de bord des activités logistiques
• Suivi des contrats de gestion des biens et tout contrat en lien avec ses activités
• Supervision et gestion du transport des personnes sur le projet (Agadez et Aderbissinat) : suivi de la flotte véhicule, supervision des maintenances, suivi de la consommation
• Suivi des états de stock sur la base d’Agadez ainsi que celle d’Aderbissinat
• Suivi de la mise en œuvre des activités techniques et de logistique à Agadez et Aderbissinat (construction et remise en état et approvisionnement des matériels médicaux et non médicaux, eau et assainissement, équipements /installations et infrastructures, etc.)
• Formation des équipes locales et appui technique pour toutes les questions de support logistique et technique à Agadez et Aderbissinat
• Supervision et/ou réalisation de l’installation et l’entretien d’espace(s) de bureaux fonctionnel(s) et d’installations d’hébergement
• Mise à jour, suivi et maintenance des équipements sur les bases d’Agadez et Aderbissinat
• Réaliser un rapport mensuel pour résumer les activités logistiques et le transmettre à ses supérieurs hiérarchiques.
• Etablir et archiver les PV des réunions logistiques réalisés avec son équipe.
• Alerter la Coordinatrice Projets en cas de dysfonctionnements ou de non-respect des procédures MdM
• Réalisation du suivi au quotidien de l’application des règles de sécurité et alerte sur sa zone d’intervention
• Appuyer la coordination logistique en cas de besoin

4.2. Management

• Pilotage et animation du personnel de l’équipe (information, fixations d’objectifs, suivi d’activités, gestion des congés, recrutement, discipline, sécurité, formation, gestion des compétences)
• Planification, suivi des activités et mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire
• Conseil, arbitrage et accompagnement des dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement et/ou incident

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question. Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

5. Compétences principales

• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, SharePoint, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt développé à travailler avec les bases de données électroniques
• Négocier avec des fournisseurs
• Créer et développer un réseau d’interlocuteurs logistiques
•  Identifier et analyser un marché
•  Suivre et analyser un stock
• Adapter son planning en fonction des priorités et des aléas d’activité
• Travailler en équipe
•  Créer et animer une formation logistique Compétences

6. Autres Compétences & Management

•  Décider et arbitrer dans son domaine de compétence
•  Elaborer des plans d’action et des indicateurs de suivi et résultats dans son domaine
•  Organiser les activités et les objectifs, répartir la charge de travail
•  Communiquer avec son équipe
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Rédiger des rapports relatifs à son domaine d’intervention pour documenter le suivi et la traçabilité

7. Exigences du Poste :

Formation & Expériences

• Diplôme universitaire dans le domaine de la Logistique ou Management
• Formation BIOFORCE est un atout majeur
• Expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la logistique et opérations (Avoir occupé plusieurs postes d’une manière progressive dans le département logistique est un atout majeur

Compétences professionnelles (savoir, savoir-faire et savoir-être) et expériences

• Connaissance de l’anglais est un atout
• Excellente connaissance en logistique et en gestion des stocks
• Connaissance en gestion de sécurité
• Connaissance approfondie de la gestion des marchés publics nationaux et internationaux (atout)
• Connaissance en mécanique, maintenance/réhabilitation, gestion de parc auto/motos, entretien biomed
• Capacité de négociation, Capacité à travailler sous pression.
• Être rigoureux et de bonne moralité
• Aptitude à planifier, prioriser, et organiser son propre travail ainsi que le travail des autres
• Être autonome, Très ordonné pour le classement des documents,
• Maîtriser l’outil informatique et notamment les logiciels Word, Excel, Out look,
• Adapter sa communication à son interlocuteur, Maîtriser les protocoles et standards de son domaine d’activités
• Transmettre les valeurs et positionnements MdM
• Être capable de travailler dans une équipe pluridisciplinaire
• Savoir Informer et communiquer en interne et en externe
• Capacité de travailler de manière autonome et sous pression.
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité dans son travail avec des personnes de cultures, de sexes, de religions, de races, de nationalités et d’âges différents.
• Savoir conduire une moto
• Langues : le français (obligatoire), l’anglais est un plus. La connaissance de plus de deux langue locale (germa, Haoussa, Tamasheq) est un atout
• Connaissance de la zone d’intervention est un plus.

8. Conditions

Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 06 mois

Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le Recrutement

CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.

MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement.  Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun

moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler

Nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable

NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).

Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse électronique « Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :

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