Contexte :
Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. A l’international, les équipes de Médecins du Monde soignent les populations les plus vulnérables ainsi que les victimes de conflits armés ou de catastrophes naturelles.
Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin. Elle dénonce les atteintes à la dignité et aux droits de l’homme et se bat pour améliorer la situation des populations. MdM ne mène pas seulement des actions d’urgence, mais aussi des programmes de long terme. L’association maintient ses activités au-delà des crises afin de participer à l’effort de reconstruction d’un pays. Sur place, la formation des équipes médicales et les liens avec les partenaires locaux garantissent le suivi des projets dans la durée.
Au Niger, au-delà des programmes d’appui au système de santé publique, Médecins du Monde, en consortium avec SOCODEVI mettent en œuvre un projet dénommé « DEVENIR ». Le projet DEVENIR est une initiative visant à contribuer au développement socio-économique du Niger à travers la réduction des inégalités de genres impactant sur les droits, la santé et l’autonomisation économique des femmes et des jeunes femmes (F/JF) à Niamey et Agadez.
Pour répondre aux enjeux économiques des F/JF, le projet travaillera avec les groupements, unions, réseaux et fédérations (GURF) économiques féminins afin d’accroître leur pouvoir économique, à répondre à leurs besoins fondamentaux et à faire prospérer durablement leurs entreprises et ce, en tenant compte des changements climatiques et d’autres chocs tels que les conflits sociaux, l’insécurité alimentaire, les migrations, et autres.
L’initiative est proposée par le consortium Médecins du Monde et SOCODEVI cible 30 260 F/JF/A et sera mise en œuvre sur une période de 5 ans, en collaboration avec les entités décentralisées du Ministère de la Santé Publique (MSP), du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Protection de l’Enfant (MPFPE), du Ministère de l’Agriculture et de l’Élevage (MAE), ainsi que des organisations de la société civile (OSC) tel que SongES Niger, le Réseau des Journalistes, les organisations féminines, et autres.
POSTE 1 : UN(E) CHARGE.E DES ACTIVITES GENRE
Nous recherchons UN(E) CHARGE.E DES ACTIVITES GENRE pour le « Projet DEVENIR » à AGADEZ
Réf : 008/PARA MED/AGZ/MdM/01/2024
Mission :
Sous la responsabilité technique de a Responsable genre basée à Niamey le(la) Chargé.e des activités genre assurera :
- La mise en œuvre, l’intégration de la thématique genre, la coordination et le suivi des activités genre du projet ;
- Le support technique, la qualité, la pertinence de la prévention et de la réponse aux VBG, ainsi que des données relatives en collaboration avec les autres membres du Projet et/ou du consortium.
- L’assurance d’un suivi genre transversal à tous les volets du projet.
Principales tâches (cette liste est non exhaustive):
- Conseil et suivi de la qualité de la prévention et de la prise en charge des VLG (suivi des protocoles, adaptation de protocoles, identification des besoins de formation, organisation du process de référencement…)
- Contribution à la création et diffusion des outils, guidelines et supports de formation, de sensibilisation
- Supervision technique, renforcement des capacités, formation et accompagnement des équipes (MdM et/ou partenaires)
- Identification des acteurs locaux de la thématique et animation du réseau afférent
- Représentation technique auprès des autorités locales, partenaires, autres ONGs
- Collecte de données, compilation, restitution et participation à leur analyse
- Recommandations et propositions de modifications d’activités, d’adaptations et Identification des opportunités de développer de nouvelles activités
- Réalisation de la veille VBG au niveau local
- Contribution à la réalisation des évaluations de besoins ou d’impact
- Participation à l’évaluation des partenaires
- Participation à la planification des activités
- Rédaction de rapports d’activités.
- Contribution au travail de plaidoyer dans le cadre de ses activités
Compétences techniques
- Maitriser les enjeux locaux sur la thématique VBG Ø
- Maitriser les standards et cadres (nationaux, internationaux et MdM) de la prévention et de la prise en charge spécifiques des VLG, ainsi que sur l’approche genre
- Savoir appréhender un système de prise en charge dans sa globalité (médicale, sociale, et/ou juridique). Comprendre et synthétiser les principales lignes d’un système
- Connaître les publics cibles et leur environnement (besoins, compréhension, prise en charge, acceptation, relation avec les publics…)
- Définir des besoins intégrés, évaluer l’impact des actions, les ajuster en conséquence et adapter les activités opérationnelles aux contraintes Ø
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations de son domaine d’activité Ø
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Identifier des besoins de formations, concevoir et animer des formations Ø
- Créer et développer un réseau de professionnels de la thématique
- Travailler en équipe pluridisciplinaire Ø
- Transmettre les valeurs et positionnements MdM
- Argumenter, négocier avec les autorités Ø
- Utiliser le pack office
Exigences du poste :
Qualifications :
- Diplôme universitaire en sciences sociales, en santé communautaire ou science infirmière (Niveau III médicale ou paramédicale, juridique, social ou psycho-social)
- Expérience professionnelle de 3 années minimums dans un poste similaire dans une ONGI
- Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt développé à travailler avec les bases de données électroniques
- Savoir conduire la Moto (Obligatoire)
Savoirs :
- Connaissance approfondie de la mobilisation communautaire en santé sexuelle et reproductive
- Bonne connaissance en supervision de partenaire local
- Sens de l’organisation, capacité à définir les priorités, à gérer plusieurs échéances et processus à la fois
- Capacité de négociation
- Capacité à travailler sous pression.
- Des capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes, sont de sérieux atouts,
- Être capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ayant le sens des contacts humains, gestion de groupe et animation des réunions,
Savoir-faire & Langue :
- Capacité à contribuer au développement des outils d’analyse de genre
- Français, Lu, écris et Parlé
- La connaissance de l’anglais est un atout
- La Connaissance de langues locales (Tamacheck-Haoussa-Zarma)
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance , Excellent sens du relationnel (empathie) et de la confidentialité, Grande disponibilité (peut être amené à travailler durant les week-ends et les jours fériés, Sens du travail en équipe
Conditions
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois
Lieu de travail : AGADEZ
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le recrutement
Date limite de dépôt : 18 février 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es)
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures
POSTE 2 : DEUX CHARGE.E(S) EN AUTONOMISATION ECONOMIQUE DES FEMMES ET DES ENFANTS
Nous recherchons DEUX CHARGE.E(S) EN AUTONOMISATION ECONOMIQUE DES FEMMES ET DES ENFANTS pour le « Projet DEVENIR » à NIAMEY ET AGADEZ (2 Postes)
Réf : 009/PARA-MED/NIM-AGZ/MdM/02/2024
Mission :
Sous la responsabilité technique de la Responsable en Développement Organisationnel basée à Niamey la personne chargée en autonomisation économique des femmes est responsable de planifier et de mettre en œuvre les interventions du projet en ce qui concerne le renforcement du pouvoir économique (développement de marchés, structuration et renforcement des maillons clés des filières sélectionnées (présence de femmes), accès au crédit, littératie financière et autres) des membres femmes, des personnes élues et du personnel des GURF. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant les Politiques d’égalité des genres de MdM et de SOCODEVI, la Politique environnementale de SOCODEVI ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières du consortium.
Principales tâches (cette liste est non exhaustive):
- Il/Elle est sous l’autorité de la responsable technique en développement organisationnel sur le plan hiérarchique et travaillera en collaboration avec la Conseillère de SOCODEVI spécialiste en DO et de la spécialiste en GDRA;
- Il/Elle assure l’autonomisation économique des femmes membres des GURF (groupements, unions, réseaux et fédérations) par le renforcement de leurs capacités;
- Il/Elle met en œuvre le plan de déploiement des activités liées à l’autonomisation économique des femmes incluant les aspects en éducation financière ;
- Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel des autres composantes du projet et des personnes-conseillères du siège social des membres du consortium basées au Canada : en égalité des genres, en santé, en environnement et changements climatiques.
- Il/Elle Contribue à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects d’autonomisation économique;
- Il/Elle Assiste la coordination technique en développement organisationnel dans l’élaboration des modules de formation des GURF;
- Il/Elle Contribue à l’analyse filières (appui pour la collecte de données, l’identification de et le suivi avec les parties prenantes pertinentes pour chacune des filières ainsi qu’à l’analyse économique des zones ciblées)
- Il/Elle Organise des événements de formation, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir de l’appui-conseil;
- Il/Elle Appuye l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuel en autonomisation économique;
- Il/Elle S’assure de la tenue des sessions de formation et l’introduction des innovations conformément aux engagements mutuels signés par les GURF;
- Il/Elle Accompagne les GURF à améliorer l’inclusion des femmes au sein des organes de décisions;
- Il/Elle Fait la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des GURF partenaires;
- Il/Elle Collabore avec les personnes-conseillères / spécialistes d’autres composantes, par exemple au niveau environnemental et changements climatiques, de la gestion des risques agricoles ou de l’égalité des genres du consortium pour contribuer
Compétences techniques
- Capacité à concevoir et adapter des programmes d’autonomisation économique et des outils de formation
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
- Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
- Capacité à utiliser l’approche participative
- Connaître les publics cibles et leur environnement (besoins, compréhension, prise en charge, acceptation, relation avec les publics…)
- Capacité à travailler en équipe, Capacité à diriger en équipe
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations de son domaine d’activité Ø
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Identifier des besoins de formations, concevoir et animer des formations Ø
- Créer et développer un réseau de professionnels de la thématique
- Travailler en équipe pluridisciplinaire Ø
- Transmettre les valeurs et positionnements MdM
- Argumenter, négocier avec les autorités Ø
- Utiliser le pack office
Exigences du poste :
Qualifications :
- Diplôme universitaire en sciences sociales, administration et gestion des entreprises, gestion des coopératives, agronomie, risques agricoles, administration ou l’équivalent
- 3 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent
- Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.) avec un intérêt développé à travailler avec les bases de données électroniques
- Savoir conduire la Moto (Obligatoire)
Savoirs :
- Expérience avérée dans le domaine de l’autonomisation économique, particulièrement féminine
- Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif
- Expériences en suivi et capitalisation de données
- Expérience en renforcement économique des femmes
- Sens de l’organisation, capacité à définir les priorités, à gérer plusieurs échéances et processus à la fois
- Capacité de négociation
- Capacité à travailler sous pression.
- Des capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes, sont de sérieux atouts,
- Être capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ayant le sens des contacts humains, gestion de groupe et animation des réunions,
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes)
- Connaissance des filières cibles du projet
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats
Savoir-faire & Langue :
- Capacité à contribuer au développement des outils
- Français, Lu, écris et Parlé
- La connaissance de l’anglais est un atout
- La Connaissance de langues locales (Tamacheck-Haoussa-Zarma)
Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, Adaptabilité interculturelle, flexibilité, tolérance , Excellent sens du relationnel (empathie) et de la confidentialité, Grande disponibilité (peut être amené à travailler durant les week-ends et les jours fériés, Sens du travail en équipe
Conditions
Contrat à Durée Déterminée (CDD) : 12 mois
Lieux de travail : NIAMEY ET AGADEZ
Date de prise de poste souhaitée : Immédiatement après le recrutement
Date limite de dépôt : 18 février 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
CE POSTE N’OFFRE PAS LA POSSIBILITE A LA DELOCALISATION
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
MdM est engagée dans la lutte contre la corruption, la fraude, l’exploitation et les abus sexuels.
MdM applique une politique de non-discrimination dans le processus de recrutement. Nos critères de sélection sont basés sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidats, et à aucun moment sur le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). Nous vous encourageons donc toutes et tous à postuler
Chez MdM et SOCODEVI nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable
NB : Seuls les candidats (es) retenus seront contactés (es).
Intéressé(e) ? Vous devez disposer d’une adresse mail Gmail.com pour accéder à notre formulaire de recrutement en cliquant sur le lien ci-dessous :
MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
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