MSI Reproductive Choices est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun devrait avoir le droit de choisir. De la contraception à l’avortement sécurisé en passant par les soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à fournir à tous des services compatissants, abordables et de haute qualité.
Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines
Objectifs
- La responsabilité principale du HRBP est de fournir des services de gestion stratégique des ressources humaines et de soutien administratif aux canaux axés sur le secteur privé, tout en assurant la synchronisation avec l’unité centrale de gestion des ressources humaines sur la conformité statutaire locale, ainsi que sur les exigences juridiques, mondiales et des donateurs.
- Ce rôle contribue également à promouvoir la vision de MSI : créer UN MONDE DANS LEQUEL CHAQUE NAISSANCE EST VOULÉE et sa mission consistant à garantir le droit de l’individu à : DES ENFANTS PAR CHOIX ET NON PAR HASARD.
Principales responsabilités
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :
- Agir en tant que personne de contact principale pour l’équipe ciblée sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux, tout en assurant la liaison, le cas échéant, avec l’unité de gestion des ressources humaines.
- Collaborer avec les dirigeants des chaînes pour développer et mettre en œuvre un programme de récompense et de reconnaissance qui encourage un comportement approprié.
- Travailler avec les dirigeants des chaînes pour concevoir des mesures incitatives pour les équipes, selon les besoins.
- Collaborer avec les chefs du centre et de l’équipe de marketing social pour assurer le paiement en temps opportun des primes de performance.
- Agir à titre de personne-ressource dans le traitement des certificats de quiétude fiscale pour les membres de l’équipe au sein de la division, selon les besoins.
Développement, mise en œuvre et gestion de la stratégie :
- Soutenir la DHRA dans l’élaboration d’une stratégie RH pour les canaux, le centre et l’équipe de marketing social axés sur le secteur privé.
- Diriger la mise en œuvre et la priorisation de la stratégie et des politiques pour répondre aux besoins et à l’intention stratégique du centre et du marketing social, y compris le niveau de maturité, la taille, l’échelle et le profil de risque du canal, afin de garantir son « adéquation à l’objectif ».
- Veiller à ce que les stratégies, priorités et plans d’action en matière de ressources humaines soient alignés sur la stratégie globale du programme de pays et sur les pratiques de partenariat référencées.
Ressourcement et gestion des talents :
- Diriger les activités de recrutement, y compris l’engagement avec les cabinets de recrutement pour assurer la dotation complète des postes, car l’organisation peut être requise au sein du centre et de l’équipe de marketing social.
- Fournir un soutien stratégique aux dirigeants d’entreprise pour les aider à identifier, prioriser et renforcer les capacités, les comportements, les structures et les processus organisationnels.
- Assurez-vous que tous les risques et besoins de l’entreprise sont identifiés et atténués suffisamment tôt grâce à des réunions régulières avec les équipes, des formations et un renforcement des capacités.
Gestion des relations et de l’expérience humaine :
- Fournir un soutien aux membres de l’équipe sur les questions liées à l’organisation de la gestion de la santé (problèmes HMO).
- Mettre en œuvre des initiatives et des processus humains à long terme conformément aux initiatives et normes locales et mondiales de l’organisation.
- Fournir des conseils et un soutien stratégiques en matière de ressources humaines aux clients internes concernés, y compris les chefs d’équipe, les responsables de canal, etc.
- Gérez l’expérience globale des personnes au sein des canaux axés sur le secteur privé pour favoriser la fidélisation et l’engagement optimal des employés.
- Gérer les enquêtes pour assurer la réception continue des commentaires des membres de l’équipe au sein de la division.
Conformité et gouvernance d’entreprise :
- Assurer une planification et un environnement de travail optimaux.
- Diriger les canaux axés sur le secteur privé pour le déploiement de programmes liés à la conformité, notamment la lutte contre la fraude et la corruption, la sauvegarde, la confidentialité et la protection des données, ainsi que les programmes connexes qui peuvent être déployés par MSION au niveau national ou par MSI à l’échelle mondiale.
- Travailler avec les personnes et unités concernées pour garantir le respect de toutes les normes établies et décrites par MSIN et MSI.
- Superviser la conformité réglementaire et établir de bonnes relations avec HMO, NSITF, ITF, PENCOM, etc.
- Assurer la liaison avec l’unité de conformité juridique selon les besoins et guider les canaux axés sur le secteur privé de manière appropriée.
Gestion des performances :
- Collaboration avec la DHRA, accompagnement sur l’exercice de mise en place du contrat annuel de performance (OGSM)
- Coordonner les activités de gestion du rendement à travers le CP.
- Surveiller et examiner régulièrement les progrès des membres de l’équipe sur le plan d’amélioration des performances (PIP).
Compétences, expérience et qualifications requises
- Minimum de 5 ans d’expérience post-NYSC dans un rôle de généraliste RH pour une grande division ou entreprise.
- Premier diplôme dans n’importe quelle discipline
- Qualification professionnelle La certification CIPM est obligatoire. Une certification par l’un des SHRM, HRCI ou CIPD est souhaitable.
- Une expérience en partenariat commercial RH dans une ONG, un produit de grande consommation ou un autre secteur commercial est essentielle.
- Expérience en planification stratégique et en exécution de plans pour atteindre les objectifs et les cibles.
- Succès démontré dans la formulation et l’élaboration de politiques et dans la mise en œuvre de stratégies et de procédures.
- Une excellente connaissance du droit du travail et des exigences réglementaires en matière d’emploi est souhaitable.
- Connaissance des exigences contractuelles des donateurs en matière de budgétisation et de reporting.
- Capacité à établir et à entretenir des contacts avec des responsables gouvernementaux, réglementaires et donateurs de haut niveau.
- Expérience de travail à distance et de gestion d’équipes à distance
- Capacité à communiquer efficacement (à la fois par écrit et oralement) à tous les niveaux.
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur curriculum vitae complet avec une brève lettre de motivation sous forme de document ONE MS Word ou PDF à : [email protected] en utilisant le titre du poste comme objet du courrier.
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