MSI Reproductive Choices est l’un des principaux prestataires mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun devrait avoir le droit de choisir. De la contraception à l’avortement sécurisé, en passant par les soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services de qualité, abordables et empreints de compassion à tous.
Aujourd’hui, notre organisation compte près de 9 000 collaborateurs répartis dans 36 pays. Notre succès repose sur des équipes locales, entrepreneuriales et axées sur les résultats, et passionnées par la prestation de soins de qualité, centrés sur le client, au sein de leurs communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous privilégions des modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, afin que les femmes et les filles que nous accompagnons aujourd’hui puissent elles aussi faire des choix demain.
Nous savons que l’accès au libre choix en matière de procréation change la vie. Pour certains, cela signifie la possibilité de terminer leurs études ou de démarrer une carrière. Pour d’autres, cela signifie pouvoir subvenir aux besoins de leur famille. Pour chacun, cela signifie la liberté de décider de son propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus égalitaire.
À propos du rôle
Il est responsable de garantir le succès des lancements de nouveaux produits (NPD) en Afrique, ce qui se traduit par les mesures de succès suivantes .
- Atteindre les objectifs de vente NPD (volume, chiffre d’affaires, marge de vente, % de marge)
- Ponctualité du lancement : Respect des calendriers et des jalons prévus.
- Répartition : #, % de nouveaux clients stockant des produits
- Taux de prescription : % et fréquence à laquelle les prestataires de soins de santé (PSS) prescrivent (un indicateur clé de l’adoption)
- Engagement des leaders d’opinion clés (KOL) : évaluation de l’implication et de l’approbation des experts médicaux influents
- Investissement marketing et efficacité des campagnes : taux de recommandation des professionnels de la santé ; Net Promoter Score (NPS) ; indicateurs des médias sociaux (surveillance des vues, de l’engagement, de la portée et des taux de clics sur les plateformes sociales)
Rattaché directement au Directeur associé – Marketing social Afrique, avec un rapport indirect au Responsable du marketing produit et du marketing commercial.
Il existe un niveau très élevé d’interaction et de collaboration avec les responsables du marketing social du pays, le marketing et l’approvisionnement, ainsi que les membres de l’équipe régionale (produit, approvisionnement, finances, équipe de développement médical et réglementation).
Il s’agit d’un poste à temps plein de deux ans, basé dans un pays clé de MSI où MSI possède une entité opérationnelle. Ce poste nécessitera de nombreux déplacements vers les programmes nationaux de MSI en Afrique, représentant environ 40 % du temps.
Au propos de vous
Pour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI croie et s’engage envers notre mission, notre vision et nos valeurs organisationnelles.
Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de candidats qui sont sans équivoque en faveur du droit à l’avortement.
Nos valeurs sont nos principes directeurs et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions avec les autres et notre engagement au sein de « One MSI ». Il est important que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent systématiquement dans tout ce qu’ils font.
Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d’horizons divers, qui partagent notre mission et s’attachent à produire des résultats mesurables. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l’ouverture d’esprit, la curiosité, la résilience et un état d’esprit axé sur les solutions, ainsi que notre engagement à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être de nos équipes et de nos clients.
Nous recherchons des communicateurs exceptionnels, motivés, orientés solutions et en phase avec la mission et l’esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être déterminé à promouvoir le changement social dans un environnement axé sur l’impact durable, tant au niveau local qu’international, et être à l’aise pour travailler avec des équipes diversifiées dans un contexte ambigu.
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :
LANCEMENTS DE NOUVEAUX PRODUITS
- Solides compétences en lancement de produit : maîtrise parfaite des étapes de développement produit, génération d’idées (idéation et sélection d’idées). Capacité à évaluer les idées par rapport aux objectifs commerciaux, à évaluer la faisabilité technique, à estimer la taille du marché potentiel, à définir les spécifications du produit, à réaliser un prototypage (création du concept produit), à concevoir l’emballage initial, à valider et à tester, et à établir des projections financières finales.
- Extrêmement fort dans l’exécution des lancements et la planification stratégique : développer et exécuter des plans de lancement complets avec des échéanciers, des jalons et une allocation des ressources.
- Gestion de projet : Solides capacités organisationnelles pour gérer les délais et les livrables au sein de plusieurs équipes
- Connaissance du marché : Compréhension approfondie des besoins des consommateurs et du paysage concurrentiel en Afrique
- Compréhension approfondie des processus réglementaires, de l’éthique pharmaceutique et de l’interprétation des données cliniques , ainsi que de la communication scientifique et auprès des consommateurs.
- Compétences analytiques : Maîtrise des outils d’analyse de données comme Excel pour l’évaluation des performances après le lancement
LEADERSHIP, COACHING, COMMUNICATION
- Communication : Communication claire et persuasive, notamment capacité à présenter des données complexes de manière compréhensible. Maîtrise de PowerPoint et d’autres logiciels de présentation.
- Bonnes compétences interpersonnelles : fortes capacités relationnelles ; sensibilité culturelle et adaptabilité ; empathie et capacité d’écoute active.
- Formation/coaching : Capacité à adapter la formation/le coaching commercial selon les besoins, flexibilité pour favoriser l’apprentissage et le développement des équipes. Compréhension des caractéristiques et des avantages des produits et capacité à développer des arguments de vente.
- Pensée stratégique : Capacité à créer des plans d’action et à hiérarchiser les tâches dans des environnements dynamiques et rapides
Pour exercer ce rôle, vous aurez besoin de l’expérience suivante :
- Expérience dans le domaine pharmaceutique et des soins de santé : 5 à 10 ans d’expérience dans des rôles de marketing/lancement de produits dans l’industrie pharmaceutique
- Réglementaire : expérience de navigation dans des environnements réglementaires complexes
- Connaissances des produits pharmaceutiques – avoir de l’expérience dans l’apprentissage de nouveaux types de médicaments, notamment : mécanisme d’action ; utilisations thérapeutiques ; expertise en pharmacologie et connaissances en matière de conformité réglementaire
- Lancements de nouveaux produits : historique de lancements pharmaceutiques/grand public réussis et de respect de délais de lancement agressifs
- Leadership d’équipe : capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles dans la fourniture de produits ou de services majeurs
- Résolution de problèmes : vaste expérience dans la création de réponses aux défis NPD et commerciaux
Idéalement,
- Certifications pertinentes en vente, marketing produit ou formation (par exemple, Certifié Professionnel de la Vente, Certifié Professionnel de la Formation). Certifications sectorielles liées aux produits pharmaceutiques ou à la santé.
- J’ai travaillé et développé des stratégies de Trade Marketing
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Lieu : Londres, Royaume-Uni (travail hybride – minimum 2 jours par semaine au bureau) ou dans tout pays où opère le programme MSI.
Temps plein : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi (pour les membres de l’équipe basés au Royaume-Uni).
Type de contrat : CDD de 2 ans.
Salaire : 40 000 à 51 000 £ par an pour les candidats basés au Royaume-Uni. Prime discrétionnaire et avantages sociaux. Pour les autres pays, le salaire sera indexé sur le contexte national.
Tranche salariale : BG 9
Date limite de candidature : 24 juin 2025 (minuit BST ). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels.
Pour les employés internes postulant dans le cadre d’un programme MSI national, le poste sera intégré à la structure salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales s’appliqueront.
