Jhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde.
Consultant BEmONC, formateur et mentor en soins complets du nouveau-né (Sokoto & Kebbi)
Numéro d’emploi : 2023-5734
Aperçu
- Le Programme de santé intégré (IHP) de l’USAID dans les États de Kebbi, Sokoto et Ebonyi et les ordres de tâches 4, 5, 6 et 7 du FCT sont pluriannuels, santé reproductive/planification familiale, santé maternelle, néonatale et infantile, nutrition et paludisme (RMNCH+ NM) programmes mis en œuvre dans les États concernés.
- Comme résumé brièvement ci-dessous, Kebbi, Sokoto, Ebonyi et FCT ont de mauvais indices de santé maternelle et périnatale en raison en partie de la faible couverture et de la mauvaise qualité des soins de routine et des complications prénatales, intrapartum et postnatales.
- L’IHP vise à contribuer à la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles et infantiles au niveau de l’État et à accroître la capacité des systèmes de santé (publics et privés) à soutenir durablement des services de soins de santé primaires (SSP) de qualité pour la RMNCH+NM, y compris des liens avec des soins secondaires de haute qualité. services de santé destinés aux femmes, aux nouveau-nés et aux enfants présentant des complications nécessitant des soins de niveau supérieur.
- Les trois objectifs du PHI sont les suivants :
- Renforcer les systèmes soutenant les services de soins de santé primaires
- Améliorer l’accès aux services de soins de santé primaires
- Améliorer la qualité des services de soins de santé primaires
- Pour améliorer la qualité des services de soins de santé primaires (objectif 3), l’IHP soutient le gouvernement de l’État, la SPHCDA et d’autres partenaires dans les quatre États et le FCT pour mettre en œuvre une série d’activités dans des centres de santé primaires sélectionnés, y compris le renforcement des capacités des prestataires de soins de santé primaires (formation , mentorat, supervision) pour fournir des soins essentiels de RMNCH, y compris une reconnaissance rapide, des mesures de stabilisation et l’orientation des femmes et des nouveau-nés présentant des complications.
- En complément du renforcement des capacités des prestataires, l’IHP soutient également les efforts de renforcement du système de santé local et d’amélioration de la qualité (AQ) pour améliorer les soins de RMNCH dans les SSP, y compris les liens avec les soins secondaires pour les femmes et les nouveau-nés présentant des complications.
- En collaboration avec le FMoH, l’administration FCT et le gouvernement des États de Kebbi, Sokoto et Ebonyi, l’IHP a l’intention de dispenser une formation sur site basée sur les compétences sur les soins de base du nouveau-né, y compris les soins aux nouveau-nés petits et stables, KMC et PSBI dans le cadre d’une formation BEmONC élargie pour infirmières, sages-femmes et CHEW de certains SSP à volume élevé du FCT et des États respectifs.
- En outre, l’IHP assurera le mentorat des médecins, des infirmières et des sages-femmes travaillant dans certains hôpitaux généraux, hôpitaux de mission et centres de santé complets (CHC) qui ont déjà été formés aux soins complets du nouveau-né. La formation se déroulera dans un nombre varié d’établissements de santé à Kebbi, Sokoto, Ebonyi et FCT.
Responsabilités
- Participer activement à une réunion de planification de pré-formation et de mentorat organisée par l’IHP (à la fois virtuelle et physique).
- Utilisez la liste de contrôle de préparation à la formation IHP pour faciliter la préparation préalable à la formation.
- Travailler avec l’IHP pour élaborer un plan de formation opérationnelle (conformément aux exigences livrables ci-dessous).
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique de l’IHP (responsable technique RMNH/FP, directeurs techniques d’État, conseillers intégrés en SSP, spécialistes intégrés de la supervision formative/amélioration de la qualité) pour élaborer le plan de formation opérationnelle et tout soutien de suivi.
- En collaboration avec l’IHP, effectuer une visite préalable sur le site de formation clinique la veille de la formation.
- Mettre en place des stations de simulation selon les besoins de la formation
- Faciliter la formation aux compétences cliniques en utilisant des approches et une méthodologie de formation « pratiques », interactives et basées sur les compétences.
- Identifier un coordinateur de pratique par les pairs (un participant très performant dans chaque établissement de santé qui peut fournir un soutien continu après la formation)
- Administrer une évaluation des connaissances, des questionnaires et des compétences avant et après pour évaluer les connaissances et les compétences des apprenants avant et après la formation.
- Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être nécessaire pour faciliter l’activité de formation
Qualifications requises
- Pédiatre/néonatologue enregistré et en exercice avec au moins 12 ans d’expérience professionnelle post-diplôme.
- Preuve d’une expérience professionnelle antérieure et actuelle dans la fourniture de soins complets pour le SSN, y compris KMC et PSBI, dans un établissement fournissant des services CEmONC
- Vaste expérience de conseil auprès d’organisations locales et internationales d’au moins 7 ans
- Preuve d’une expérience antérieure dans la conduite d’une formation sur les soins de base et complets pour le SSN, y compris KMC et PSBI en tant qu’élément clé d’un BEmONC et d’un CEmONC élargis ou d’une formation similaire, en particulier au cours des 24 derniers mois et/ou Preuve de la fourniture d’une formation continue aux pédiatres en résidence. formation ou formation des médecins en rotation en pédiatrie à ce jour
- Preuve d’avoir une licence d’exercice annuelle à jour auprès du Conseil médical et dentaire du Nigéria
- Une certification professionnelle dans un domaine connexe est un avantage supplémentaire
- Preuve de solides compétences en coaching, mentorat et facilitation
- Preuve de solides compétences analytiques et de communication
Rémunération
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
Postulez ici
Consultant BEmONC, formateur et mentor en soins complets du nouveau-né (Abuja et Ebnoyi)
ID de l’emploi : 2023-5733
Emplacements : Abuja et Abakaliki, Ebonyi
Catégorie : Postes internationaux
Statut d’emploi : Consultant
Aperçu
- Le Programme de santé intégré (IHP) de l’USAID dans les États de Kebbi, Sokoto et Ebonyi et les ordres de tâches 4, 5, 6 et 7 du FCT sont pluriannuels, santé reproductive/planification familiale, santé maternelle, néonatale et infantile, nutrition et paludisme (RMNCH+ NM) programmes mis en œuvre dans les États concernés.
- Comme résumé brièvement ci-dessous, Kebbi, Sokoto, Ebonyi et FCT ont de mauvais indices de santé maternelle et périnatale en raison en partie de la faible couverture et de la mauvaise qualité des soins de routine et des complications prénatales, intrapartum et postnatales.
- L’IHP vise à contribuer à la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles et infantiles au niveau de l’État et à accroître la capacité des systèmes de santé (publics et privés) à soutenir durablement des services de soins de santé primaires (SSP) de qualité pour la RMNCH+NM, y compris des liens avec des soins secondaires de haute qualité. services de santé destinés aux femmes, aux nouveau-nés et aux enfants présentant des complications nécessitant des soins de niveau supérieur.
- Les trois objectifs du PHI sont les suivants :
- Renforcer les systèmes soutenant les services de soins de santé primaires
- Améliorer l’accès aux services de soins de santé primaires
- Améliorer la qualité des services de soins de santé primaires
- Pour améliorer la qualité des services de soins de santé primaires (objectif 3), l’IHP soutient le gouvernement de l’État, la SPHCDA et d’autres partenaires dans les quatre États et le FCT pour mettre en œuvre une série d’activités dans des centres de santé primaires sélectionnés, y compris le renforcement des capacités des prestataires de soins de santé primaires (formation , mentorat, supervision) pour fournir des soins essentiels de RMNCH, y compris une reconnaissance rapide, des mesures de stabilisation et l’orientation des femmes et des nouveau-nés présentant des complications.
- En complément du renforcement des capacités des prestataires, l’IHP soutient également les efforts de renforcement du système de santé local et d’amélioration de la qualité (AQ) pour améliorer les soins de RMNCH dans les SSP, y compris les liens avec les soins secondaires pour les femmes et les nouveau-nés présentant des complications.
- En collaboration avec le FMoH, l’administration FCT et le gouvernement des États de Kebbi, Sokoto et Ebonyi, l’IHP a l’intention de dispenser une formation sur site basée sur les compétences sur les soins de base du nouveau-né, y compris les soins aux nouveau-nés petits et stables, KMC et PSBI dans le cadre d’une formation BEmONC élargie pour infirmières, sages-femmes et CHEW de certains SSP à volume élevé du FCT et des États respectifs.
- En outre, l’IHP assurera le mentorat des médecins, des infirmières et des sages-femmes travaillant dans certains hôpitaux généraux, hôpitaux de mission et centres de santé complets (CHC) qui ont déjà été formés aux soins complets du nouveau-né. La formation se déroulera dans un nombre varié d’établissements de santé à Kebbi, Sokoto, Ebonyi et FCT.
Responsabilités
- Participer activement à une réunion de planification de pré-formation et de mentorat organisée par l’IHP (à la fois virtuelle et physique).
- Utilisez la liste de contrôle de préparation à la formation IHP pour faciliter la préparation préalable à la formation.
- Travailler avec l’IHP pour élaborer un plan de formation opérationnelle (conformément aux exigences livrables ci-dessous).
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel technique de l’IHP (responsable technique RMNH/FP, directeurs techniques d’État, conseillers intégrés en SSP, spécialistes intégrés de la supervision formative/amélioration de la qualité) pour élaborer le plan de formation opérationnelle et tout soutien de suivi.
- En collaboration avec l’IHP, effectuer une visite préalable sur le site de formation clinique la veille de la formation.
- Mettre en place des stations de simulation selon les besoins de la formation
- Faciliter la formation aux compétences cliniques en utilisant des approches et une méthodologie de formation « pratiques », interactives et basées sur les compétences.
- Identifier un coordinateur de pratique par les pairs (un participant très performant dans chaque établissement de santé qui peut fournir un soutien continu après la formation)
- Administrer une évaluation des connaissances, des questionnaires et des compétences avant et après pour évaluer les connaissances et les compétences des apprenants avant et après la formation.
- Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait être nécessaire pour faciliter l’activité de formation
Qualifications requises
- Pédiatre/néonatologue enregistré et en exercice avec au moins 12 ans d’expérience professionnelle post-diplôme.
- Preuve d’une expérience professionnelle antérieure et actuelle dans la fourniture de soins complets pour le SSN, y compris KMC et PSBI, dans un établissement fournissant des services CEmONC
- Vaste expérience de conseil auprès d’organisations locales et internationales d’au moins 7 ans
- Preuve d’une expérience antérieure dans la conduite d’une formation sur les soins de base et complets pour le SSN, y compris KMC et PSBI en tant qu’élément clé d’un BEmONC et d’un CEmONC élargis ou d’une formation similaire, en particulier au cours des 24 derniers mois et/ou Preuve de la fourniture d’une formation continue aux pédiatres en résidence. formation ou formation des médecins en rotation en pédiatrie à ce jour
- Preuve d’avoir une licence d’exercice annuelle à jour auprès du Conseil médical et dentaire du Nigéria
- Une certification professionnelle dans un domaine connexe est un avantage supplémentaire
- Preuve de solides compétences en coaching, mentorat et facilitation
- Preuve de solides compétences analytiques et de communication
Rémunération
Jhpiego offre des salaires compétitifs et un ensemble complet d’avantages sociaux.
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