INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. L’organisation humanitaire INTERSOS recrute un.e Coordinateur.trice de la Sécurité pour le Sahel (Roving). INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

1. Spécialiste de protection (VBG)

Contexte général du projet

Le Burkina Faso a connu une période de stabilité politique à partir de son indépendance jusqu’à l’insurrection populaire de 2014. Après l’insurrection populaire de 2014, le pays est entré dans une période de transition démocratique et des élections ont eu lieu en 2015 et 2020. En janvier 2022, un coup d’État a poussé le président du pays à démissionner et a mis fin à la période de transition démocratique. En effet, en janvier 2022, un régime militaire a été mis en place. Au cours de l’année 2022, l’instabilité politique et sociale au Burkina Faso a continué à se dégrader et en septembre 2022 un groupe de militaires a pris le pouvoir et a instauré un nouveau régime militaire. Dans ce contexte d’instabilité politique et sociale, la crise d’insécurité dans la région du Sahel s’est aggravée et étendue à d’autres régions du pays – notamment les régions de l’Est, du Nord, du Centre-Nord et de la Boucle de Mouhoun.

Objectif général du poste

Soutenir le coordinateur de la protection dans la définition de la stratégie et du cadre de la réponse à la violence sexiste et développer des outils et des ressources pour une prévention et une réponse efficace à la violence sexiste et renforcer les capacités des équipes à traiter efficacement les risques de violence sexiste et à répondre aux survivantes de la violence sexiste.

En étroite collaboration avec le coordonnateur de la protection, fournir des orientations et des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme relatif à la violence sexiste soient mises en œuvre conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux. , afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs des ressources humaines d’INTERSOS

Principales responsabilités et tâches

Technique de leadership

• Élaborer le cadre de réponse à la violence sexiste pour la mission, conformément à la stratégie de protection de la mission et au cadre mondial de protection.
• Identifier les principaux risques de VBG et les facteurs contributifs dans les communautés, tant pour les hommes que pour les femmes, où nous travaillons à l’aide de la cartographie communautaire et d’autres outils participatifs.
• Identifier les pratiques, les atouts et les structures communautaires qui sont propices à la prévention de la violence fondée sur le sexe et s’assurer que nos programmes s’appuient sur ces atouts.
• Élaborer des documents de position sur les principaux domaines d’intervention en matière de violence fondés sur le genre, décrivant notre réponse au risque spécifique.
• Concevoir des mesures de prévention et d’atténuation pour les principaux risques de protection identifiés pour les femmes/filles de la communauté
• Élaborer des ressources et des outils pour aider les hommes et les garçons à s’attaquer aux risques de violence fondés sur le genre et aux facteurs contributifs.
• Veiller à ce que notre réponse prenne en considération les hommes et les garçons survivants de la violence fondée sur le genre et qu’elle soit conçue de manière appropriée pour y répondre.
• S’assurer que l’équipe de gestion des cas de violence fondée sur le genre est bien formée aux visites à domicile (lorsque cela est autorisé) dans les foyers des survivantes.
• Travailler avec le spécialiste de la PC / coordonnatrice de la protection dans la conception de programmes pour les adolescents / jeunes afin de s’assurer qu’ils sont sensibilisés à la violence fondée sur le sexe.
• Concevoir des messages clés pour la sensibilisation à la violence fondée sur le genre en fonction des problèmes identifiés dans la communauté et s’assurer que les équipes sont sensibilisées à ce sujet et en mesure de transmettre efficacement ces messages dans la communauté.
• Veiller à ce que le matériel de sensibilisation à la violence fondé sur le genre soit conçu dans le cadre de pratiques culturellement ancrées et en utilisant les pratiques traditionnelles que la communauté utilise pour diffuser des messages.
• S’assurer que les derniers développements dans le domaine de la VBG sont partagés avec le personnel de la Protection et contextualisés pour leur utilisation en fonction des besoins.

Coordination

• Contribuer à la conception de la stratégie de protection de la mission et à l’élaboration de propositions de projets pour le secteur de la VBG en coordination étroite avec l’équipe technique, les points focaux de protection
• Fournir un support technique et une assistance à la mise en œuvre des composantes liées à la VBG par le biais d’outils et de méthodologies appropriées.
• En coordination avec le coordonnateur de la protection, aider à contextualiser et à adapter les directives internes et mondiales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel afin d’assurer l’adaptabilité et l’intégration.
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services liés à la VBG entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
• S’assurer du respect des plans de travail et des plans MEAL
• En coordination avec le coordonnateur de la protection, dispensateur des formations et des ateliers au personnel de protection afin de renforcer leurs compétences sur les sujets liés à la violence sexiste identifiés avec eux. Guidez-les à travers un suivi et une supervision étroite pour garantir la qualité des activités
• Aider le Coordonnateur de la protection à dispensateur des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection afin de renforcer leurs compétences et leurs connaissances sur les principes liés à la violence fondés sur le genre et de leur permettre d’intégrer la composante de genre dans leurs secteurs.
• En coordination avec le Coordonnateur de la protection, évaluer les besoins en matière de violence sexiste et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y comprenant des aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) et à tirer des enseignements tirés de l’expérience du programme afin d’informer sur l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique et de plaidoyer du programme. Contribuer à la soumission en temps opportun des rapports pertinents à l’organisme responsable, conformément au calendrier de présentation des rapports convenu.
• Aider le coordinateur de la protection à veiller à ce que les données de protection soient collectées, stockées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données. Fournir un support technique à la documentation des cas de VBG par le biais des formulaires/systèmes GBVIMS et maintenir et mettre à jour les plateformes de synchronisation de la gestion et des rapports sur la protection des données
• Sous la supervision du Coordonnateur de la protection, effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d’appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions en matière de VBG et soutenir les évaluations et l’élaboration de nouvelles propositions de projets liés à la VBG
• Soutenir le coordonnateur de la protection dans l’élaboration de mécanisme de traitement des plaintes pour les bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
• Soutenir la coordonnatrice de la protection dans le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance (PC) et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (LEFP)
• Garantir que les survivants potentiels de l’EES soient concentrés en toute sécurité et dans la dignité, dans le respect des principes de confidentialité.

Supervision et gestion du personnel

• En coordination avec le Coordonnateur de la Protection, organisateur des réunions ad hoc avec le personnel de protection pour partager les défis et les priorités dans le domaine de la VBG et élaborer des plans d’action

Réseautage et partenariats

• Entretenir des relations de travail collaboratives avec les groupes de travail concernés et les groupes de travail connexes au niveau national et/ou sur le terrain et garantir le respect des éventuelles exigences en matière de rapports mensuels des clusters.
• Représenter le programme auprès des autorités nationales, des acteurs non étatiques, des agences des Nations Unies, des ONG, des bailleurs de fonds
• En coordination avec le Coordonnateur de la protection, veiller à ce que les principales préoccupations relatives à la VBG soient portées à l’attention des parties concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
• Réseauter avec des spécialistes de la VBG d’autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources.

Éducation

• Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l’homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexes

Expérience professionnelle

• Minimum de quatre ans d’expérience professionnelle pertinente dans les secteurs liés à la protection (y compris la VBG), de préférence au sein d’une OING et dans des contextes d’urgence. Deux ans pour les titulaires d’un diplôme d’enseignement supérieur (Master/LLM) dans un domaine directement lié.

Exigences professionnelles

• Excellente connaissance de l’informatique (Word, Excel et Internet)
• Solide expérience théorique, technique et pratique dans le domaine de la VBG
• Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l’analyse des données
• Capacités dans l’élaboration d’un programme de formation sur la VBG

Langues

La maîtrise du français est essentielle.

Une bonne maîtrise de la langue locale serait un plus.

Exigences personnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité
• Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer efficacement de multiples priorités, échéances et tâches
• Solides compétences en gestion du temps, débrouillardise et souci du détail
• Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
• Engagement envers les principes d’INTERSOS.

Comment s’inscrire?

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous : https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/669e97f3a9b5470028e36e7f/

Veuillez noter que notre processus de candidature se déroule en 3 étapes rapides : s’inscrire (en indiquant votre nom, votre adresse électronique, votre mot de passe et votre nationalité), s’inscrire et postuler en joignant votre CV au format PDF . Grâce à la plateforme, les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures auprès d’INTERSOS.

Merci de mentionner également le nom, la fonction et les coordonnées d’ au moins trois références : deux responsables hiérarchiques et un référent RH . Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

VEUILLEZ  POSTULER ICI

2. Cheffe de Mission

Contexte général du projet

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à mais non lucrative, qui a l’objectif d’assister les victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociaux les plus vulnérables.

Le Burkina Faso fait face à une crise accumulée due à la montée de la violence, qui, depuis le début 2019, a entraîné une forte dégradation de la situation humanitaire du pays. La contamination du conflit s’est étendue à toutes les régions frontalières du Ouest à Est en partant de la Boucle du Mouhoun, le Nord, le Sahel, l’Est, le Centre Est et en plus la région continentale du Centre Nord. La présence de différents groupes armés endogènes et exogènes et la conséquente insécurité a provoqué des déplacements forcés de populations, à l’intérieur de la même région tout comme vers d’autres régions, plus sûres, du pays. Le nombre de PDI est passé de 87 000 en janvier à 500 000 au mois d’octobre 2019. Cette situation aggrave également les conditions de vie de la population hôte qui assistent et accueillent en premier les PDI. Cette tendance risque de se confirmer et d’accroitre encor le nombre de PDI et les territoires du Pays intéressés par le déplacement. Ce nombre de PDI s’jutent à 30 641 réfugiés maliens accueillis la plupart dans la région du Sahel, depuis le début de la crise du Mali en 2012. 7 717 nouveaux demandeurs d’asile (6 331 au Nord et 1 386 à la Boucle de Mouhon) ont été répertoriés de février à juin 2019. La communauté humanitaire estime à 473 000 le nombre de personnes qui auront besoin d’une assistance en Abris et AME.

La crise provoquée par le conflit s’ajoute à la chronique crise alimentaire et nutritionnelle qui est initiée en 2012. Selon le HRP révisé, 1 475 689 personnes sont directement touchées par la crise parmi lesquelles 1 251 427, soit 85%, ont besoin d ‘une assistance humanitaire multisectorielle.

INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en août 2019. INTERSOS a été sélectionné par

Le HCR comme partenaire pour réaliser le monitoring de protection dans les régions du Nord, de la Boucle du Mouhoun et de l’Est.

Objectif général du poste

Le chef de mission représente légalement et officiellement l’Organisation au Burkina (pouvoirs conférés par procuration par le Secrétaire général lors de la nomination au poste) et il/elle agit sous la supervision du directeur régional et conformément à ses directives spécifiques.

Le CdM responsable de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre du programme de pays sur la base de stratégies et d’indications définies.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation :

• Représentant INTERSOS au niveau national;
• Établir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes ;
• Établir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l’organisation et les formalités du pays d’accueil ;
• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet(s):

• En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d’intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre ; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets également par des visites périodiques dans les zones d’opération;
• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
• Garantir le respect des procédures INTERSOS (ex. l’approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Informations et rapports :

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.

Finance:

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantissez leur conformité avec la planification financière;
• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires) ;
• définir la planification économique et financière de la mission, garantir l’autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines :

• Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales :

Pour le personnel expatrié :

• accueil, organisation des briefings et débriefings;
• Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission;
• suivi individuel : soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission) ;
• Veille à l’évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.

Pour le personnel local :

• En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité:

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
• Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés ;
• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
• Responsable final de toutes décisions concernant la sécurité.

Éducation

Formation supérieure généraliste : Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques,

Diplôme universitaire en matière humanitaire.

Alternativement solide expérience terrain.

Expérience professionnelle

– Au moins 5 ans d’expérience en tant que chef de mission ou d’une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.

Exigences professionnelles

• Capacité à fixer un niveau élevé de qualité du travail
• Capacité d’analyser et d’intégrer des informations provenant d’un large éventail de sources
• Capacité à gérer les fonds, la logistique et les ressources humaines
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
• Capacité supérieure de rédaction de propositions de projets et de rapports
• Maîtrise des outils informatiques (package MS Office, Internet, courrier électronique, etc.)

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable.

Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Exigences personnelles

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification.
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes.
• Aptitude à prendre l’initiative et à travailler de façon autonome
• Respect des Politiques INTERSOS (Charte des Valeurs, chartes PSEA et Child Protection) et des principes humanitaires.

 

 

 

 

Conditions générales

Lieu d’affectation non familial

Rémunération	Selon le poste et l’ancienneté
Transport	Vol aller-retour. Pour toute mission d’une durée d’au moins 12 mois, à partir de 9 mois, un billet d’avion gratuit aller-retour vers le pays de résidence pour le travailleur humanitaire
Assurance médicale	Assurance médicale ; remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande
Visa	Visas
Congé annuel	2,5 jours par mois
Frais d’installation	N / A
Frais de scolarité	N / A
Induction	Cours d’orientation en ligne
Notes 1	INTERSOS applique une « politique d’apprentissage et de développement » qui comprend la possibilité de recevoir des habilitations et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera accordée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. Le personnel ayant une ancienneté >2 et ayant démontré de bonnes performances et un engagement élevé sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « plan de développement personnel ». Le coordinateur du développement du personnel les accompagnera ensuite individuellement pour élaborer leur plan de renforcement des capacités.
Notes 2	La catégorisation des lieux d’affectation familiaux, non familiaux et accompagnés est soumise à des critères de sécurité, d’accès aux services de santé et d’éducation, et n’est pas négociable.

VEUILLEZ  POSTULER ICI