INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif en première ligne lors d’interventions d’urgence dans 23 pays à travers le monde. L’ONG italienne INTERSOS recrute un Chef de Projet – Protection de l’Enfance (Chef de Projet AICS). Prêt à aider, guérir, protéger. Créée en 1992 son siège est à Rome en Italy, elle travaille à garantir l’accès aux soins médicaux, à l’eau potable et à l’assainissement, à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, a l’éducation en urgence et la protection physique et psychosociale. Ces actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection.
La RCA connaît une crise sociale, politique et économique chronique de longue durée. Tous les indicateurs indiquent une grande pauvreté à travers le pays, avec un tiers de la population du pays confronté à une insécurité alimentaire permanente. La situation sécuritaire est volatile dans les provinces et en raison des conflits récurrents, elle entrave dans certains cas l’accès de l’aide humanitaire alors que le pays reste largement sous-financé. Le nombre d’incidents liés aux violences basées sur le genre est très élevé en RCA. Dans ce contexte complexe, INTERSOS met en place une opération de protection dans la préfecture de Kemo. Le projet vise à soutenir la résilience et l’environnement protecteur des personnes déplacées internes, des transhumants et des membres de la communauté d’accueil avec une attention particulière aux femmes et aux enfants, y compris ceux qui sortent des forces et groupes armés.
Objectif général du poste
Il/elle est responsable de la mise en œuvre et de la supervision des activités du projet. Il/elle est en charge de la planification, de la mise en œuvre, du reporting et du suivi/évaluation des activités INTERSOS conformément aux SOP spécifiques au secteur, au standard Sphère, à la charte d’éthique et à la charte des valeurs éthiques.
Il/elle est chargé de superviser et de coordonner la gestion du projet AICS, les activités de protection de l’enfance, les activités VBG, ainsi que la responsabilisation et la promotion des droits de l’homme dans les zones de Dekoa, Mala, Sibut et Djoukou (Pessel) – Préfecture de Kemo.
Il/Elle fournira des conseils et des orientations techniques à l’équipe locale du projet pour garantir la qualité de la mise en œuvre, ainsi que l’apprentissage et le renforcement des capacités de chaque membre du personnel.
En particulier, le chef de projet travaillera sous la supervision directe du coordonnateur du programme et supervisera le personnel national de terrain travaillant dans les espaces sûrs et les locaux de protection des communautés (par exemple, éducateurs, interprètes, psychologues, travailleurs sociaux, gestionnaires de cas, etc.).
Principales responsabilités et tâches
Gestion générale du projet
- Responsable de la gestion du projet, y compris l’élaboration du plan de travail, du plan financier et d’approvisionnement, ainsi que du suivi régulier des progrès via l’outil interne d’évaluation de projet (PAT) d’INTERSOS.
- Pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, veiller à ce que les bonnes directives d’achat INTERSOS soient appliquées et correctement documentées, en étroite coordination avec le service administratif et logistique.
- Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux
- Définir les processus opérationnels efficients et efficaces nécessaires pour assurer une gestion appropriée des activités du projet.
- Veiller à ce que toutes les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux politiques internes d’INTERSOS, en particulier plusieurs politiques de protection, tout en respectant les réglementations des donateurs et des groupes sectoriels ainsi que les normes internationales du secteur humanitaire.
- Recruter du personnel national et organiser des sessions régulières de formation et de révision pour renforcer les connaissances et les compétences et optimiser leur capacité à fournir des services de protection de qualité.
- Suivre et surveiller les activités détaillées de l’équipe de terrain dans les locaux de protection des communautés en tant qu’espaces sûrs, centres d’écoute, espaces pour enfants et jeunes.
- Surveiller et fournir des commentaires objectifs sur les performances du personnel, y compris en effectuant des évaluations des performances du personnel pour promouvoir la croissance et le développement professionnels.
- Examen des rapports financiers et narratifs réguliers de l’équipe de terrain, garantissant la conformité financière, y compris la gestion budgétaire et la documentation correcte des responsabilités.
- Préparer des rapports narratifs réguliers pour les donateurs, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et semestriels, y compris une assistance pour les rapports financiers.
- Recueillez régulièrement les témoignages des bénéficiaires en utilisant différentes méthodes participatives (groupes de discussion, études de cas, technique du plus grand changement, etc.).
- Assurer des rapports de qualité sur les réalisations grâce à de brefs briefings quotidiens, une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
Coordination et collaboration
- Représenter INTERSOS auprès des autorités nationales, des agences des Nations Unies, des ONG, des donateurs.
- Assurer une représentation active et régulière d’INTERSOS au niveau du cluster ainsi que dans toutes les autres réunions importantes, y compris une participation active aux groupes de travail et clusters concernés, Éducation, Protection et Protection de l’enfance.
- Entretenir des relations bonnes et fructueuses avec les parties prenantes locales concernées, telles que les autorités locales, les prestataires de services et les associations communautaires.
- Participer à des évaluations rapides pertinentes organisées avec plusieurs agences/ONG.
Suivi et évaluation
- Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
- En appliquant une approche de gestion basée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des produits et des activités, y compris l’impact sur les individus, les familles et la communauté obtenu grâce au projet.
- Gestion de la sécurité
- Analyse régulière des risques sécuritaires et élaboration de plans d’urgence avec le chef de mission.
- Évaluation et analyse détaillées de la sécurité avant tout déploiement en dehors du lieu d’affectation.
Éducation
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit, sciences politiques, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
- Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle
- Minimum 4 ans d’expérience en gestion de projet dans le secteur humanitaire, notamment en gestion de projet Protection
- Bonnes compétences professionnelles et expérience dans le domaine de la protection, de la protection de l’enfance et de la redevabilité.
Exigences professionnelles
- Bonne connaissance de la procédure des bailleurs de fonds internationaux, notamment AICS souhaitable
- Solides compétences en formation et en renforcement des capacités, notamment en utilisant des techniques participatives pour la formation sur les différentes composantes de la programmation de protection ;
- Excellentes compétences en matière d’analyse, de rédaction de rapports et de propositions ainsi que d’informatique ;
- Forte orientation vers la programmation fondée sur des données probantes, avec des compétences en matière de suivi et d’évaluation et de conduite d’évaluations souhaitables ;
- Flexibilité, adaptabilité et capacité de travail élevée pour garantir que les activités et le soutien technique en matière de gestion/coordination soient fournis en temps opportun pour atteindre les résultats du projet ;
- Familiarité avec les problématiques et la culture des personnes déplacées et réfugiées, la connaissance de la RCA est considérée comme un atout.
Langues
- Français courant (parlé, lu, écrit)
- Connaissance de l’anglais (souhaitable)
Exigences personnelles
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, un climat chaud/très chaud et des contraintes sécuritaires ;
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
- Excellentes compétences interpersonnelles, diplomatie et approche partenariale
- Flexibilité et capacité à travailler dans un contexte difficile, sous pression et dans un environnement souvent inconfortable ;
- Capacité à communiquer et à travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Capacité à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basiques ;
- Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Conditions générales
Pas de lieu d’affectation familial
| Rémunération | Selon poste et ancienneté |
| Transport | Vol aller-retour. Pour toute mission d’une durée minimale de 12 mois, à 9 mois un billet d’avion offert vers le Pays de résidence et retour en mission pour l’humanitaire |
| Assurance médicale | Assurance médicale; remboursement des vaccins, certificat médical et test PCR pour le déploiement ; soutien psychosocial sur demande |
| Visa | Visas |
| Congé annuel | 2,5 jours par mois |
| Frais d’installation | N / A |
| Frais de scolarité | N / A |
| Induction | Cours d’orientation en ligne |
| Remarques 1 | INTERSOS applique une « Politique d’apprentissage et de développement » qui inclut la possibilité de recevoir une capacitation et de participer à des formations internes et externes. La priorité sera donnée aux personnels travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans. Le personnel avec une ancienneté >2 avec de bonnes performances démontrées et un engagement élevé sera invité à faire partie du pool INTERSOS et à créer son « Plan de développement personnel ». Le coordonnateur du développement du personnel les accompagnera ensuite individuellement pour élaborer leur plan de renforcement des capacités. |
| Remarques 2 | La catégorisation des lieux d’affectation familiaux, non familiaux et accompagnés est soumise à des critères de sécurité, d’accès aux services de santé et d’éducation, et n’est pas négociable. |
Hébergement
Maison d’hôtes partagée
Détente et détente
6 jours de R&R toutes les 10 semaines + 600$ d’allocation.
Retrouvez d’autres offres sur notre compte Tiktok.
