COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, engagée dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvreté dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la parité des opportunités. Depuis 1965, COOPI a réalisé plus de 600 projets de développement et interventions d’urgence dans 50 pays, employant plus de 30.000 opérateurs locaux et assurant un bénéfice direct à plus de 50 millions de personnes. En Afrique, en Amérique Latine, en Asie et dans l’Europe de l’Est, COOPI favorise l’accès à l’eau et le droit à la santé et à l’instruction des communautés les plus pauvres. L’ONG italienne COOPI INTERNATIONAL recrute pour ces 02 postes :

POSTE 1 : Infirmier(e) Superviseur

COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tillabéry, Tahoua, Maradi, Dosso et Zinder. COOPI intervient dans les secteurs de la santé, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), éducation en situation d’urgence, protection, nutrition/sécurité alimentaire, WASH, CASH et réduction de risques de catastrophes. Les principaux bailleurs de fonds sont DG ECHO, USAID/BHA, la Coopération Suisse, la Coopération Italienne (AICS), Union Européenne, et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, OIM, OMS, OCHA), BPRM, SRF.

Pour les besoins de renforcement de son effectif l’organisation recrute un Infirmier(e) superviseur.

 

I. DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision de la Cheffe de projet, l’infirmier(e) superviseur planifie, organise et évalue les activités des avant-postes et les équipes associées, en accord avec les protocoles en vigueurs afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé primaire. Il est responsable de la qualité des soins (hausser le niveau d’expertise technique des soins, sur les différentes postes de soins avancés de santé soutenus).

 

A/ PRESTATION DES SERVICES          

a1/ Assurer un encadrement des équipes des avant-postes avec un focus sur les référencements.

a2/ Doter les équipes postes avancés et CSI appuyés des protocoles nationaux (ou internationaux) nécessaires pour la prise en charge des cas.

a3/ S’assurer du respect de l’application de ceux – ci.

a4/ Assurer à un rythme régulier (selon une périodicité définie par la cheffe de projet) un accompagnement des postes de santé avancés.

a5/ Définir un planning de sortie mensuel avec l’assistant et le chef de projet.

a6/ Organiser une réunion hebdomadaire de suivi des activités réalisées la semaine passée et de planification de la semaine suivante.

a7/ Réaliser des rapports réguliers (selon une périodicité définie par la cheffe de projet)

a8/ Corriger et transmettre au temps les données demandées par la cheffe de projet

B/ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTE

b1/ Identifier les besoins en formation pour les membres des avant-postes et des CSI appuyés.

b2/ Participer au renforcement des capacités continu des membres des avant-postes.

b3/ Vérifier la présence des agents de santé des CSI dans les avant-postes et les évaluer de façon régulière pour assurer l’efficacité de leur travail.

b4/ Assurer une formation continue des agents de santé bénévoles en signalant les nécessités des nouvelles formations.

b5/ Rédiger les rapport de toutes activités de formation organisées pour les agents des avant-postes.

C/ INFORMATIONS SANITAIRES / REPORTING ET SURVEILLANCE EPIDEMIOLOGIQUE/ EQUIPEMENT

c1/ Organiser le système de surveillance épidémiologique communautaire dans les sites de l’ avant-poste (collecte et transmission).

c2/ Compiler et analyser les données épidémiologiques hebdomadaires des avant-postes et des CSI appuyés (supervision au remplissage des fiches de collecte des données).

c3/ Chaque lundi, partager les données avec la coordination du projet et le ECD.

c4/ Après concertation avec la coordination du projet, planifier d’éventuelles actions de ripostes en concertation avec l’ECD.

c5/ Compiler les rapports hebdomadaires et mensuels des activités du projet dans la zone d’intervention et les transmettre à la coordination du projet.

c6/ Assigner un tableau de suivi de monitoring à chaque avant-poste et CSI appuyés et l’évaluer.

c7/Garantir que tout le personnel utilisant les dispositifs médicaux soit qualifié et formé. S’assurer que le nettoyage (protocole utilisateur) concernant les dispositifs médicaux, soit suivi. Rapporter le disfonctionnement des dispositifs médical au service biomédical du projet.

D/ GESTION DES PRODUITS DE SANTE

d1/ Quantifier les besoins de la commande d’intrants et équipements médicaux pour les avant-postes.

d2/ Mettre en place les outils de gestion des produits de santé à tous les niveaux ( Avant-poste et CSI appuyés).

d3/ Superviser la gestion des stocks à tous les niveaux et veiller à leur utilisation rationnelle.

d4/ Réaliser deux fois par mois les inventaires des stocks et assurer la gestion des périmés en concertation avec les DS (District Santé).

d5/ Consolider les consommations et besoins exprimés et envoyer une commande à la coordination.

d6/ En concertation entre le gestionnaire de la pharmacie, la cheffe de projet, le coordinateur médical et la coordination logistique, élaborer un chronogramme d’approvisionnement en intrants et équipements médicaux.

 

E/ COMMUNICATION  

e1/ Partager avec les DS les communications émanant de la coordination du projet et vice versa.

e2/ Analyser le contexte sanitaire de la région et émettre des recommandations appropriées.

Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.

 

III.PREREQUIS

• Être de nationalité nigérienne ;
• Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
• Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
• Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
• Être minutieux et curieux ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
• Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
• Maîtrise du Français et des langues locales (Haousa& Zarma).

 

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES

• Être du corps de la santé avec un diplôme de technicien supérieur en soins infirmier ;
• Expérience continue minimum de deux (02) ans dans un poste similaire ;
• Expérience au sein d’une ONG internationale est un plus.

IV. DÉPÔTS DES DOSSIERS

Le dossier de candidature devra contenir :

• Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
• Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
• Carte ANPE.

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Infirmier(e) Superviseur » au plus tard le 14/11/2024 à l’adresse suivante : [email protected].

 

POSTE 2 : Animateur/Animatrice Psychosocial

I. DESCRIPTIF DU POSTE

L’Animateur Psychosocial assure la gestion et le suivi des cas de protection de l’enfance et des VBG sur les sites d’intervention indiqués par le Chef de Projet. Il/elle est aussi chargé de la conduite d’activités communautaires routinières, telles que les sensibilisations et le suivi des activités des relais communautaires.

 

A/ Gestion de cas de Protection de l’Enfance et de VBG :

L’APS, en tant que gestionnaire de cas, est chargé de l’identification et toutes les étapes de gestion de cas de protection de l’enfance et des VBG du site sous sa supervision direct.

A1/ A travers une présence constante au sein de la communauté du site sous sa supervision, l’APS assure l’identification et toutes les étapes de gestion des cas ;

A2/ Il/ elle est le/la première responsable de la qualité du processus de gestion des cas (ouverture, suivi et clôture des dossiers) de protection dans le respect des principes de confidentialité et sécurité.

 

B/ Rapportage, collecte et transmission des données

B1/ Assurer le correcte remplissage et archivage de toute la documentation des dossiers VBG et PE (i.e., de la fiche de signalement à l’évaluation du cas avec le plan de prise en charge, les rapports de suivi et évaluation, jusqu’au rapport de clôture) ;

B2/ Assurer la collecte et la remonte des données sur les outils fournis par le Chef de Projet, sous la supervision de l’Assistant Chef de Projet, en respectant les normes de confidentialité, de sauvegarde et de sécurité et dans le respect des POS VBG et protocole de partage des données.

C/ Conduite/ Implémentation activités communautaires :

L’APS est aussi chargé de l’implémentation et conduite directe de certaines activités du projet.

C1/ Il/ elle conduit les cycles de sensibilisation au niveau communautaire sur la Protection de l’Enfance, les VBG et la cohésion sociale. Il/ elle assiste, coordonne et supervise les relais communautaires dans l’implémentation des sensibilisations communautaires et des autres activités routinières telles que les activités récréatives dans les espaces amis d’enfants et les espaces sûrs pour les femmes.

C2/ Il/ elle est chargée de la remonte des données relatives aux activités dont il/elle est chargé.

C3/ Supervision directe des relais communautaires sur le terrain ;

C4/ Conduite et implémentation de toute autre activité indiquée par le Chef de Projet et l’Assistant Chef de Projet (i.e., sensibilisations WASH, suivi des distributions, suivi et participation à des formations/ateliers, accompagnement des autorités sur les sites d’intervention lors de la remise et réception des constructions).

Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.

III.PREREQUIS

• Être de nationalité nigérienne ;
• Bonne connaissance des procédures internes des ONG et des bailleurs de fonds ;
• Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
• Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;
• Être minutieux et curieux ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;
• Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’une forte capacité d’adaptation ;
• Maîtrise du Français et des langues locales (Kanuri & Haoussa).

IV. APTITUDES ET QUALITES RECHERCHEES

• Formation en Psychologie, Sciences Humaines, Sociologie, Sciences de l’éducation, ou équivalent ;
• Expérience d’au moins 02 ans dans le domaine de la protection (y compris la gestion des cas VBG, PE) et du soutien psychosocial ;
• Connaissance des principales et meilleures pratiques de la protection de l’enfance ;
• Expérience dans la mobilisation communautaire ;
• Connaissances dans le domaine de changement de comportement et de sensibilisation en lien avec la WASH ;
• Capacité d’élaborer les documents/rapports des activités terrain ;
• Excellent sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Maitrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft et d’autres logiciels couramment utilisés (KOBO, ODK).

IV. DEPOTS DES DOSSIERS

Le dossier de candidature devra contenir :

• Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;
• Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;
• Carte ANPE.

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « Animateur/Animatrice Psychosocial » au plus tard le 14/11/2024 à l’adresse suivante : [email protected].

 

Notes :

En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.

COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.