COOPI – Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne fondée par le père Vincenzo Barbieri en 1965. Au cours des 55 dernières années, COOPI a pour objectif de briser le cycle de la pauvreté et de soutenir les populations touchées par les guerres, les crises socio-économiques ou les catastrophes afin d’encourager résilience et développement durable. COOPI est actuellement impliqué dans 33 pays d’Afrique, du Moyen-Orient, d’Amérique latine et des Caraïbes avec 242 projets humanitaires qui touchent 6,1 millions de personnes. COOPI fonctionne avec une approche intégrée, basée sur la fusion de multiples secteurs, tels que la sécurité alimentaire, la sécurité nutritionnelle, l’eau et l’assainissement, la protection et l’éducation, l’accès à l’énergie. Ce faisant, l’Organisation est en mesure de fournir un soutien plus structuré aux personnes dans le besoin, tant dans des contextes de développement que d’urgence. De 1965 à ce jour, COOPI – Cooperazione Internazionale a aidé 110 millions de personnes dans 72 pays, en employant 65 000 travailleurs locaux dans 2 400 projets.

1. Mali – Administrateur de Projets

Objectif du poste

L’administrateur de projets garantit la bonne gestion administrative et financière des projets soutenus par COOPI en assurant la supervision des aspects économiques, financiers et de ressources humaines conformément aux dispositions légales en vigueur dans le pays. Il participe activement à la gestion des risques (sécurité, sanitaire, fraude/corruption, PSEA, etc.) pour les projets et les partenariats locaux qu’il convient.

Responsabilités

1) Gestion administrative/financière :

• Assurer la correcte gestion de la comptabilité de projet en conformité avec les procédures Coopi et celles des bailleurs de fonds ;
• Assurer la correcte gestion de la trésorerie du projet (caisse et banque) et la réconciliation mensuelle (physique et avec le logiciel comptable) en collaboration avec le Chef du projet ;
• Assurer la mise à jour régulière des données financières du projet en conformité avec les données financières de l’administration pays ;
• Vérifier avec le Chef du projet et présenter à l’Administrateur pays le prévisionnel des dépenses mensuelles consolidées visant la requête mensuelle de fonds ;
• Garantir la mise à jour régulière des instruments comptables et informatiques de comptabilité du projet afin de permettre le suivi et le contrôle des dépenses ;
• Garantir le financement au projet à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel des dépenses élaborées, et solliciter celles des partenaires du consortium ;
• Superviser le paiement des taxes fiscales et sociales mensuelles ;
• Garantir le passage des consignes administratives, comptables et financières entre les Chefs de projet et entre les assistants comptables ;
• Assurer la modification budgétaire et avenants, en collaboration le Chef de projet, l’Administrateur pays, le Chargé de programme ;
• Assurer la rédaction des rapports financiers intermédiaires et finaux du projet en collaboration avec le Chef de Projet, sous la supervision de l’Administrateur pays ;
• Assurer l’archivage électronique des documents administratifs et comptables liés au projet.

2) Gestion logistique :

• Assurer la vérification régulière des opérations d’achat et d’approvisionnement en étroite collaboration avec le Coordonnateur logistique pays, en conformité avec le plan de passation de marché dans le respect des procédures du bailleur et de COOPI ;
• Garantir le contrôle des pièces justificatives, des contrats avec les fournisseurs ;
• Vérifier la conformité et le respect de la loi fiscale.

3) Gestion RH :

• En collaboration avec l’administrateur RH, assurer la gestion administrative du personnel national du projet en conformité avec le Code du Travail Pays et le manuel RH Coopi ;
• Superviseur et ancien du personnel national administratif affecté au projet en collaboration avec le Chef du projet ;
• Participer et superviser la sélection du personnel comptable et administratif national ;
• Garantir l’évaluation de son personnel administratif national ;
• Assureur avec le responsable RH et le Chef du projet la conformité des procédures de : recrutement du personnel local, l’élaboration de TdR et des contrats, des fiches de poste, des bulletins de salaire et paiement, le suivi des congés, les absences, les évaluations, mesures disciplinaires, les requêtes individuelles ;
• Superviser la gestion administrative du personnel national du projet en conformité avec le Code du travail du pays et le manuel RH Coopi.

Profil du candidat

Essentiel

• Enseignement supérieur (licence) ou équivalent avec expérience dans le domaine économique-financière, coopération au développement ou relations internationales ou de la mise en œuvre de projets à l’internationale ;
• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion économique et financière de projets et dans la comptabilité dans des ONG ;
• Maîtrise de la langue française et de la langue italienne , parlée et écrite ;
• Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
• Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables ;
• Expérience dans le rapportage financier et la gestion de contrôle interne ;
• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
• Capacité de travailler sous pression, en autonomie et dans un milieu souvent non confortable ;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel ;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

Souhaitables

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones et/ou dans des contextes de conflit/post-conflit ;
• Expérience précédente avec COOPI et connaissances de ses procédures .

Les candidatures seront examinées sur une base continue et le bon candidat pourra être sélectionné avant la date limite. Il est fortement encouragé de postuler le plus tôt possible.

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera fermé dès qu’il sera pourvu, merci de votre compréhension.

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2. Niger – Administrateur Pays

COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, et l’éducation en situation d’urgence, à Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé et de l’éducation d’urgence, à Maradi avec un projet de protection. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, l’Union Européenne, la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), USAID/BHA, SRF et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, IOM).

Objectif du poste

L’Administrateur Pays :

• est responsable de la correcte gestion administrative/financière et du caractère soutenable de la coordination pays, et des coordinations de zones, en préparant les budgets de coordination et en contrôlant la rédaction des budgets des projets;
• s’occupe du contrôle des bilans et de la correcte disposition des rapports financiers dans le respect des procédures COOPI et des bailleurs de fonds;
• est garant pour le siège, de la justesse et de l’exhaustivité des informations.

Responsabilités

Planification et contrôle du budget

• Préparer, en collaboration avec le Chef de Mission et vérifier périodiquement le déroulement du budget relatif aux coûts de la coordination générale et des éventuelles coordinations de zone présentes dans le pays;
• Contrôler le caractère soutenable des coordinations et des bases sous la responsabilité du chef mission et vérifier la correcte attribution/répartition des coûts fixes sur les projets.

Contrôle économique et logistiques

• Superviser les nouveaux budgets des projets en conformité avec la planification et le caractère soutenable de la coordination pays/siège de Milan;
• En collaboration avec les chefs de projet, les éventuels administrateurs de zone et le Chef de Mission, identifier périodiquement les engagements économiques et financiers pour la réalisation des activités des projets;
• Gestion administratives des projets dont la coordination est en charge;
• En collaboration avec les chefs de projet et/ou les administrateurs de coordination et les coordinateurs pays/zone, vérifier mensuellement la gestion économique et financière des projets: état des bilans, prospectives de dépenses, prévisions financières pour la réalisation des activités;
• Fournir l’appui conseil aux chefs de projet et aux administrateurs de projet et de coordination et contrôle la correcte application des procédures administratives de COOPI et des bailleurs de fonds;
• Vérifier le caractère soutenable et la correcte gestion des biens de propriété de COOPI en collaboration avec la fonction logistique pays;
• Vérifier la correcte application des procédures de l’organisation relatives à l’achat des biens et à leur gestion;

Gestion financières

• Superviser et contrôler la gestion des liquidités (caisse et banque) et l’envoi des fonds aux projets en fonction des demandes;
• Superviser les financements de la part des bailleurs de fonds pour la réalisation des projets (anticipations et subventions) en mettant à jour les informations qui doivent être envoyées au siège central;
• En accord avec le Chef de Mission, s’activer pour garantir le respect des délais pour la réception des financements;
• En accord avec le desk et l’Administrateur de zone du siège central, outre que le Chef de Mission proposer les priorités pour l’échéancier de la présentation des rapports financiers;
• Assurer la correcte gestion et le contrôle de la caisse de la Coordination générale et des bases;
• Avec le Chef de Mission, avoir la responsabilité de la signature sur les comptes courants de l’organisation;

Compte rendus et audits

• Finaliser et contrôler les rapports financiers intermédiaires et finaux à présenter aux bailleurs de fonds, avant de les transmettre au siège central;
• Être responsable la justesse des comptes rendus et s’assure du correct archivage des données de tous les projets gérés dans le pays;
• Être responsable de la préparation et du déroulement des audits conduits dans le pays et de l’envoi au siège central des documents relatifs aux projets qui doivent suivre un audit en Italie;
• Être responsable de la préparation de l’audit annuel, si celui-ci est prévu dans le pays;
• Garantir le fonctionnement correct administratif et de la cooridnation des différentes bases présentes dans le pays, en effectuant également des missions de vérification sur place;

Gestion RH

• Gérer et superviser les administrateurs/comptables locaux qui travaillent à la Coordination;
• Assurer la formation des administrateurs des bases/coordination des zones sous la responsabilité de la coordination pays et de tout le personnel expatrié impliqué dans le processus administratif et contrôle périodiquement le travail effectué;
• Aider le Chef de Mission pour les standards pour la gestion du personnel local et garantir la tenue correcte de la documentation relative à l’administration du personnel;
• Superviser et contrôle le travail du bureau des ressources humaines tant pour le staff national qu’expatrié;
• Être chargé de l’évaluation du staff administratif;

Autres

• Produire et transmettre périodiquement les informations et les données demandées par le siège de Milan en respectant les délais fixés;
• &Assurer le correct archivage de la documentation administrative du pays (niveau central et périphérique) dans le respect des procédures de l’organisation;
• En collaboration avec la coordination pays, s’occuper des relations et des démarches bureaucratiques avec les organismes publics et administratifs du pays et avec les bureaux administratifs et financiers des délégations décentrées des bailleurs de fonds institutionnels.

Profil du candidat

Essentiel

• Préférable Licence ou Diplôme en disciplines Economiques;
• Expérience certifiée d’au moins 5 ans, dans le secteur économique-financier,la coordination administrative dans des organisations de coopération international;
• Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, FH, Unicef, OIM, ECHO, WFP, AICS, UNHCR, BHA, WFP;;
• Bonne connaissance de la langue française;
• Bonne connaissance de la langue anglaise;
• Excellente connaissance Office;
• Excellentes compétences organisationnelles;
• Capacité de travailler en équipe et atteindre des objectifs;
• Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs;
• Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
• Aptitude à l’implication au-delà de la simple tache assignée;
• Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs;

Souhaitables

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique ;
• Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures;

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera clos dès qu’il sera pourvu, merci de votre compréhension.

3. RDC – Conseiller en subventions

Présente en RDC depuis 1977, COOPI a considérablement accumulé le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des 20 dernières années. À partir du Kivu, où il y a eu la première intervention, les activités de COOPI se sont étendues à la plupart des zones de crise, afin d’y mettre en œuvre des programmes d’urgence au bénéfice des populations déplacées et victimes de la guerre. avec un focus particulier sur la nutrition, la sécurité alimentaire et la protection de l’enfance . Dans les provinces en sortie de crise, COOPI s’engage dans la mise en œuvre de projets pluriannuels afin d’assurer une transition de l’urgence au développement et garantir un développement harmonieux et durable. COOPI favorise une réponse pertinente aux besoins des populations locales à travers une structure de coordination à Kinshasa et différentes bases opérationnelles dans les provinces. Chaque année, COOPI met en œuvre une douzaine de projets sur des financements de l’Union Européenne, du Fonds Humanitaire, de la CPI et des agences UN.

Objectif du poste

Grant Advisor est le principal responsable de la qualité et de la conformité du système ainsi que gestionnaire de contrat du projet PMNS en RDC . Il guide et garantit l’exécution de la performance du projet/contrat, assurant essentiellement la coordination interne au niveau du projet. Il veille à ce que l’exécution des actions nécessaires à l’efficacité, à la mise en œuvre et à la portée des résultats attendus et la performance du projet respectent pleinement le contrat signé avec le bailleur.

Responsabilités

Relations départementales au niveau du Projet :

• Faire le lien entre les différents départements dans le projet y compris : Finances et Administration, Programme et Logistiques pour assurer que les équipes sont bien appuyées pour respecter les termes du contrat signé avec le bailleur.
• Assurer une liaison, un soutien et une assistance efficaces entre le département et le reste du groupement du projet.
• Gérer les performances du projet, analyser les risques de sous-performance et mettre au point des mécanismes pour éviter les risques de sous-performance du projet.

Relations institutionnelles :

• Sous la direction du Chef de Mission et en coordination avec le Chef de Projet, le Contrôleur Financier pourrait participer à la liaison avec le bailleur et les partenaires . Il fait le lien avec le siège de COOPI pour ce projet sous la supervision du Chef de Mission.
• Veiller au respect de l’accord entre COOPI et son partenaire de projet, y compris la performance conformément à ce qui a été convenu dans le protocole d’accord.
• Alerter le Chef de Mission et le Chef de Projet de tout risque lié à la performance du partenaire et chercher des solutions pour gérer la potentielle sous-performance.
• Participer à l’équipe de travail composée des différents secteurs impliqués dans le Projet et composée du Chef de Projet, du Gestionnaire Financier, du Responsable MEAL, le Spécialiste des Marchés Publics et de la Logistique, de l’Expert en Nutrition, et du représentant du partenaire afin d’orienter les décisions basées sur le respect du contrat.

Programmation et gestion du projet :

• Coordonner la préparation de la documentation nécessaire à l’efficacité du Projet (Règlement de fonctionnement, Plan de passation des marchés, etc.).
• En coordination avec le Chef de Projet, et éventuellement avec la coordination de COOPI, proposer les modifications ou changements nécessaires pour respecter les échéanciers établis, ainsi que les ajustements que le projet peut nécessiter : modification du budget, prolongation du contrat, etc. est sa responsabilité de s’assurer que toute la documentation nécessaire soit correctement présentée au bailleur.
• Coordonner la préparation des méthodologies pour le système permanent de suivi et d’évaluation.
• Superviser et évaluer les travaux produits et les résultats obtenus lors de l’exécution des activités du projet. À son tour, il doit maintenir une instance de suivi et d’évaluation des résultats dans le système d’information du projet.
• Contribuer à la préparation des ordres du jour des missions du bailleur de fonds, et coordonner la présentation des rapports convenus de suivi du Projet.
• Produire des rapports périodiques sur le degré de progrès et le contenu atteint grâce aux activités décrites.
• Afin de respecter les objectifs imposés, il doit : préparer des rapports techniques selon les objectifs de ce contrat et les problématiques connexes ; suivre des engagements liés au système de suivi et d’évaluation des différents programmes réalisés dans la zone.

Gestion économique-financière :

• En appui au Gestionnaire Financière, il collabore pour assurer la supervision de la gestion économique-financière du projet.

Conformité et renforcement des capacités du personnel :

• Assurer les devoirs, responsabilités et obligations du groupement en matière de conformité à la qualité , y compris les performances et le respect de contrat.
• Ensemble avec le Chef de Projet et l’équipe mettre en place des systèmes complets de gestion de la conformité à la qualité conformément aux plans du projet et au respect des documents du projet (Plan de Suivi et Évaluation) approuvés par le bailleur.
• Veiller à ce que l’ensemble du personnel soit formé aux procédures internes de la COOPI (pour le staff de COOPI) et du bailleur pour le staff du groupement.

Visibilité et communication :

• Il coordonne les activités de visibilité et de communication du Projet dans le respect des lignes directrices du bureau de communication et de collecte de fonds (UCF) et du PMNS.

Supervision des procédures :

• Il assure le respect des procédures et obligations contractuelles du PMNS bailleurs également bien que des procédures COOPI .
• Et toutes autres tâches nécessaires à la bonne et ponctuelle réalisation du projet, ou action demandée par la coordination pays dans le cadre d’intervention.

Profil du candidat

Essentiel

• Diplôme en sciences économiques, politiques ou similaires;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion économique /financière et/ ou opérationnelle de projets de développement et/ ou humanitaires;
• Excellente capacité à conduire des audits internes ;
• Excellentes capacités de rédaction et connaissance du paquet Office;
• Expérience dans l’utilisation de bases de données comptables;
• Expérience dans le rapport financier et la gestion de contrôle interne;
• Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain;
• Bonne technique de formation et de transfert du savoir;
• Excellente capacité organisationnelle, flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail;
• Excellente capacité de travailler sous pression;
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité des anciens collaborateurs selon les besoins;
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculturel;
• Bonne connaissance des procédures des majeurs bailleurs de fonds de développement et/ou humanitaires ;
• Maîtrise du français , parlé et écrit;
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes.

Souhaitables

• Excellentes capacités de négociation et de communication ;
• Expérience antérieure dans des projets financés par la Banque mondiale
• Expérience de travail en Afrique du Sahel et/ou dans des contextes de conflit/post-conflit

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera fermé dès qu’il sera pourvu, merci de votre compréhension.

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4. Niger – Chef de Mission

COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, et l’éducation en situation d’urgence, à Niamey et Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé et de l’éducation d’urgence, à Maradi avec un projet de protection. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, l’Union Européenne, la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), USAID/BHA, SRF et les agences des nations unies (UNHCR, UNICEF, IOM).

Objectif du poste

Le Chef de Mission est responsable de l’activité de COOPI dans le Pays. Il participe à la définition de la stratégie pays et des priorités d’intervention avec le Responsable d’Area, et il identifie des potentielles nouvelles opportunités de projets avec les différents bailleurs sur place. Il assure l’application et le respect des procédures générales de COOPI et des bailleurs dans toutes les activités de COOPI dans le Pays. Il assure que dans le pays soient présents les Règlements internes et qu’ils soient respectés dans la mise en œuvre des projets. Il représente COOPI devant les institutions, les bailleurs, les organisations et toutes contreparties en Niger.

Responsabilités

Relations institutionnelles

• Représenter l’organisation dans le pays, en soignant les relations institutionnelles avec gouvernement, société civile, autorités locales, bailleurs de fonds, agences internationales et toutes ONG
• Promouvoir des activités visant l’identification des nouveaux bailleurs dans le pays, dans le respect des procédures COOPI et avec le support du siège
• Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels et avec les donateurs potentiels
• Participer aux réunions thématiques en capitale et sur le terrain en fonction de priorité des programmes et des projets
• Définir et proposer au siège, un plan annuel pour la communication et visibilité, en assurant le respect des principes de l’organisation.

Stratégie et planification

• Consolider la présence de COOPI au pays en proposant des mises à jour du plan de stratégie (programmation stratégique) pays au siège, en formulant aussi un plan opérationnel pour la coordination et les nouvelles initiatives
• Coordonner les études de faisabilité et tous autres études inhérentes
• Assurer la rédaction des nouvelles propositions de projet en s’appuyant sur son staff et aux bureaux d’appui du siège

Qualité du programme

• Coordonner l’élaboration, écriture et envoi des documents nécessaires à la présentation de nouveaux projets
• Assurer l’envoi de tout document demandé par le siège pour la présentation de nouvelles propositions de projets
• Assurer la rédaction et l’envoi des rapports narratifs et financiers des projets, et la préparation des documents de suivi demandés par le siège de Milan
• Assurer le suivi du plan opérationnel de la Coordination Nationale
• Assurer que les activités de suivi et évaluation soient correctement planifiées et mises en œuvre dans le Pays

Logistique et sécurité

• Assurer le suivi de la fonction logistique dans le pays, dans le respect des procédures
• Assurer la correcte application des procédures sécuritaires dans le pays

Gestion économique-financière

• Responsable du résultat économique du pays
• Assurer la préparation du budget annuel pays et de ses révisions au cours de l’année ; assurer la supervision de la gestion économique-financière des projets et de la Coordination ; superviser la planifications financière et économique du pays

Gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion du personnel local et de la sécurité de tout le staff COOPI au Niger
• Participer et soutenir le coordinateur régional et le bureau des ressources humaines dans la sélection du personnel expatrié
• Coordonner et contrôler la gestion du personnel expatrié du pays
• Assurer l’évaluation du personnel expatrié et, le cas échéant, évaluer directement le personnel expatrié
• Assurer l’élaboration et mise à jour du règlement pays en conformité avec les procédures internes COOPI

Visibilité et communication

• Coordonner les activités de visibilité et communication de COOPI dans le Pays, dans le respect des lignes directrices de COOPI
• Assurer le respect des procédures et obligations contractuelles des bailleurs en termes de visibilité aussi bien que des procédures COOPI.

Profil du candidat

Essentiel

• Formation universitaire ou postuniversitaire en économie du développement, gestion, sciences sociales, politiques ou autres profils pertinents, ou mix de formation et expérience équivalente
• Au moins 6 ans d’expérience dans les interventions humanitaires et dans la gestion de projets
• Maitrise des procédures des principaux bailleurs : Commission Européenne, ECHO, USAID/BHA, UNICEF et autres
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit
• Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail
• Excellente capacité de travailler sous pression
• Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire sensible et complexe et dans un environnement multiculture
• Excellentes capacités de négociation et communication
• Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office
• Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes

Souhaitables

• Bonne connaissance de l’anglais et de l’italien
• Expérience de travail en Afrique et / ou au Niger et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera clos dès qu’il sera pourvu, merci de votre compréhension.

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