La Fondation AVSI est une organisation internationale à but non lucratif, fondée en Italie en 1972, qui continue d’aider au développement et aux ressources humaines dans 42 pays à travers le monde. L’ONG italienne AVSI recrute un Représentant du pays.
Le Représentant Pays représente la Fondation AVSI en République Démocratique du Congo (RDC) et est responsable du bon déroulement de la mission et du bon fonctionnement des différents départements (RH, Opérations, Programme, Communication, MEAL et Sécurité). En particulier, le Représentant Pays sera responsable de la mise en œuvre du Plan de Travail pour le pays, approuvé chaque année par le Conseil d’Administration d’AVSI, qui fait partie intégrante de la description de poste. La réalisation des objectifs du plan pour chaque pays sera évaluée chaque année avec le Secrétaire Général et le Responsable Régional et fait partie intégrante de l’évaluation des performances.
Tâches et responsabilités principales
Stratégie, Coordination et Représentation (en collaboration avec le Responsable Régional et le Responsable Régional du Programme)
- Formuler la stratégie du pays pour AVSI à la lumière du contexte politique, économique et humanitaire et en coordination avec le Responsable Régional.
- Agir en tant que contact principal avec les sièges sociaux, les partenaires locaux, les ONG, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les autorités gouvernementales, les donateurs.
- Agir en tant que point focal, pour émettre des recommandations politiques en collaboration avec le personnel de terrain et le siège.
- Représenter AVSI auprès des partenaires, des ONG, des autorités locales, des autorités gouvernementales et des donateurs.
Gestion globale des projets - Identifier les projets avec l’équipe coordonnée.
- Assurer la réalisation des objectifs des projets.
- S’assurer que l’organisation dispose de ressources adéquates.
- S’assurer que les projets sont toujours appropriés, en fonction de la situation, du contexte et des objectifs des programmes.
- Planification avec le personnel technique.
- S’assurer que le personnel technique effectue son travail selon les normes appropriées.
- Rapports narratifs et financiers aux donateurs et à la direction du siège.
- Communication et visibilité adéquates des projets conformément aux procédures et directives d’AVSI et des donateurs.
Gestion globale du personnel et de sa sécurité (en collaboration avec les responsables RH et sécurité)
- Responsable de l’ensemble du personnel expatrié et national.
- Gérer les ressources humaines en conformité avec les lois du travail en vigueur et les règlements internes.
- Gestion de la sécurité.
- Élaboration des descriptions de poste et des demandes de nouveaux collaborateurs au Responsable Régional et au siège.
- Évaluation des performances du personnel expatrié et national et fixation des objectifs en fonction des exigences du programme.
Gestion opérationnelle (en collaboration avec le Responsable des opérations)
- Responsable de la faisabilité financière du programme du pays : initialement pour obtenir des ressources, à la phase finale pour s’assurer que le programme respecte le budget.
- Responsable de tous les aspects logistiques.
- Responsable de la gestion appropriée de toutes les ressources de manière transparente.
À tout moment, le représentant du pays est responsable devant les donateurs et les bienfaiteurs des missions d’AVSI.
Exigences essentielles
- Formation : Licence en Économie, Gestion, Entrepreneuriat, Études du Développement ou autre domaine d’études connexe d’une université reconnue.
- Expérience professionnelle : au moins 10 ans d’expérience dans le développement/contexte humanitaire.
- Maîtrise des langues : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) C1.
Compétences et expériences requises
- Un master dans un domaine pertinent serait un avantage supplémentaire
- Connaissances/expertise dans les secteurs de l’éducation, de la protection, de la nutrition et des moyens de subsistance
- Expérience en RDC
- Maîtrise des logiciels informatiques standard
- Expérience des approches communautaires dans la mise en œuvre de projets
- Solides compétences organisationnelles et capacité à coordonner le personnel et à gérer un large éventail d’activités et de parties prenantes
- Excellentes compétences en communication. Français et anglais courants (à l’oral et à l’écrit)
- Solides compétences en négociation et en médiation et capacité à travailler de manière autonome
- Rédaction de rapports et compétences informatiques en traitement de texte, feuilles de calcul, présentation PowerPoint et Internet
- Une expérience dans la conduite d’enquêtes, la gestion de données et de statistiques est souhaitable
- Une expérience de travail dans le développement économique rural ou le développement des entreprises est souhaitable
- Volonté de voyager et de travailler dans les zones rurales la plupart du temps
- Des références d’anciens employeurs sont requises.
