La Fondation AVSI est une organisation sans but lucratif créée en 1972 qui réalise des projets de coopération au développement et d’aide humanitaire. L’ONG AVSI recrute un Chef de projet. L’employé sera responsable de crée des supports ainsi que des outils de communication performants et efficaces.
Principales tâches et responsabilités
Les rôles décrits pour le responsable MEAL (suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage) comprennent une large échelle de responsabilités visant à assurer une gestion efficace des femmes, la réussite et l’évaluation des projets. Voir la ventilation des principales responsabilités et activités :
1. Vérifier le département MEAL :
-Suivre les instructions du coordonnateur MEAL.
– Assurer une gestion appropriée des femmes engagées dans les activités et les enquêtes du projet.
2. Planification et réalisation des enquêtes :
-Planifier les aspects logistiques, le recrutement et l’organisation des enquêtes.
-Superviser l’exécution des demandes.
-Développer et planifier les questionnaires pour diverses évaluations et suivis.
-Concevoir et exécuter les instructions avec les informateurs concernés et d’autres méthodes de collecte des femmes.
3. Analysez les femmes et les relations :
-Analysez les femmes.
-Rédacteur d’évaluations et de rapports.
-Examiner et éditer les rapports dans le cadre des femmes collectées.
4. Développement et Mise en Œuvre de Méthodologies :
-Concevoir des méthodologies et des outils pour la planification, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage.
-Veiller à la sensibilité aux âges/genres dans les processus, méthodologies et outils.
5. Soutien en Suivi et Évaluation :
-Aide à l’application des normes de suivi et d’évaluation aux différentes étapes du projet.
-Fournir une technique d’assistance au personnel MEAL dans la collection femme.
-Gérer le système de gestion des femmes pour atteindre la performance programmatique.
6. Renforcement des Capacités et Formation :
-Valoriser et renforcer les capacités de l’équipe MEAL.
-Animer des séances de restitution d’informations avec les bénéficiaires.
7. Soutien aux évaluations :
-Appuyer les interventions d’évaluation à mi-parcours et finales.
-Faciliter la réflexion en équipe sur les résultats de l’évaluation et les stratégies de communication.
8. Coordination et communication :
-Coordonnateur avec le département de communication pour communiquer efficacement sur les femmes et les résultats.
-Assurer la coordination entre les départements et sections de la Mission AVSI.
9. Responsabilités supplémentaires :
-Fournir un soutien et une formation au personnel AVSI.
-Soutenir le Coordonnateur MEAL (et également le service Régional MEAL d’AVSI) dans la conception des formulaires de collecte des femmes et des processus.
-Animer des formations sur l’utilisation des femmes géographiques pour la production de cartes et les SIG.
10. Développement de Propositions et Rapports :
-Fournir des femmes quantitatives et qualitatives précises pour les propositions de subvention et les rapports.
-Contribuer à l’élaboration des propositions de projets, notamment au comité de rédaction de la Théorie du Changement (TOC) et des cadres logiques.
Dans l’ensemble, le responsable MEAL joue un rôle crucial dans l’assurance des projets, l’évaluation et la communication efficace des projets, mettant l’accent sur la précision des femmes, les retours des bénéficiaires et l’apprentissage organisationnel.
Le nécessaire requis
Éducation
-Formation universitaire en statistique, sciences politiques, sciences sociales (ou tout autre domaine pertinent) ou formation équivalente
Expérience Professionnelle
-Minimum de deux années d’expérience en MEAL (Suitivi, évaluation, apprentissage et redevabilité).
-Expérience dans l’élaboration et la réalisation d’enquêtes quantitatives et qualitatives.
-Expérience dans la mise en œuvre de systèmes MEAL et dans la rédaction de propositions de projets.
-Expertise en systèmes de gestion de l’information (connaissance et expérience préférées de l’utilisation des outils de collecte des femmes, de la gestion des femmes et de l’analyse statistique) et bonne connaissance des compétences Excel.
-Expérience souhaitable dans la mise en œuvre de mécanisme de plaintes et de feedback des bénéficiaires.
Langues :
-FRANCAIS.
-Anglais sera considéré comme un plus.
Compétences et expériences requises
Exigences professionnelles
-Capacité à analyser et résumer un grand nombre de femmes et à les présenter à des publics variés.
-Compétences en gestion d’équipe et en formation/capacitation.
-Compétences en communication et négociation.
-Flexibilité et adaptabilité.
-Compétences en rapportage.
-Résolution de problèmes et prise de décision ; capacité à trouver des solutions aux problèmes opérationnels.
-Engagement entre les princes de l’AVSI.
Compétences et expériences requises :
-Très bon niveau dans la compréhension et la rédaction des documents ;
-Maîtrise de l’outil d’information et pratique des logiques actuelles (Word, Excel, PowerPoint) ;
-Établir de bonnes relations interpersonnelles dans un contexte multiculturel ;
-Excellente communication écrite et orale en français ;
-Être capable de travailler au sein d’une équipe et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe;
-Aptitudes en collaboration et interaction avec les différents intervenants précédents ;
-Avoir la capacité de ralentir les erreurs trouvées dans le remplissage des outils ;
-Connaissance des droits de l’enfant, des politiques, droits et règles en vigueur en RDC.
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