Chez IntraHealth, nous sommes une équipe mondiale d’humanitaires engagés et créatifs en mission. Nous sommes des défenseurs, des techniciens, des travailleurs de la santé et des professionnels de la communication. Nous sommes unis dans notre conviction que tout le monde devrait avoir les soins de santé dont il a besoin pour s’épanouir. C’est pourquoi nous travaillons chaque jour pour améliorer les performances des agents de santé dans le monde entier et renforcer les systèmes dans lesquels ils opèrent.
Depuis près de 40 ans, dans plus de 100 pays, IntraHealth s’associe aux communautés locales pour s’assurer que les agents de santé sont présents là où ils sont le plus nécessaires, prêts à faire leur travail, connectés à la technologie dont ils ont besoin et en toute sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Nos programmes sont conçus avec une compréhension et une appréciation approfondies du contexte des droits de l’homme, de l’équité et de l’égalité des sexes sans discrimination, de l’autonomisation économique et de la dynamique démographique. Les relations à long terme que nous avons établies avec nos partenaires gouvernementaux, nos partenaires du secteur privé et les membres de la société civile rendent nos efforts plus forts et plus efficaces.
Rejoignez-nous et, ensemble, nous pouvons apporter des changements durables dans la santé mondiale pour le bénéfice de tous.
Description
Le Conseiller Genre travaillera en RDC pour soutenir le projet ASAP II financé par l’USAID PEPFAR, qui vise à renforcer les capacités des partenaires locaux de mise en œuvre (PLI). Le/la consultant(e) sera chargé(e) de développer des relations professionnelles étroites avec les PLI en RDC afin de les conseiller et de les accompagner dans les meilleures pratiques en matière de genre. Le consultant effectuera des analyses de genre des programmes et des structures organisationnelles des PLI, donnera des conseils sur l’intégration de l’égalité des sexes dans les documents et les politiques clés, et fournira des conseils sur la budgétisation inclusive du genre. De plus, il ou elle formera le personnel du LIP, veillera à ce que des points focaux pour l’égalité des sexes soient en place et élaborera des politiques sur la désagrégation par sexe tout en améliorant les systèmes de gestion des connaissances.
Devoirs et responsabilités
- Effectuer des analyses systématiques de genre des programmes, des projets et des structures à l’échelle de l’organisation pour les PLI, le cas échéant.
- Effectuer une évaluation des capacités organisationnelles pour comprendre les lacunes en matière d’intégration des sexes et créer des plans de développement des capacités (PDC)
- Aider les PLI à élaborer des politiques d’égalité des sexes et d’inclusion, au besoin
- Collaborer avec les PLI pour intégrer le genre de manière holistique dans les documents clés tels que les plans stratégiques, les plans de travail, les communications externes, les directives de mise en œuvre, les manuels d’embauche des RH, les responsabilités professionnelles, etc.
- Conseiller les PLI sur la budgétisation inclusive du genre afin de s’assurer que des ressources financières sont disponibles pour la mise en œuvre des politiques de genre.
- Former le personnel des PLI sur les programmes inclusifs et sur la façon de mener des analyses de genre pour les projets
- Veiller à ce que les PLI aient des coordonnateurs pour l’égalité des sexes
- Au besoin, élaborer des politiques organisationnelles sur la désagrégation par sexe et veiller à ce que la gestion des connaissances soit mise à l’échelle en conséquence.
- S’assurer que les politiques et les outils de genre de LIP sont à jour et alignés sur les objectifs stratégiques de l’organisation et les exigences de l’USAID.
Expérience / expertise souhaitée
- Maîtrise en santé publique, en sciences sociales, en études de genre ou dans un domaine connexe avec un minimum de 8 ans d’expérience pertinente dans le cadre d’une ONG internationale
- Expérience de l’élaboration de stratégies, de formations et d’outils en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes qui peuvent être intégrés aux interventions de programme, au développement organisationnel et à la prestation de services.
- Capacité démontrée et expérience de l’utilisation des données de recherche et des résultats de l’exécution des programmes pour renforcer et améliorer l’intégration des genres.
- Capacité établie à travailler en équipe avec divers membres du personnel technique, clinique et administratif.
- Expérience de la fourniture d’une assistance technique en matière de développement des capacités organisationnelles
- Capacité à travailler avec un haut niveau d’indépendance, en faisant preuve de sa propre initiative
- Démontrer des compétences en communication interpersonnelle et une capacité à travailler efficacement en équipe.
