L’ONG INTERSOS recrute pour ce poste (30 Mars 2023)

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

OBJECTIF DU POSTE :

Le titulaire du rôle coordonne et supervise la mise en œuvre des activités médicales d’INTERSOS et assure la prestation de soins médicaux de qualité aux patients et à leurs communautés. Il diffuse l’information, apporte un soutien technique à la direction et au personnel et exerce des fonctions administratives sur les questions médicales.

Tâches et responsabilités principales

• Participe à l’élaboration de la politique du projet, du plan annuel, de la révision du budget, des propositions de développement opérationnel et des rapports aux donateurs.
• Participe à des missions exploratoires, des bilans de situation (définition des priorités opérationnelles médicales en cas de besoin).
• Coordonne et supervise la mise en œuvre efficace des activités médicales conformément aux procédures opérationnelles standard d’INTERSOS, et grâce à la compilation et à l’analyse correctes de la base de données médicale.
• Prépare les ordonnances médicales nécessaires à la mise en œuvre de la ou des activités médicales sous sa responsabilité et identifie les besoins de soutien non médical (matériel, infrastructure, transport, etc.) en les signalant au supérieur hiérarchique.
• Examine et contrôle l’efficacité de toutes les procédures administratives liées au suivi des patients (remplissage des fiches, registres, sortie papier, sortie, transferts) et s’assure de leur bonne application selon les politiques INTERSOS.
• Assure une gestion efficace de la pharmacie et surveille l’utilisation rationnelle des médicaments, supervise l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux et anticipe les besoins futurs.
• En étroite coordination avec le coordinateur du projet, assure la bonne gestion du personnel médical du projet (recrutement, formation, intégration, évaluation des performances, développement et communication interne/externe).
• Facilite la circulation de l’information et une communication fluide au sein de l’équipe et entre l’équipe et les personnes impliquées dans d’autres activités.
• Participe à l’élaboration du plan d’action avec PMR/FCO/Santé Mentale.
• Effectue des examens individuels annuels des personnels médicaux sous sa responsabilité et délègue la responsabilité de la réalisation des examens des autres personnels.
• Coordonne la gestion quotidienne du plan de travail de l’équipe sous sa responsabilité.
• Met à jour les données médicales mensuelles et prépare le rapport médical mensuel pour le projet.
• En étroite coordination avec le service RH et le Référent Médical Projet, planifie et supervise les processus associés (recrutement, formation, évaluation, développement et communication) pour le personnel médical.
• Rapporte au référent médical du projet toutes les activités médicales et coordonne étroitement avant de prendre toute décision-action.
• Coopère avec le PMR en assurant un échange régulier et constructif avec l’ONG opérant dans la même zone, le représentant de l’Hôpital, le représentant du MOH et les autres acteurs médicaux locaux.
• Organise et participe aux réunions avec les autres gestionnaires afin d’assurer une bonne collaboration de tous les départements en termes de déroulement des activités.
• Participer aux rapports mensuels selon les directives.

Exigences professionnelles :

• Un minimum de MBBS et une maîtrise en santé/nutrition/santé publique est un atout supplémentaire.
• Au moins 1 à 2 ans d’expérience professionnelle progressive dans la gestion des interventions de santé (MNT, MH, SSR, Nutrition) dans le secteur humanitaire, en particulier dans les environnements fragiles et instables, dont au moins 2 ans à un niveau de direction ou équivalent.
• Solides compétences interpersonnelles et de renforcement d’équipe et excellence en tant que joueur d’équipe.
• Excellentes compétences informatiques (Microsoft Office : Word, Excel, présentation power point etc.)
• Fort sens des responsabilités, méthodique et précis avec de grandes compétences organisationnelles
• Honnêteté et intégrité et capable de faire face à des situations stressantes.
• Flexibilité et adaptabilité – Volonté de se déployer dans les zones de gouvernement local nouvellement libérées.
• La maîtrise de l’anglais, du kanuri et du haoussa sera considérée comme un plus