Le projet a pour objectif de suivre l’environnement de protection et de fournir un environnement protecteur et sûr pour la prévention et la réponse aux cas de protection des personnes vulnérables notamment les filles et des garçons affectés par les conflits armés dans la Sous-Préfecture de Kembé avec la crise socio-économique et politique de la République centrafricaine. Spécifiquement, le projet vise à faire le monitoring de protection en vue de répondre aux besoins de protection des enfants (filles et garçons), à travers un suivi individualisé notamment à travers l’identification, la vérification, la prise en charge et réunification des enfants associés aux forces et groupes armés (EAFGA) et les enfants non accompagnés (ENA), à renforcer les capacités des acteurs communautaires de prise en charge de plus long terme des EAFGA, permettant une réintégration communautaire et socio-économique efficace et durable, à garantir l’accès des enfants survivant(e)s de violence sexuelles aux soins médicaux et de soutien psychosocial. Le projet va accompagner les communautés à renforcer le fonctionnement des mécanismes communautaires de protection et à s’engager conséquemment dans des initiatives d’atténuation des risques de protection. Le projet prévoit assister directement 14 907 personnes vulnérables dont 7920 enfants y compris 25 EAFGA, 25 ENA et 120 autres enfants vulnérables notamment les survivant.e.s de violences sexuelles, filles mères, enfants chef de ménage, orphelins à cause de la crise. Le projet s’emploiera aussi à intensifier la sensibilisation et à améliorer les systèmes de prévention des cas de protection de l’enfance à travers la mitigation des facteurs de risque et le renforcement des stratégies de protection communautaire. L’ensemble des interventions sera mis en œuvre selon les besoins spécifiques des enfants selon son âge et son genre avec une emphase sur les enfants vivant avec handicap, des filles, filles enceintes, filles-mères, enfants nés dans les groupes armés dans le cadre de la prise en charge des ENA et ex EAFGA.
Le projet s’aligne sur l’approche «life-saving » en s’appuyant sur l’approche communautaire et en respectant les approches stratégiques de l’allocation: «multisectorialité, genre et âge, inclusion, redevabilité aux populations affectées-AAP et Do No harm, coordination, gouvernance communautaire et stratégie de sortie ». En plus des activités de prévention dans les EAE et au sein des communautés menées par les structures communautaires qui seront mis en place, le projet va s’atteler à la surveillance des violations des droits humains à travers les activités de monitoring pour identifier les cas de protection de l’enfance et les personnes à besoins spécifiques y compris les survivant (e)s, les personnes vivant avec handicap en vue de bénéficier des réponses appropriées dans les centres d’écoute et les EAE ou par référence aux autres acteurs. Le projet va contribuer aux objectifs stratégiques du PRH 2022 SO3 : En 2022, la protection et le respect des droits humains de 1,5 M de F, H, f, G, les personnes âgées et handicapées touchées par la crise sont assurées, en particulier des enfants et des survivantes de violences.
La mise en œuvre du projet sera communautaire, participative et inclusive de toutes les communautés sans discrimination (déplacés et autochtones)) en impliquant les autorités locales. En droite ligne de la localisation de l’aide humanitaire voulue par les autorités nationales de la Centrafrique, VERCA sera associé à INTERSOS pour l’implémentation des activités dans la Sous-préfecture de Kembé pour être en charge de la réalisation des activités de monitoring de protection et de mobilisation communautaire pour la prévention des cas de protection, tandis qu’INTERSOS mettra son expertise en matière de protection pour répondre aux différents cas de protection (VBG et protection de l’enfance)
Le/La Chef/fe de projet a pour mission de coordonner les activités de monitoring, enregistrement, gestion des cas de VBG dans l’ensemble des sites du projet qui seront à identifier avec la base line à travers l’ONG national VERCA. Il/elle sera basée à Il/elle sera basée à Bangui et il va travailler en remote management par rapport aux activités menées à Kembé – Pombolo et Dimbi dans la Basse Kotto. Les éventuelles missions sur place seront planifiées après vérification de la sécurité. Cette position supervisera le travail d’une équipe d’une dizaine de personnes, supervisera techniquement les activités VBG et il supervisera le travail mené par l’ONG VERCA.
- Fournir le suivi technique nécessaire pour développer un programme de protection/VBG de qualité dans les zones couvertes.
- Assurer la représentation d’INTERSOS et le Projet OCHA/CHF dans les Groupes de Travail VBG et le Sous cluster VBG au niveau national et régional. En coordination avec l’expert VBG
- Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités de VBG à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec le Coordinateur du Projet ;
- Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l’accent sur les aspects techniques et l’assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
- S’assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.
- Fournir un soutien technique à la documentation des cas de VBG et la gestion des cas selon les formulaires appropriés
- Evaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
- S’assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée
- Assurer l’intégration du genre et les VBG transversale selon une approche âge, genre, diversité
- Élaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection contre les VBG avec l’appui de l’équipe terrain d’OCHA et de VERCA ;
- Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection contre les VBG identifiés et les moyens pour les combler
- Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Coordinateur/trice des programmes ;
- Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activités interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques VBG du projet ;
- Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Coordinateur/trice des Programmes ;
- Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités VGB au Coordinateur/trice des Programmes et contribuer à l’identification de solutions ;
Gestion des Ressources Humaines
- Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection/VBG Superviser techniquement le staff VBG;
- Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale
- Diplôme universitaire supérieur (BAC +3) en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinente
- Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste dans des ONG
- 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein dans la gestion des activités promotion, prévention et la gestion des cas des survivants des violences basées sur le d’une ONG internationale
- Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
- Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
- Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
- Respect des valeurs/mission et acceptation de la Charte des Valeurs INTERSOS et des Politiques PEAS, PE, anti-fraude et conflit d’intérêt
- Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
- Disponibilité à relever un énorme défi du au contexte général en RCA et de la mission d’INTERSOS en particulier
Bonne maîtrise du français écrit et parlé indispensable Connaissance de l’anglais un atout
| Remuneration | According to position and seniority |
| Transportation | Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker |
| Medical insurance | Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request |
| Visa | Visas |
| Annual leave | 2.5 days per month |
| Installation costs | N/A |
| School fees | N/A |
| Induction | Online orientation course |
| Notes 1 | INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for more than two years. Staff with a seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. They will be then accompanied individually by the Personnel Development Coordinator to shape their capacity-building plan. |
| Notes 2 | The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services. |
