INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Contexte général du projet
Le Pays connaît depuis plusieurs années une période difficile en matière de sécurité. L’année 2022 est marquée par la succession de deux militaires, tous deux arrivant bientôt pour un coup d’État. Après septembre 2022, après l’ascension du deuxième été, la sécurité des salaires n’est pas pas améliorée. Dans ce contexte, les zones de grande insécurité sont généralisées et la situation des populations est également aggravée par la crise climatique, notamment dans les régions de l’Est, du Nord, du Centre-Nord et de la Boucle du Mouhoun.
Objectif général du poste
En collaboration avec le CDM, définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du programme de protection de la mission.
Diriger et fournir des conseils techniques au personnel de protection sur le terrain afin que les différentes composantes du programme de protection soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’assurer la qualité et d’aborder efficacement les objectifs de la mission, en conformément à la vision et aux valeurs d’INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches
Définition de la stratégie et mise en œuvre
- Concevoir et élaborer la stratégie de protection de la mission dans son contexte, en identifiant les approches et interventions appropriées.
- Concevoir une théorie du changement ou un modèle défini de réponse à la protection et veiller à ce qu’elle soit alignée sur la stratégie globale de protection.
- Soutenir la compréhension de la communauté à l’aide d’un engagement communautaire participatif et d’approches basées sur les forces. S’assurer que les cartes communes sont réalisées et adapter les programmes aux différents scénarios
- Participer aux missions exploratoires, aux évaluations de la situation dans les zones opérationnelles actuelles et futures (en termes d’apports techniques et de recommandations pour de nouvelles interventions et dans les zones actuelles du pays et à la définition des priorités opérationnelles en matière de conservation) si nécessaire) et accompagner le développement de la politique de mission, du plan annuel, des documents de position, de la revue budgétaire et de la proposition de projet et des relations avec les bailleurs de fonds.
- Assurer une réponse solide sur les preuves des femmes concernant les biais de la recherche et de l’évaluation des interventions
- Rédiger les documents de position pour une réponse basée sur les problèmes en contexte et les documents de formation sur les défis et les bonnes pratiques pour assurer la qualité technique des activités de protection.
- Soutenir la mise en œuvre et la mise en œuvre des activités de protection conformément à la stratégie de protection INTERSOS et aux autres plans, normes et protocoles du projet.
- Identifier et développer les domaines d’expertise technique spécifiques au niveau mission et partager les apprentissages et les
- Pratiques pratiques avec d’autres missions
- Assurer une bonne intégration du genre, de l’inclusion, du handicap et de l’âge dans le programme de protection
- Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
- Aider le coordinateur du programme et/ou les chefs de projet à finaliser les propositions de projets afin de s’assurer que la protection est intégrée au programme et que les normes internationales de protection interne et d’huissiers de fonds soient ainsi respectées, ainsi qu’une technique linguistique appropriée.
- Faciliter et garantir l’intégration de la protection entre les autres secteurs
Qualité technique et renforcement des capacités
- Il est chargé de renforcer les capacités de l’ensemble de l’équipe de protection en garantissant la qualité technique.
- Rédiger les SOP des interventions de protection (Case Management, Protection Monitoring, Cash, Legal, MHPSS, CB[P) et s’assurer qu’elles sont respectées dans tous les projets
- Réglementation efficace des audits de cas, conférences sur les critiques de cas et événements de formation pour fournir des conseils et garantir le respect des normes et de la qualité.
- Concevoir du matériel de formation pour renforcer les capacités du personnel de protection et garantir que le personnel respecte les principes de base de la protection et se forme pour mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.
- Organisateur de formations et d’ateliers à l’intention du personnel non chargé de protection pour renforcer les compétences et les connaissances des principes de protection et leur permettre d’intégrer la protection dans différents secteurs.
- Développer des ressources et des lignes directes pour soutenir les activités de protection des enfants et des adultes dans les domaines de la gestion de cas, du PSS, de la protection communautaire, de l’argent liquide, de la surveillance de la protection et de la prévention et de l’intervention dans le domaine de la protection holistique.
- Travailler avec l’équipe de protection et les spécialistes pour garantir que toutes les interventions sont coordonnées et que les ressources techniques sont disponibles.
- Créer des opportunités de partage d’expériences et de formation avec l’équipe de protection pour renforcer la coopération et la collaboration.
Analyse et reporting
- Analyser périodiquement (trimestriellement) l’évolution de la protection et des femmes de l’intervention de protection d’INTERSOS afin d’identifier les besoins, les problèmes et les tendances.
- Fournir une analyse stratégique de la protection et du développement des relations périodiques sur les tendances (et comprendre les aspects de l’analyse des conflits, de l’égalité des sexes et de la gestion des risques) à partir de l’expérience du programme pour améliorer le développement, le travail et les activités politiques et politiques.
- Suivant les indications, s’assurer que les femmes de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des méthodes éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des femmes. Gérer la base de femmes de protection en garantissant que toutes les femmes sont régulièrement encodées
- Veuillez vous assurer que les rapports de protection sont remis au CA sur une base mensuelle.
- Aider le coordinateur du programme et/ou les chefs du projet à finaliser les relations externes
- Assurer l’intégration de la protection, le respect des normes internationales internes et la protection des donateurs et la technique linguistique appropriée
Coordination et soutien
- Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues du personnel
- Quotidiennement et informer les équipes du programme sur l’analyse de la situation de protection
- Créer des opportunités de partage d’expériences et de formation avec l’équipe de protection pour renforcer la coopération et la collaboration.
- Travailler avec d’autres coordinateurs pour développer des programmes intégrés en réponse aux besoins de la communauté.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain et fournir des outils pour vérifier la qualité de la mise en place du programme.
Supervision et gestion du personnel
- Superviser, encadrer et encadrer directement les spécialistes de la protection et effectuer des évaluations régulières du rendement (IRP)
- Examiner les plans de travail des spécialistes de la protection et définir les priorités avec les chefs de projet de protection
- Organisateur de réunions régulières avec les spécialistes de la protection et l’équipe de protection pour discuter de l’installation et assurer la qualité
- Organiser des réunions ponctuelles avec le SMT et les chefs de projet pour aborder les défis et les priorités et élaborer des plans d’action pour y remédier.
- Planificateur et superviseur, en coordination étroite avec le service des ressources humaines, des processus associés (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) du personnel sous sa responsabilité d’améliorer les capacités et les activités du personnel et d’Assurer l’ apprentissage et développement
Surveillance
- Concevoir des outils de suivi et d’évaluation pour les activités et les interventions de protection, fournir des conseils sur l’utilisation de ces outils et concevoir à ce qu’ils soient utilisés.
- Mesurer l’impact des activités et identifier les bonnes pratiques
- En collaboration avec l’unité de responsabilité, soutenir le développement des mécanismes de traitement des plaintes à l’intention des bénéficiaires et s’assurer que les plaintes sont traitées correctement.
- En collaboration avec l’unité de responsabilité, les cas concernés, assurer la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (LEFP)
Réseautage et partenariats
- Établir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, les partenaires, les parties chargées de la planification du projet et les autres organisations concernées.
- Établir des relations efficaces avec les groupes de travail sur la protection, la violence sexuelle et la violence sexuelle et les groupes de travail connectés au niveau national.
- Dites-nous que les spécialistes sont dans la protection des relations productives avec les autres groupes sur le terrain.
- Sachons que les principales préoccupations en matière de protection sont portées à la connaissance des parties concernées afin de se protéger en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection.
- Coordonner avec les autres services internes pour garantir une bonne collaboration
- Réseauter avec les coordinateurs de la protection des autres missions pour partager les bonnes pratiques et les ressources et participer activement aux réunions mensuelles de protection du QG et autres groupes de travail thématiques internes
- Collaborer et soutenir les conseillers en protection de l’AC dans le développement des techniques de ressources et des lignes directes.
Éducation
- Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droits de l’homme internationaux ou autres domaines liés au développement social et au travail humain)
- Master (MA ou LLM) à domicile, droit humanitaire international ou dans des domaines connexes
Expérience professionnelle
- Minimum 8 ans d’expérience avec des ONG dans des pays en développement, ne prend pas plus de 5 ans en techniques de protection
- Expérience dans la mise en œuvre d’interventions de protection liées à la gestion du logement, aux services de sécurité publique et à la protection communautaire.
Exigences professionnelles
- Informations essentielles sur les technologies de l’information (Word, Excel et Internet)
- Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de conservation des matériaux
Langues
Français obligatoire
Connaissance souhaitée en anglais
Exigences personnelles
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
- Capacité à travailler sous pression, flexibilité
- Solveur de problèmes, dynamique, mature, proactif
- Compétences diplomatiques dans la mise en place avec les partenaires, les autorités et les bailleurs de fonds
- Expérience dans des situations d’urgence complexes impliquant des déplacements internes
- Compétences en production de rapports, expérience en outils et systèmes de surveillance, en collecte et analyse des femmes
- Gestion du stress
- Engagement envers les princes d’INTERSOS
