L’ONG INTERNATIONALE WORLD VISION RECRUTE POUR CE POSTE (02 avril 2026)

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Intitulé du poste : Directeur de projet

Titre du projet : Extraction transparente, responsable et redevable des minéraux critiques (TRACE)

Lieu : Kolwezi, République démocratique du Congo.
Type de poste : Le projet a été attribué. Le candidat retenu devra être agréé par le ministère du Travail avant son embauche.

Présentation du projet :
World Vision recherche un directeur de projet pour un projet financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL) visant à lutter contre les pratiques de travail abusives, notamment le travail des enfants et le travail forcé, dans les chaînes d’approvisionnement en minéraux critiques de la République démocratique du Congo (RDC). Le projet a pour objectif de renforcer les cadres politiques, les systèmes de surveillance et d’identification, ainsi que les mesures d’application et de réparation dans les zones minières, en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile et les acteurs locaux.

Résumé du poste :
Le/La directeur/directrice de projet assurera le pilotage stratégique et technique d’un projet d’assistance technique complexe, multisectoriel et mené par de multiples partenaires. Il/Elle sera le/la principal(e) interlocuteur/trice auprès du Département du Travail des États-Unis (USDOL), des acteurs locaux, des partenaires de mise en œuvre et des ministères concernés. Il/Elle sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du contrôle qualité du projet, en veillant au respect des exigences de l’USDOL et à son alignement sur les stratégies des autorités nationales et locales.

Principales responsabilités

• Assurer le leadership stratégique global, la coordination et la supervision de toutes les activités et du personnel du projet.
• S’assurer que le projet atteigne ses objectifs et ses résultats, notamment en matière d’amélioration des politiques, de surveillance et d’identification de la main-d’œuvre, de soutien à l’application de la loi et de mesures correctives.
• Assurer la liaison avec le Département du Travail des États-Unis/ILAB, les parties prenantes gouvernementales, les partenaires locaux et le secteur privé afin de garantir un engagement et une appropriation de haut niveau.
• Superviser l’élaboration et l’exécution des plans de travail, des plans de suivi et des stratégies techniques des projets, en coordination avec le personnel technique et opérationnel.
• Assurer la transmission en temps opportun de rapports de haute qualité au Département du Travail des États-Unis (USDOL), y compris des rapports d’avancement technique et des mises à jour financières.
• Superviser et encadrer une équipe multidisciplinaire et gérer les relations avec les partenaires afin de garantir une approche de mise en œuvre cohérente et adaptable.
• Veiller à intégrer les thèmes transversaux, notamment l’inclusion sociale et la prise en compte des conflits, dans toutes les activités du projet.
• Assurer la coordination avec le ministère de l’Emploi, du Travail et de la Protection sociale (MELSS), le ministère des Mines (MINES), le ministère du Genre, de la Famille et de l’Enfance (MGFE) et la Commission interministérielle de lutte contre le travail des enfants dans les mines et les sites d’exploitation minière artisanale (CISTEMA), ainsi qu’avec les autorités provinciales, afin de soutenir l’institutionnalisation des protections du travail dans les zones minières.
• Représenter le projet lors de forums nationaux, régionaux et internationaux sur le travail des enfants, le travail forcé et la responsabilité des chaînes d’approvisionnement.

Qualifications requises

• Maîtrise en développement international, relations de travail, politiques publiques, droit, gestion de projet ou domaine connexe ; ou 5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente.
• Au moins sept ( 7) ans d’expérience en pilotage, gestion, supervision, administration et mise en œuvre de projets, conformément aux exigences des accords de coopération et/ou des contrats (y compris le respect des échéances, l’atteinte des objectifs, la mise en place et le maintien de systèmes de gestion des opérations de projet, ainsi que la supervision de la préparation et de la soumission des rapports requis aux organismes donateurs) , de préférence en RDC. Une expérience de huit (8) à dix (10) ans ou plus en matière de leadership est souhaitable.
• Expérience avérée dans la gestion de projets financés par l’ILAB ou d’autres projets financés par des fonds publics axés sur les droits des travailleurs, la protection de l’enfance ou les chaînes d’approvisionnement.
• Expérience avérée en matière de respect des droits des travailleurs, de prévention du travail des enfants et/ou du travail forcé, et de réforme des politiques.
• Solide compréhension des dynamiques du secteur minier et des enjeux de gouvernance du travail dans les contextes fragiles ou riches en ressources.
• Expérience de collaboration avec les gouvernements nationaux et infranationaux, notamment les inspections du travail, les ministères et les autorités locales.
• Expérience en matière de mise en place et de maintenance de systèmes de gestion des opérations de projet.
• Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de systèmes de suivi axés sur les résultats pour des projets de renforcement des capacités.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles et négociation.
• Expérience avérée en tant qu’orateur public efficace.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé requise ; maîtrise du français fortement souhaitée .
• Les ressortissants de la RDC sont fortement encouragés à postuler . Ce poste est ouvert aux candidats internationaux possédant une expérience pertinente dans la région. La maîtrise de la langue (parler, écouter, lire et écrire) est requise.

Qualifications souhaitées

• Connaissance du secteur minier, des cadres politiques du travail et du contexte de la protection de l’enfance en RDC.
• Connaissance des systèmes de surveillance et de remédiation du travail des enfants (CLMRS), de la diligence raisonnable en matière de chaîne d’approvisionnement et des stratégies d’application de la loi.
• Expérience de travail avec des mécanismes communautaires de protection de l’enfance (par exemple, les RECOPE), des acteurs du secteur privé et des donateurs internationaux.
• Expérience préalable en gestion de consortiums ou de structures de programmes multi-partenaires.
• Huit (8) à dix (10) ans ou plus d’expérience en leadership de projet, gestion, supervision, administration et mise en œuvre d’accords de coopération et/ou de contrats

Instructions

Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation et un CV en anglais. 

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Commentaire postuler :

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) caractéristique au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 25 avril 2026 avec en objet la mention  « Directeur/Directrice de Projet », au Site World Vision de recrutement suivant :carriè[email protected]

Les candidatures féminines et celles de personnes vivantes avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.

AVIS IMPORTANT !

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d’affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d’information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n’utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d’exception seulement).

• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

• World Vision ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les vérifications des preuves et/ou les examens médicaux.

• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de World Vision , veuillez envoyer un email à [email protected].

Au cas où une demande quelconque vous serait envoyée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911 ligne verte 47 88 88

Adresse mail :[email protected]

LA DIRECTION.

Types de candidats acceptés :

Candidatures locales et internationales acceptées