World Relief est une organisation humanitaire chrétienne mondiale qui lutte pour un changement durable, ici aux États-Unis et dans le monde entier. Nous apportons des solutions durables aux plus grands problèmes du monde : catastrophes, extrême pauvreté, violence, oppression et déplacements massifs de population. L’organisation existe depuis environ 75 ans et a travaillé dans plus de 100 pays à travers le monde depuis sa création.
Aux États-Unis, nous collaborons avec des églises locales, des organisations communautaires et des centaines de bénévoles pour soutenir les familles de réfugiés et d’autres immigrants nouvellement arrivés. Aujourd’hui, nous sommes fiers de nous associer à plus de 6 000 églises locales et à 95 000 bénévoles dans le monde entier pour apporter espoir, guérison et transformation aux plus vulnérables.
RÉSUMÉ DE LA POSITION:
Êtes-vous une personne compatissante ? Un défenseur de la justice ? Quelqu’un qui défend les droits des plus vulnérables et qui parle au nom des marginalisés, des exploités et des oubliés ? Croyez-vous en notre vocation en tant que chrétiens à accueillir les plus petits et à aimer notre prochain ?
Si vous avez répondu « oui » à l’une des questions ci-dessus, World Relief et des millions de personnes dans le monde ont besoin de vous.
World Relief DRC travaille en RDC depuis 2001 et ses programmes actuels comprennent la sécurité alimentaire, l’agriculture et les moyens de subsistance, la violence sexuelle et sexiste, la consolidation de la paix, l’autonomisation économique et les programmes intégrés de « mission intégrale » avec les églises et les réseaux d’églises. Les programmes visent à fournir des secours et un rétablissement aux populations touchées par le conflit, ainsi qu’à accroître les capacités des populations locales. Le poste de directeur des programmes (DoP) a pour objectif de travailler aux côtés du directeur de pays pour fournir un leadership stratégique aux équipes des bureaux de pays et de participer activement au processus de prise de décision de l’équipe de direction. Le DoP jouera un rôle clé dans la représentation externe et le réseautage avec les donateurs, les autres départements gouvernementaux clés des ONG internationales et les ministères de tutelle, et gérera les départements de soutien internes (RH, logistique, achats). Ce rôle visera à remplir la déclaration de mission de World Relief en RDC.
Rôle et responsabilités
- Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.
- Ce poste consiste à superviser les autres et comprend des responsabilités cohérentes avec la supervision des employés, y compris, mais sans s’y limiter, la surveillance des activités de travail quotidiennes, le suivi et l’approbation des feuilles de temps, y compris l’approbation des congés, la surveillance des performances, y compris la saisie des objectifs, les contrôles de progression et les contrôles hebdomadaires ou bimensuels, la documentation des problèmes de performance, la saisie des promotions, des transitions et des séparations du personnel dans le SIRH dans les délais impartis. Les responsables de World Relief sont également considérés comme des leaders spirituels et sont censés diriger le personnel d’une manière conforme à nos valeurs chrétiennes, y compris, mais sans s’y limiter, la prière avec le personnel, la conduite de dévotions et la promotion d’un environnement chrétien dans les interactions avec le personnel de World Relief.
- Direction
- Remplacer le directeur du pays en son absence.
- Participer activement et contribuer à la réalisation de la stratégie du Bureau Pays WR RDC.
- Effectuer une analyse régulière de la planification d’urgence du bureau de pays et de sa capacité à s’intensifier et à répondre aux besoins d’urgence importants.
- Faciliter l’élaboration et la mise à jour régulière de plans appropriés de préparation et d’intervention d’urgence et assurer l’intégration des risques de catastrophe dans les programmes de WR RDC.
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur du pays pour gérer le plan de sécurité sur le terrain et planifier les évacuations du personnel en cas de besoin.
- Se rendre sur le terrain pour superviser et examiner l’avancement du projet/programme, la gestion du personnel, ainsi que les questions de sécurité affectant les domaines de mise en œuvre du programme et la sécurité du personnel.
- Gestion des programmes et des opérations
- Superviser le directeur des finances et de l’administration pour assurer la bonne mise en œuvre du système de gestion du rendement.
- Accompagnement dans tous les audits requis, tant internes qu’externes
- Mettre en œuvre et maintenir les processus de traitement des plaintes et des commentaires.
- Mettre en œuvre des politiques, des procédures, des lignes directrices et des manuels pour améliorer le bon fonctionnement du programme grâce à des procédures standardisées et à un soutien amélioré.
- Veiller à ce que du personnel qualifié et des systèmes appropriés soient en place pour gérer correctement les programmes/projets du WR RDC.
- Rédiger des rapports de programme et/ou superviser le personnel chargé de la rédaction des rapports afin de garantir une langue, un contenu et des données de haute qualité ;
- Superviser les équipes MEAL pour assurer le contrôle des données et fournir des conseils/formations le cas échéant ;
- Fournir une expertise en gestion et un leadership à l’équipe WR DRC et créer un environnement de travail qui favorise l’excellence.
- Stratégie, réseautage externe et développement des affaires
- Assurer la liaison avec les donateurs internationaux et représenter activement WR RDC dans les forums, groupes et réunions pertinents avec les représentants du gouvernement, les entrepreneurs et d’autres ONG.
- Établir de manière proactive des relations et des partenariats externes dans le but de prépositionner la vision stratégique et les principes de programmation de WR RDC.
- Développer et rédiger des notes conceptuelles et des propositions avec les donateurs/partenaires actuels et nouveaux, en demandant le soutien du ministère de l’Intérieur, le cas échéant.
- Assister aux conférences régionales au nom de WR RDC sur demande.
- Modifier les communications pour garantir la qualité des documents sortants, qui peuvent inclure des résultats sur les réseaux sociaux, des aperçus programmatiques et des déclarations de capacité.
- Équipe Vie Spirituelle
- Refléter les valeurs spirituelles chrétiennes de WR RDC avec les membres de l’équipe, le personnel local, les participants au programme et les contacts externes ;
- Contribuer pleinement à la riche vie spirituelle de l’équipe WR DRC, y compris les dévotions de l’équipe, les temps de prière, les paroles d’encouragement et l’intégrité dans tous les aspects programmatiques.
- D’autres tâches peuvent être assignées par le directeur pays de la RDC selon les besoins.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Connaissance et expérience de travail avec différents donateurs, notamment l’USAID, les agences des Nations Unies, l’UE et d’autres donateurs multilatéraux et bilatéraux.
- Expérience antérieure de travail dans des environnements de conflit/transition et/ou de crise humanitaire, de préférence en RDC, et expérience avérée dans la supervision d’opérations de terrain complexes, rapides et difficiles dans les pays en développement.
- Expérience et connaissances démontrées dans la mise en place de systèmes et la supervision du démarrage et de l’expansion de projets, gestion de la croissance dans des délais limités et participation au démarrage et à la clôture de programmes
- Solides compétences en matière de gestion et d’unification d’une équipe diversifiée, y compris l’embauche, la supervision et la formation du personnel
- Expérience avec les systèmes de logistique et d’approvisionnement et de gestion des ressources humaines.
- Expérience en gestion financière, y compris la budgétisation et la gestion financière (suivi, rapports et comptabilité) ;
- Compréhension des principes MEAL et de collecte de données.
- Forte capacité d’analyse.
Exigences
- Foi chrétienne mature et personnelle
- Engagé envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief
- Désir de servir et de donner à l’Église les moyens d’avoir un impact sur les communautés vulnérables
- Capable d’affirmer et/ou de reconnaître les croyances fondamentales de World Relief, la déclaration de foi, l’identité chrétienne et le document des évangéliques nationaux pour la santé de la nation
- Un master d’une université accréditée dans un domaine pertinent et au moins 7 ans d’expérience au niveau de gestionnaire de programme chargé d’un programme intégré multisectoriel de secours et de développement auprès d’une ONG internationale sont souhaités.
- La maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés est requise, la connaissance du swahili est souhaitable.
- Résultats démontrés dans l’obtention et le maintien de financements de donateurs de haut niveau en suivant le processus d’élaboration de propositions humanitaires.
- Excellentes compétences en matière d’organisation, de communication, de relations publiques et de relations interpersonnelles.
- Jusqu’à 25 % de déplacements nationaux et/ou internationaux requis
- Connaissance de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et autres programmes informatiques.
World Relief offre un ensemble d’avantages compétitifs aux employés internationaux :
- Médical, dentaire, ophtalmologique
- Jours fériés payés + 4 jours personnels supplémentaires par an !
- Congés de maladie et vacances payés
- Congé de maternité et de paternité payé (sous réserve des exigences du pays)
- Congés payés au foyer et en cas de difficultés
World Relief paie 100 % pour les employés éligibles :
- Assurance vie collective temporaire (employé)
- Invalidité de longue durée (expatriés américains uniquement)
- Décès et mutilation accidentels (DMA)
- Programme d’aide aux employés (PAE) et aide à la santé mentale et à la résilience
- Assurance évacuation d’urgence
World Relief – Retraite :
- 401K et Roth (expatriés américains uniquement) – WR correspond jusqu’à 4 %, puis un quart de pour cent supplémentaire jusqu’à 10 %
- Cotisation de retraite de 4 % pour tous les autres employés, sauf si la loi du pays l’exige.
EXIGENCES PHYSIQUES:
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’accomplir les fonctions essentielles.
- Dans l’exercice des fonctions de ce poste, l’employé doit posséder des capacités ambulatoires ordinaires suffisantes pour se rendre dans d’autres endroits.
- La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s’agenouiller, de s’accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des poids légers à moyens de 10 à 15 livres.
- Nécessite une bonne coordination œil-main, une dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et une acuité visuelle pour utiliser un clavier, faire fonctionner l’équipement et lire les informations de l’application.
- L’employé doit fréquemment s’asseoir, tendre les mains et les bras, parler et entendre.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:
- Cadre de bureau général. World Relief offre également des horaires hybrides et à distance pour des postes limités.
- Il peut être nécessaire de passer beaucoup de temps à travailler sur ordinateur, à lire sur un écran d’ordinateur, à saisir des informations, à rester debout devant un photocopieur ou un télécopieur, ainsi que de passer du temps au téléphone ou dans des réunions virtuelles.
- Les activités d’archivage de fin d’année impliquent des levages et des flexions répétés.
- Exigences physiques, émotionnelles et intellectuelles
- Matériel utilisé : Ordinateur de l’employé (de bureau ou portable), imprimante et copieur.
- Toutes les fonctions et responsabilités ci-dessus sont des fonctions essentielles du poste, sous réserve d’aménagements raisonnables. Toutes les exigences du poste énumérées indiquent le niveau minimal de connaissances, de compétences et/ou d’aptitudes jugé nécessaire pour accomplir le travail avec compétence. Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme un énoncé exhaustif des fonctions, des responsabilités ou des exigences. Les personnes peuvent être tenues d’exécuter toute autre instruction liée au poste demandée par leur superviseur, sous réserve d’aménagements raisonnables. Cette description de poste n’est pas exhaustive et est toujours en cours de révision.
Pour le personnel de World Relief, un engagement fort envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief est essentiel, et la foi chrétienne est une condition préalable à l’emploi.
