En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, de l’habitat et des écosystèmes essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent directement de l’utilisation directe des ressources naturelles.
La région soudano-sahélienne offre à WCS des opportunités sans précédent de jouer un rôle direct dans la sauvegarde de certaines des dernières étendues sauvages intactes de la planète et de contribuer de manière significative à la sécurité des personnes et de la faune. Les savanes, les forêts et les zones humides de la région abritent des populations clés d’éléphants en voie de disparition, de girafes du nord, de lions, d’élans, de chimpanzés, de gorilles, de bongos et de la deuxième plus grande migration d’antilopes de la planète. Des centaines d’espèces d’oiseaux, dont le bec-en-sabot et la grue couronnée, sont présentes dans la région. Les communautés dépendent également de la terre pour leur subsistance par le biais du pastoralisme, de l’agriculture, de la pêche et de la chasse.
WCS a une présence significative dans la région soudano-sahélienne, avec une solide histoire de conservation et un succès avéré dans la gestion des aires protégées. WCS mène des initiatives de conservation au Nigeria, au Cameroun, au Tchad, en RCA et au Soudan du Sud. Nous travaillons activement pour soutenir la gestion des aires protégées, l’application de la loi sur la faune sauvage et les moyens de subsistance locaux, développer des partenariats de conservation et de sécurité, améliorer les activités de lutte contre la traite et mettre en œuvre nos politiques et nos programmes scientifiques.
Aperçu du programme en République centrafricaine :
WCS a récemment lancé un programme de partenariat public-privé avec le gouvernement de la République centrafricaine (RCA) pour la gestion du complexe d’aires protégées du nord de la RCA. Il s’agit d’un programme à long terme à multiples facettes impliquant la gestion du parc, l’application de la loi et l’engagement communautaire dans les parcs nationaux de Bamingui-Bangoran et de Manovo-Gouda St Floris dans le nord-est (MGSFNP. Le programme CAR est financé par divers donateurs de haut niveau avec de multiples projets en cours qui se chevauchent, notamment de l’UE et de l’UNESCO.
Résumé du poste :
Nous recherchons un gestionnaire de parc ayant de l’expérience dans la gestion des aires protégées pour assurer la protection et la conservation efficaces du MGSFNP et de sa faune tout en aidant à améliorer les avantages économiques et sociaux pour la communauté environnante et le gouvernement de la RCA.
Le gestionnaire du parc sera responsable de la gestion opérationnelle et logistique du Manovo Gounda Saint Floris NatiLe parc national et ses aires protégées environnantes, y compris le développement et l’entretien des infrastructures, la gestion de la flotte (véhicules/avions/bateaux/etc.), la logistique, l’application de la loi et les activités de conservation. Il s’agit d’un poste à temps plein basé dans le parc national de Manovo Gounda Saint Floris.
Tâches et responsabilités :
Le gestionnaire du parc MGSFNP s’acquittera des principales responsabilités suivantes en pleine coordination avec l’équipe de direction du WCS CAR et l’équipe régionale du WCS Soudano-Sahel et avec le soutien de celles-ci :
Gestion du personnel :
- Assurer le leadership de l’équipe du parc national Manovo Gounda Saint Floris, en particulier de l’équipe de direction et des collaborateurs, en favorisant la motivation du personnel et des performances de haute qualité pour s’assurer que l’équipe a un impact et promeut un environnement de travail inclusif.
- Diriger les besoins en matière de conservation, d’exploitation et d’administration (y compris les ressources humaines) du Parc national de Manovo Gounda.
- Gérer et soutenir l’élaboration de rapports techniques et financiers liés au Parc national de Manovo Gounda, en veillant à la conformité avec les SOP du WCS, les exigences des donateurs, les contrats juridiques et les budgets.
- Former et gérer une équipe de direction qui commandera et contrôlera les opérations anti-braconnage et de maintien de l’ordre (y compris la salle de contrôle et les patrouilles de rangers).
- Coordonner les opérations avec l’équipe Transhumance et Développement Socio-économique.
- Faciliter la communication entre l’équipe de gestion du parc, entre les projets et avec le siège à Bangui pour tenir l’équipe de gestion informée.
- Superviser les mouvements de personnel, les itinéraires de vol et les communications avec le personnel aérien.
- Construire et entretenir des relations collaboratives et des plateformes avec les autorités locales.
Gestion de chantier :
- Diriger le Manovo Gounda Saint Floris en ce qui concerne la gestion, la conservation, les opérations et l’administration des parcs et des infrastructures (lutte contre le braconnage, surveillance, ressources humaines, budgétisation, rapports, etc.).
- Superviser que toutes les activités opérationnelles sur le terrain sont menées conformément aux politiques et aux procédures opérationnelles normalisées du SCG.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan et un budget intégrés et systématiques pour les opérations sur le terrain alignés sur le programme des aires protégées du nord-est de la RCA.
- Maintenir une base opérationnelle de base bien adaptée pour les entrepôts, l’équipement de communication, une salle de contrôle, un petit atelier, des installations d’hébergement, des bureaux et des zones supplémentaires au besoin.
- Entretenir les routes d’accès praticables en toutes saisons qui relient le réseau routier existant du parc à la base opérationnelle, et assurer l’épine dorsale logistique, particulièrement pendant la saison des pluies.
- Toute autre tâche demandée par le directeur pays de la RCA.
- Mettre en œuvre le plan d’action pour le retrait du parc sur le patrimoine mondial en péril
- Préparer et soumettre à l’approbation des plans de travail annuels et des budgets du parc.
- S’assurer que tous les contrats et ententes liés au parc sont respectés
- Assurer la communication en temps opportun de toutes les subventions couvrant le parc et, conformément aux réglementations des donateurs, à la WCS, aux donateurs.
- Établir et maintenir de bonnes relations avec les autorités locales et les autres partenaires locaux.
Exigences de qualification
Exigences de qualification :
- Une maîtrise (ou un niveau d’enseignement supérieur) en conservation, gestion des ressources naturelles, ou une autre expérience de terrain pertinente dans le domaine de la conservation en Afrique.
- Une expérience significative dans la gestion d’aires protégées (au moins 5 ans) en Afrique, une expérience en Afrique centrale est fortement souhaitée.
- Expérience de la gestion de projets financés par des donateurs internationaux, avec plusieurs partenaires de projet et divers éléments de projet de préférence.
- Expérience avérée de la gestion d’une équipe dynamique dans différents départements.
- Une expérience de l’application de la loi sur la faune est exigée.
- Compétences pratiques et expérience dans le développement d’infrastructures et de systèmes de surveillance.
- Initiative – doit être capable de faire avancer les choses et de résoudre des problèmes avec un minimum de soutien.
- La maîtrise du français est requise. Des compétences en anglais et/ou en sango sont également souhaitées.
- Bonnes compétences en communication et solide leadership d’équipe.
- Expérience avérée des relations de renforcement des capacités avec les partenaires.
- Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement multiculturel éloigné dans des conditions de terrain difficiles.
- Excellentes compétences en informatique et diverses applications bureautiques.
- Compétence démontrée de haut niveau dans la rédaction et la révision de rapports professionnels et d’autres produits écrits.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler via l’onglet candidature avant le 20 février 2025.
Veuillez envoyer une candidature détaillée/lettre de motivation et un CV détaillé. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.
WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.
