La Wildlife Conservation Society est une ONG internationale dont le siège social est situé au zoo du Bronx à New York et qui s’efforce de sauver la faune et les terres sauvages et de relever les défis mondiaux dans plus de 50 pays d’Afrique, d’Asie, des Amériques et des océans du monde. L’Afrique est l’un des plus grands engagements de WCS sur le terrain, avec environ 1 500 employés répartis dans 14 programmes pays gérés par le biais de trois programmes régionaux (Afrique centrale, Soudano-Sahel, Afrique de l’Est, Madagascar et océan Indien occidental)
Résumé
du poste Le responsable de la logistique gérera tout le personnel de logistique, d’infrastructure et de soutien technique dans le pays, supervisera les achats, les sous-traitants tiers locaux, le soutien, la gestion de la flotte, l’entreposage, les services d’aviation et l’infrastructure, le tout conformément aux politiques WCS, aux exigences des donateurs et aux lois CAR. Ce rôle implique des investissements importants dans l’équipement, l’infrastructure et le personnel, qui nécessitent tous une gestion durable.Principales responsabilités
Résumé
du poste Le responsable de la logistique gérera tout le personnel de logistique, d’infrastructure et de soutien technique dans le pays, supervisera les achats, les sous-traitants tiers locaux, le soutien, la gestion de la flotte, l’entreposage, les services d’aviation et l’infrastructure, le tout conformément aux politiques WCS, aux exigences des donateurs et aux lois CAR. Ce rôle implique des investissements importants dans l’équipement, l’infrastructure et le personnel, qui nécessitent tous une gestion durable.Principales responsabilités
- Diriger les équipes de logistique, de gestion de flotte et d’infrastructure de la RCA.
- Élaborer et gérer un plan complet de logistique et de maintien en puissance pour les parcs, couvrant l’approvisionnement en eau, la nourriture, l’électricité, le carburant et les consommables, selon un modèle logistique « poussé » avec des réserves au niveau du parc ou du complexe.
- Etablir et gérer un plan d’achat intégré pour le programme de pays.
- Mettre en place un système sûr et incorruptible de gestion des actifs et d’entreposage pour le programme de pays.
- Superviser et coordonner toute la construction de l’infrastructure dans le complexe, en veillant à la conformité aux exigences légales, aux spécifications et à l’achèvement en temps opportun.
- Mettre en place et gérer un système d’entretien et de réparation d’infrastructures.
- S’assurer que les sous-traitants sont gérés efficacement et tenus responsables dans leurs secteurs fonctionnels respectifs.
- Élaborer et mettre en œuvre un système de gestion environnementale des déchets.
- Coordonner le transport, le déplacement et l’utilisation de la flotte de véhicules par le personnel de WCS, les partenaires et les visiteurs.
- Établir et gérer des systèmes d’entretien de parcs de véhicules automobiles et de génératrices.
- Soutenir le programme d’aviation dans les domaines liés à la logistique, y compris les pistes, le carburant, les pièces de rechange, la planification et les affrètements.
- Assurer le fonctionnement de tous les systèmes Internet et de communication (VSAT, HF, VHF, GPS) conformément aux procédures et politiques établies.
- Assurez-vous que tous les permis, licences, autorisations et autres documents administratifs sont à jour et en place.
Exigences de qualification
Exigences minimales et compétences professionnelles :
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans la logistique, la gestion de flotte et les achats dans des zones complexes ou en difficulté.
- Sens de l’organisation exceptionnel.
- Une attitude pratique et positive avec la capacité de travailler en équipe.
- Expérience au sein d’organisations internationales.
- Maîtrise de la communication écrite et orale.
- Une excellente maîtrise du français est essentielle, une bonne maîtrise de l’anglais étant hautement souhaitable.
Exigences supplémentaires :
- Déplacements fréquents vers les sièges des parcs nationaux de Bamingui-Bangoran et Manovo-Gounda St Floris.
WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, et l’organisation se conforme à toutes les lois et réglementations en matière d’emploi et de travail qui interdisent la discrimination à l’embauche et garantissent que les candidats de tous horizons sont pris en compte de manière équitable et cohérente lors du processus de recrutement. Nous nous engageons à embaucher et à mobiliser une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur. L’organisation offre des chances égales d’emploi à tous les candidats qualifiés. L’organisation ne fait pas de discrimination en matière d’emploi fondée sur le sexe, la race/l’ethnie, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, le statut de citoyenneté, la caste, les informations génétiques ou tout autre statut ou caractéristique couvert protégé par les lois et règlements/et les catégories similaires.Il est de la responsabilité de chacun de s’assurer que nous ne tolérons pas la discrimination ou le harcèlement basé sur l’appartenance d’une personne à l’une de ces catégories protégées dans des domaines tels que le recrutement, la sélection, l’attribution de postes, la supervision, la formation, les promotions, la classification des postes, les transferts, la cessation d’emploi, la rémunération, les avantages, les opportunités éducatives, les activités et installations récréatives parrainées par WCS.
L’organisation se conforme à l’esprit et à l’intention des lois locales pertinentes et des politiques d’emploi de WCS.
Échelle salariale : Salaire compétitif en fonction de l’expérience.
