Contexte de l’organisation
La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895 qui sauve la faune et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats pour garantir que les lieux et la faune sauvages dynamiques prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.
Description d’emploi
Lieu : Bomassa, siège du Parc national de Nouabalé-Ndoki (PNNN), avec une période de transition initiale basée dans la ville de Ouesso, province de la Sangha. Visites à Brazzaville, Kigali et autres
Relève de : Conseiller principal en politique climatique et biodiversité, WCS-Congo
Date de début : Dès que possible
Type de poste : Durée fixe (jusqu’en novembre 2025).
Coordonne avec : – Le Directeur du Parc National de Nouabalé-Ndoki ;
– Directeur principal du programme de conservation des forêts, des forêts et du changement climatique ;
– Conseiller forestier régional, Programme du bassin du Congo ;
– Directeur technique régional pour les droits et les communautés, Programme du bassin du Congo.
Aperçu du programme
Le plus grand programme national de la Wildlife Conservation Society s’efforce de sauver la faune et les lieux sauvages du Congo depuis près de trois décennies. Protéger cette étonnante biodiversité signifie sauver des lieux sauvages qui soutiennent les populations locales, protègent les ressources naturelles et amortissent le changement climatique mondial.
Notre approche est spécifiquement adaptée à chaque zone dans laquelle nous travaillons et à son statut de protection pour permettre une conservation durable de ces zones tout en améliorant les moyens de subsistance des communautés qui les entourent. WCS élabore et met en œuvre des actions pour une protection efficace de la faune ; la gestion communautaire des ressources naturelles ; surveillance écologique ; recherche scientifique; et l’éducation environnementale. WCS a développé des relations solides avec le gouvernement, le secteur privé et les acteurs communautaires locaux nécessaires pour faire de la conservation une réalité.
Le Parc national de Nouabalé-Ndoki (NNNP) est géré depuis 2013 par la Fondation Nouabalé-Ndoki (NNF), un partenariat public-privé qui représente une collaboration entre le gouvernement du Congo et WCS. L’un des objectifs de ce partenariat est d’assurer un financement durable à long terme pour le parc. Dans ce contexte, le NNNP a été sélectionné comme premier site pilote en Afrique pour un nouveau mécanisme de financement international basé sur le marché. HIFOR, l’Initiative de financement des forêts de haute intégrité, est développée par WCS et d’autres partenaires, et comprend également un site pilote au Brésil. Des informations sur HIFOR sont disponibles sur https://www.wcs.org/our-work/climate-change/forests-and-climate-change/hifor.
Le développement du projet pilote HIFOR dans le NNNP sera centré sur la création de deux documents. Le premier est le document de description de projet (PDD), rédigé pour répondre aux exigences de la méthodologie internationale HIFOR. Il sera soumis à un auditeur externe dans le cadre d’un processus appelé validation. La rédaction de ce PDD nécessitera la collecte d’informations existantes sur le parc, ainsi que de nouvelles activités, notamment des consultations avec les parties prenantes sur la conception globale du projet et sur le système de distribution des avantages proposé. Une fois le PDD terminé, les impacts du projet au cours du premier exercice comptable (provisoirement 2013-2023) doivent être documentés dans un rapport d’avancement du projet (PPR) qui représentera également une combinaison de données rassemblées à partir de rapports existants et de nouvelles consultations. Le rapport sur l’exécution du programme sera également soumis à un auditeur externe, dans le cadre d’un processus appelé vérification.
Résumé du poste :
Sous la supervision directe du conseiller principal en politique climatique et biodiversité WCS-Congo, le coordinateur de terrain HIFOR jouera un rôle de premier plan dans la coordination et le suivi du projet HIFOR NNNP Congo au niveau du site NNNP, ainsi que dans le soutien aux relations institutionnelles et au renforcement des capacités.
Il/elle sera chargé(e) de coordonner la rédaction du document descriptif de projet (PDD) et du premier rapport d’avancement du projet (PPR). Dans ce cadre, il/elle contribuera à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du projet et sera responsable de toutes les opérations de gestion du projet HIFOR et du partage d’informations internes au niveau du NNNP, en liaison étroite avec les équipes thématiques (Social, Écologique et SIG) au sein de l’Unité de Gestion du Parc du NNNP
Le titulaire du poste sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
– Coordonner et faciliter la gestion globale du projet pilote HIFOR au niveau du NNNP, en maintenant de bonnes relations de collaboration avec le directeur du parc et l’unité de gestion du parc, l’équipe de gestion du projet HIFOR, l’équipe régionale et l’équipe mondiale de la FCC.
– Coordonner la rédaction du document de description de projet (PDD) et du rapport d’avancement du projet (PPR) en anglais, avec traduction en français des projets sélectionnés et des documents finaux.
– Coordonner la soumission de la PDD et du PPR aux commissaires aux comptes, participer aux missions de supervision organisées par les commissaires aux comptes, et coordonner les démarches pour donner suite aux éventuelles corrections/clarifications requises par les commissaires aux comptes.
– Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre (sous la direction de l’équipe communautaire du parc) de stratégies et d’activités locales de consultation et de sensibilisation de la communauté pour le projet HIFOR, en étroite collaboration avec le service communautaire du NNNP.
– Soutenir le développement et le maintien de relations institutionnelles (dirigées par le directeur du parc et d’autres cadres supérieurs) entre le projet et d’autres parties prenantes, y compris les communautés locales et les peuples autochtones, et les administrations locales.
– Assurer l’établissement d’une communication efficace entre les niveaux local, national et mondial afin que les résultats, les expériences et les leçons des différents niveaux enrichissent et contribuent efficacement aux processus HIFOR Congo et aux améliorations du système HIFOR mondial.
– Entreprendre toutes autres tâches qui pourraient être confiées par le supérieur hiérarchique et convenues avec lui et liées à la promotion du projet HIFOR Congo.
Il/elle sera soutenu dans ces tâches par l’équipe de gestion du projet NNNP HIFOR, qui est dirigée par le conseiller principal en politique climatique et biodiversité, WCS-Congo et comprend divers experts techniques des équipes nationales, régionales et mondiales de WCS.
Exigences de qualification
Qualifications, aptitudes et compétences requises :
Qualifications requises :
- Un diplôme d’études supérieures en foresterie, en gestion des ressources naturelles, en sciences de l’environnement, en sciences sociales, en développement institutionnel ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion durable des ressources naturelles.
- Au moins deux ans d’expérience internationale dans deux ou plusieurs des domaines d’intervention du projet : conservation de l’environnement, développement durable, finance durable, développement institutionnel et renforcement des capacités.
- Maîtrise de l’anglais et du français.
Aptitudes et compétences requises :
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Capacité à travailler avec des spécialistes techniques et à présenter leurs analyses (par exemple, SIG, surveillance des forces de l’ordre, comptabilité carbone, évaluations sociales, etc.) de manière claire et précise.
- Solides compétences en matière de coordination et d’animation, notamment en facilitant le partage des connaissances, l’apprentissage et le renforcement des capacités.
- Solides compétences analytiques et organisationnelles et capacité à s’engager efficacement dans de multiples problèmes.
- Familiarité avec les outils et logiciels de bureautique et de communication électronique standard.
- Adhère aux valeurs de WCS, qui sont : intégrité, responsabilité, transparence, respect, diversité, inclusion, collaboration et innovation.
- Capacité à voyager.
Aptitudes et compétences souhaitables :
- Connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social du bassin du Congo.
- Connaissance du financement climatique et du fonctionnement du projet de marché du carbone.
Comment postuler
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous avant le 9 août 2024, mais les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.
#LI-SM1
Échelle salariale
Salaire compétitif à la hauteur de l’expérience
