WCS est l’abréviation de faune et de lieux sauvages. En tant que première organisation mondiale de conservation de la faune, WCS a une longue expérience dans l’obtention de résultats innovants et percutants à grande échelle. Nous menons des programmes couvrant l’ensemble de l’océan et plus de 3 millions de kilomètres carrés biologiquement critiques dans près de 60 pays. Nous nous appuyons sur une base unique : notre portée est mondiale. Nous découvrons à travers la meilleure science de sa catégorie ; Nous protégeons en travaillant sur le terrain avec les populations locales et autochtones ; Nous inspirons grâce à nos zoos, aquariums et programmes éducatifs de classe mondiale ; Et nous tirons parti de nos ressources par le biais de partenariats et d’une puissante influence sur les politiques. Nos 5 000 membres d’équipe diversifiés et passionnément engagés à New York et dans le monde entier travaillent collectivement à la réalisation de notre mission de conservation. Plus d’informations sur www.wcs.org. La WCS est organisée en un ensemble de programmes régionaux en plus de l’engagement à l’échelle régionale sur une variété de questions de conservation.
Depuis plus de trois décennies, WCS travaille en République démocratique du Congo avec des partenaires gouvernementaux, communautaires et du secteur privé pour assurer la conservation de plusieurs paysages à travers le pays. En partenariat avec notre partenaire gouvernemental ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature), WCS gère un portefeuille de trois programmes basés sur des sites dans l’est du pays qui englobent certaines des aires protégées et des habitats les plus importants de la RDC pour les éléphants et les grands singes (Réserve de faune à okapis, Parc national de Kahuzi-Biega et Réserve de faune de Kabobo). Le programme s’attaque également à un certain nombre de menaces clés pour la biodiversité et les forêts au niveau national ou infranational, notamment le changement climatique, la perte de forêts intactes et la consommation de viande de brousse urbaine.
Objectif du poste :
WCS est à la recherche d’un professionnel des RH chevronné possédant une vaste expérience des RH en RDC ou dans la région au sens large afin de constituer une main-d’œuvre diversifiée et engagée en attenant, en développant et en retenant les talents pour mettre en œuvre la stratégie de la DRC. Le directeur des ressources humaines de la DRC contribuera à faire progresser la performance du programme DRC et à renforcer la culture d’entreprise. En partenariat avec la direction et avec les conseils des équipes RH régionales et mondiales, le directeur des ressources humaines mettra en œuvre la stratégie RH de WCS dans le pays, y compris les politiques et les pratiques liées au recrutement et à la sélection, à la gestion des performances et à la rémunération globale.
Principales responsabilités :
- Gérer une équipe RH performante pour le programme DRC, en veillant à la conformité avec toutes les lois du travail applicables.
- Collaborer avec la direction pour établir les priorités du personnel pour le programme-pays.
- Diriger la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des initiatives RH de WCS au sein du programme-pays.
- Fournir un soutien RH quotidien au programme-pays et servir de point de contact principal pour toutes les questions RH en coordination avec le partenaire commercial RH régional. Coordonner, au besoin, avec des collègues des Finances et de l’Administration, du Bureau de l’avocat général, des RH et de l’informatique.
- Diriger le processus de recrutement et de sélection, notamment en veillant à ce que les descriptions de poste soient exactes et efficaces, en affichant des postes, en sélectionnant les candidatures, en coordonnant le processus d’entrevue et en préparant et en diffusant des offres.
- Intégrer tout le personnel national en coordination avec l’équipe de direction du pays.
- Mettre en œuvre un processus efficace de gestion du rendement conformément à l’approche et aux lignes directrices de la SCG.
- Organiser et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage et de développement appropriés pour le pays, conformément à la stratégie mondiale de WCS, aux ressources et aux besoins locaux.
- Administrer les échelles salariales nationales conformément aux directives mondiales en matière de rémunération et d’avantages sociaux, y compris la fixation des salaires du personnel sous la supervision du directeur national, du HRBP régional et de l’équipe des talents RH.
- S’assurer que tous les dirigeants et employés du pays répondent aux exigences de conformité de WCS, y compris la formation au Code de conduite, afin de soutenir une culture d’entreprise positive et de soutenir la résolution de tout problème qui pourrait survenir.
- Mettre à jour, mettre en œuvre et/ou améliorer les manuels, les politiques, les procédures opérationnelles normalisées et les trousses d’outils des RH à l’échelle du pays afin d’assurer des processus efficaces, efficients, équitables et transparents, et de promouvoir l’égalité des chances. Assurer le respect des lois du travail locales en coordination avec les conseillers juridiques et/ou les bureaux du travail, le cas échéant.
- S’assurer que les questions de RH sont pleinement prises en compte dans toutes les prises de décision et qu’elles sont conformes à l’esprit et à l’intention des réglementations et exigences locales du travail ainsi qu’aux exigences des donateurs, le cas échéant. Solliciter des commentaires et recommander des améliorations, le cas échéant.
- Coordonner toute la documentation liée au cycle de vie des employés (vacances, congés, indemnités, maladies, accidents, absences, suspensions, avertissements, changements d’emploi, promotions, ajustements salariaux, etc.). Tenir à jour les dossiers du personnel, organisés et à jour.
- Restez à jour sur les tendances dans le domaine des RH grâce à l’apprentissage continu, aux certifications et au maintien d’un réseau actif de professionnels des RH à l’intérieur et à l’extérieur du secteur iONG.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (inspection du travail, CNSS, ONEM, etc.).
- Effectuer toute autre tâche de RH qui lui est confiée.
Exigences de qualification
Qualifications minimales :
- Baccalauréat requis.
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle progressive en RH, y compris une expérience en gestion des RH.
- Expérience du soutien des activités de RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement à la cessation d’emploi, ainsi que de l’élaboration et de la mise en œuvre de processus, de politiques et de procédures de RH.
- Succès démontré dans la mise en œuvre de processus et d’initiatives RH, ajoutant de la valeur pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Ingénieux et proactif dans la hiérarchisation des enjeux, la création et la mise en œuvre de solutions innovantes.
- Succès démontré dans le soutien et l’établissement de relations avec tous les membres du personnel.
- Expérience de l’élaboration de processus, de politiques et de procédures en matière de ressources humaines.
- Collaborateur solide avec des compétences interpersonnelles et analytiques efficaces.
- Excellentes compétences en planification, négociation, influence, souci du détail et communication.
- Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est exigée.
