La Wildlife Conservation Society (WCS) est active dans l’OWR depuis plus de 30 ans, soutenant sa création, et travaillant par la suite en étroite collaboration avec l’ICCN (Institut Congolaise pour la Conservation de la Nature) – l’agence gouvernementale responsable des aires protégées et de la faune sauvage – dans sa gestion. En décembre 2018, WCS et l’ICCN ont signé un accord de gestion de 10 ans qui délègue l’autorité de gestion de l’OWR à WCS, et qui a été initié en septembre 2019. Ce mandat est mis en œuvre par l’intermédiaire d’une unité de gestion de l’OWR (RMU) qui est l’organe exécutif responsable de toutes les activités de gestion quotidiennes et du personnel de l’OWR. Le directeur de réserve est un poste nommé par WCS en charge de la RMU.
Créé en 1992, l’OWR, avec plus de 13 000 km2, est la plus grande étendue protégée de forêt tropicale de plaine intacte restante en RDC. L’OWR abrite l’une des plus grandes populations restantes d’éléphants de forêt et le plus grand bastion d’okapis en RDC et la plus grande population de chimpanzés de l’Est en Afrique. OWR est situé dans le paysage plus large de l’Ituri ; comprenant plus de 40 000 km2 de forêts contiguës, dans lesquelles WCS construit activement des groupes de conservation et soutient des pratiques agricoles durables parmi les communautés locales qui dépendent des ressources forestières pour leur subsistance, et dont l’intégrité future de l’OWR est inextricablement liée. Les forêts de l’Ituri ont également un riche patrimoine culturel et abritent les peuples autochtones Mbuti et Efé.
L’OWR présente un environnement difficile et est confrontée à un certain nombre de menaces pour sa biodiversité et ses opérations, notamment le braconnage, l’extraction de l’or et l’insécurité sporadique causée par les groupes armés. Au cours des trois dernières années, l’OWR a développé sa connaissance de la situation, établi une présence de base, renforcé sa capacité et son infrastructure et obtenu des ressources importantes. Nous cherchons maintenant à tirer parti de ces gains pour avoir un impact substantiel dans la lutte contre les principales menaces qui pèsent sur l’OWR, sa biodiversité unique et ses communautés locales.
Objectif du poste
WCS est à la recherche d’un gestionnaire très expérimenté dans le rôle de directeur de l’OWR qui peut diriger l’OWR à travers la prochaine phase de son contrat de gestion.
Le directeur assurera le leadership stratégique et opérationnel et sera responsable de tous les aspects de la gestion de la réserve, y compris le déploiement des gardes forestiers et la protection de la faune, la liaison avec les communautés, la recherche, le développement du tourisme, la collecte de fonds et les rapports, les communications, le suivi et l’évaluation et le renforcement des capacités du personnel national. Le travail comprend la gestion et le perfectionnement du personnel, l’établissement et le maintien de relations solides avec les partenaires gouvernementaux, y compris les organismes d’application de la loi de l’État, les organismes et les organisations partenaires, ainsi que la supervision d’un budget important et l’assurance d’un fonctionnement quotidien efficace des programmes.
Le Directeur de la Réserve est basé en permanence sur place au siège de l’OWR à Epulu, dans la province de l’Ituri. La Réserve compte environ 300 employés, répartis dans six départements.
Les candidats devront clairement démontrer qu’ils possèdent l’expérience, le leadership, la communication et les compétences diplomatiques nécessaires pour gérer un projet aussi vaste et complexe dans un domaine difficile et peu sûr.
Responsabilités
- Assurer l’entière responsabilité financière et opérationnelle de l’OWR et de son personnel, y compris la lutte contre le braconnage, la recherche et la surveillance écologique, la conservation communautaire, la logistique, le suivi et l’évaluation, les opérations, les finances et l’administration.
- Liaison formelle avec le Comité de pilotage établi dans le cadre du contrat de gestion, et responsabilité globale de la coordination des réunions semestrielles du Conseil d’administration et de la mise en œuvre des directives du Conseil d’administration
- Responsabilité de l’examen, de la mise à jour, de la validation et de la mise en œuvre du plan de gestion de l’OWR, des POS et du cadre stratégique.
- Supervision stratégique de la stratégie de maintien de l’ordre, en concertation avec le Directeur adjoint et en liaison avec le CorPPN (Corps d’Armée détaché auprès de l’ICCN pour la Protection des Parcs Nationaux et des Réserves), les forces armées de la RDC et le Conseiller Maintien de l’Ordre WCS
- Surveillance des mesures correctives approuvées par l’UNESCO pour retirer l’OWR de la liste des sites du patrimoine mondial en péril
- Représentation officielle auprès des gouvernements provincial et national, des partenaires communautaires, des donateurs et d’autres intervenants clés de la REO, y compris l’organisation des réunions annuelles du CoCoSi.
- S’assurer que toutes les opérations du parc respectent les procédures opérationnelles standard et les règlements intérieurs de l’OWR
- Gestion de l’UGR et de tout le personnel de l’OWR, y compris l’animation de réunions hebdomadaires avec les chefs de département de l’UWRA
- Préparation d’un plan de recrutement, d’un plan d’évaluation du personnel et de propositions de redéploiement du personnel de l’OWR conformément au Règlement intérieur
- Participation, au besoin, aux opérations de terrain pour l’OWR
- Assurer les rapports mensuels et trimestriels à WCS, aux donateurs et à l’ICCN
Exigences de qualification
Exigences
Comme le poste comportera un vaste mandat de gestion, un large éventail de compétences et d’expérience en gestion est requis. Pour ce poste, WCS considérera les candidats ayant :
- Au moins 15 ans d’expérience en haute direction
- Solides compétences en leadership et expérience démontrée de la gestion d’une équipe vaste et diversifiée
- Solides compétences en diplomatie et en prise de décision dans un environnement à haut risque.
- Expérience avérée de la compréhension culturelle et du leadership dans un environnement complexe, multiculturel et éloigné
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- La formation en matière d’application de la loi sur la faune et l’expérience sur le terrain sont un atout
- Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du swahili est un atout certain
- Expérience antérieure avec des organisations de donateurs internationaux
- Une formation en entreprise ou dans un autre secteur professionnel est souhaitable
- Une expérience antérieure du développement ou de la conservation en Afrique est fortement préférable
- Expérience dans des zones protégées ou dans un contexte équivalent de gestion des ressources naturelles souhaitable
- Engagement envers les valeurs et la mission de la Wildlife Conservation Society
- Des attributs qui vous permettront de vous démarquer
- Excellentes compétences en matière de consolidation d’équipe, de leadership et de communication
- Engagement avec les communautés locales et les peuples autochtones
- Connaissance et expérience de la RDC
- Passion pour la conservation de la faune
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler via l’onglet Candidature, mais les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur.
