La War Child Alliance est une organisation non gouvernementale internationale qui s’engage à fournir un soutien psychosocial, une protection de l’enfance, des programmes d’autonomisation des jeunes et une éducation de qualité aux enfants touchés par les conflits armés.
Nous mettons en œuvre des interventions fondées sur des données probantes pour donner aux principales parties prenantes, notamment les gouvernements, les éducateurs, les soignants et les communautés, les moyens de favoriser le bien-être, l’éducation et l’autodétermination des enfants.
War Child est présent dans 19 pays : la Jordanie, le Liban, les territoires palestiniens occupés, la Syrie, l’Irak, le Yémen, l’Afghanistan, la Colombie, le Burundi, la République démocratique du Congo, la République centrafricaine, le Soudan du Sud, l’Ouganda, l’Ukraine, l’Allemagne, la Suède, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les États-Unis d’Amérique.
En savoir plus sur War Child et nos programmes https://www.warchild.net/
Safeguarding
War Child s’engage à respecter les valeurs, les règles et les normes humanitaires et nous attendons la même chose des candidats. War Child s’engage particulièrement à protéger les enfants et les jeunes que nous soutenons et ne tolère aucune forme d’abus. Parce que nous voulons prévenir et dissuader tout acte qui met les enfants et les jeunes en danger, les références de conduite sont un élément important de notre procédure de recrutement. Dans le cadre du processus de sélection, War Child demandera des références standardisées conformément au système de divulgation de l’inconduite inter-agences et à une récente déclaration de casier judiciaire.
La sécurité des enfants est essentielle pour War Child. War Child ne tolère ni n’accepte aucune forme d’abus. Ce sujet est abordé dans nos procédures de recrutement et de sélection.
Votre mission
War Child RDC est à la recherche d’un(e) Gestionnaire des interventions d’urgence motivé(e) pour se joindre à son équipe.
Ce rôle sera responsable de l’exécution et de la supervision des opérations d’intervention d’urgence de War Child en RDC (Nord et Sud-Kivu), assurant une livraison efficace des programmes dans un environnement humanitaire complexe, sous la direction du directeur pays de la RDC. L’ERM coordonnera une équipe multidisciplinaire mettant en œuvre la gestion du programme, les pratiques de devoir de diligence, les protocoles de sécurité et les procédures opérationnelles pour maintenir la sécurité du personnel et la continuité du programme. Ils coordonneront et soutiendront la logistique, la conformité et la mobilisation des ressources afin d’assurer des interventions rapides et efficaces, conformes aux normes humanitaires.
En étroite collaboration avec un conseiller en sécurité, le GCE renforcera les mesures de sécurité et les cadres opérationnels. De plus, ils se coordonneront avec les parties prenantes externes, y compris les ONG internationales et les acteurs locaux, pour maintenir la présence et l’engagement de War Child en RDC.
Ce que vous allez faire :
1. Planification, gestion, opérations et sécurité des interventions d’urgence
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue du plan d’intervention d’urgence (PRE) de la RDC, en veillant à l’alignement avec le plan national de la RDC de War Child et les priorités stratégiques de War Child.
- Assurer une supervision opérationnelle, y compris la logistique, la conformité et l’allocation des ressources, afin de fournir des interventions de haute qualité et en temps opportun. L’accent sera d’abord mis sur l’examen et lamise en œuvre d’un plan opérationnel qui garantira la poursuite des activités de War Child en RDC.
- Assurer le respect des protocoles de sécurité en étroite collaboration avec le directeur pays de la RDC, le coordinateur de la sécurité de la RDC et le conseiller en sécurité mondiale pour protéger le personnel et les partenaires.
- Surveiller les besoins et les risques humanitaires, en mettant à jour les plans d’urgence pour refléter l’environnement opérationnel dynamique.
- Favoriser une collaboration solide entre les équipes internes et avec les parties prenantes externes pour assurer une réponse coordonnée et efficace.
- S’assurer que la portée, l’ambition et l’orientation de la réponse sont définies et mises en œuvre conformément au cadre humanitaire de l’Alliance War Child, en conseillant le CLT sur le plan de réponse et les priorités en conséquence.
- S’assurer que les plans sont alignés sur les normes humanitaires et répondent aux besoins spécifiques de la population touchée.
- Responsable de l’élaboration, du suivi et de la surveillance de l’achèvement des mesures d’intervention.
- Gérer les procédures de reporting et de gestion de l’information et les réunions de coordination régulières (y compris les SitReps, la salle des opérations virtuelles, etc.).
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Collaboration et représentation
- En coordination avec le directeur pays et le chef de programme de la RDC, s’engager activement et contribuer aux forums de coordination externes, afin d’influencer et de s’aligner sur les stratégies humanitaires collectives et de tirer parti des ressources partagées en RDC.
- Point focal pour les communications externes et internes, y compris le partage d’histoires et de mises à jour de l’intervention avec des collègues de War Child (y compris les communications et la collecte de fonds) ;
- Contribuer à l’établissement de partenariats stratégiques avec les ONGI, les ONG locales et les consortiums en étroite coordination avec l’équipe du Programmeet le Chef de programmes afin d’améliorer la portée et l’impact de la réponse.
- Représenter les intérêts de War Child et les voix des communautés affectées sur les plateformes clés, en se concentrant sur la sécurisation des ressources et l’augmentation de la visibilité de la crise en RDC, en collaboration avec la direction nationale de la RDC.
- Collaborer avec des organismes pairs en RDC pour identifier les domaines de programmation conjointe et de soutien mutuel.
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Collecte de fonds et gestion des subventions
- En étroite coordination avec le chef de programme, initier et collaborer à l’élaboration de propositions de financement et obtenir un financement des donateurs institutionnels en collaboration avec les équipes mondiales, régionales et locales, en mettant l’accent sur la définition de l’orientation du projet en fonction des besoins locaux et des priorités définies par les clusters locaux.
- Coordonner étroitement avec le chef de programme pour aligner les propositions de financement sur l’orientation stratégique de War Child et les priorités des donateurs.
- En étroite coordination avec le directeur pays de la RDC, il établit et entretient activement des relations avec les principaux donateurs et consortiums de financement, en alignant la stratégie de War Child sur les priorités des donateurs.
- Superviser la conformité des donateurs, en veillant à ce que les projets en RDC soient livrés à temps, dans les limites du budget et répondent aux normes de qualité et de reporting.
- Surveiller les budgets, prévoir les dépenses et combler les déficits de financement pour la réponse à la RDC en coordination avec l’Unité des finances de la DRC.
- Élaborer des plans de mise en œuvre pour toutes les subventions en vigueur en RDC, en veillant à ce que les engagements soient exécutés en temps opportun et de qualité.
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Épisode 4 Gestion des personnes et de la culture et renforcement des capacités
- Responsable de la bonne application du cadre des Enfants de la Guerre et de la Culture, du Cadre de Sauvegarde et d’Intégrité, des politiques RH et des processus associés dans le projet (recrutement, briefing/débriefing, performance, apprentissage et développement du personnel, etc.) et du devoir de diligence, en coordination avec le Coordinateur RH de la RDC et le point focal Sauvegarde.
- Soutenir le renforcement des capacités de l’équipe du programme RDC en matière de gestion des interventions d’urgence
- Assurer une communication et une coordination efficaces au sein de l’équipe au sein de la RDC
- En coordination avec le HoP, faciliter les rotations de personnel et le soutien de pointe en RDC afin de maintenir la continuité et la capacité de l’équipe.
Votre profil
- Leadership humanitaire – Minimum de 8 ans d’expérience dans la direction et le soutien des interventions humanitaires, la gestion d’opérations d’urgence complexes et d’équipes dans des situations de conflit ou de crise.
- Gestion de projet multisectoriel – Expérience dans la protection de l’enfance, l’éducation, le SMSPS ou d’autres secteurs pertinents dans un contexte d’urgence.
- Collecte de fonds et gestion des subventions – Succès avéré dans l’obtention et la gestion de financements de l’UNICEF, d’ECHO, d’OCHA, de BHA et d’autres donateurs institutionnels.
- Opérations à haut risque – Expérience de travail dans des environnements politiques, de sécurité et opérationnels complexes.
- Partenariat et coordination – Expérience de travail avec les ONGI, les partenaires locaux et les agences des Nations Unies pour la mise en œuvre de programmes et le plaidoyer.
- Normes humanitaires – Solide compréhension de Sphère, de l’IASC et de l’alignement du programme sur les principes humanitaires.
- Gestion financière – Expertise en matière de surveillance budgétaire, de suivi des dépenses et de conformité des donateurs.
- Surveillance et mesure de l’impact – Connaissance des systèmes de surveillance pour un suivi efficace des programmes.
- Gestion des risques et de la sécurité – Capacité à gérer les risques et les protocoles de sécurité, en assurant la sécurité du personnel et des partenaires dans des contextes dynamiques et potentiellement dangereux.
- Langues : Maîtrise de l’anglais et du français.
Ce que nous offrons
- Lieu : Le poste est basé à Goma, en RDC, avec des rotations selon le contexte de sécurité.
- Contrat : International
- Durée du contrat : 6 mois
- L’hébergement est fourni dans les hôtels et les maisons d’hôtes approuvés par War Child, ce qui nécessite une capacité d’adaptation aux conditions de vie de base et un haut niveau d’autonomie.
- Développement professionnel : Des opportunités de renforcement des capacités et de croissance, à la fois dans le cadre du rôle et par le biais du réseau plus large de War Child.
- Impact significatif : La chance de faire une différence tangible dans la vie des enfants et des familles touchés par les conflits, en contribuant à un changement durable à long terme.
- Egalité des chances : War Child est un employeur inclusif qui s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, dans le respect de tous les individus, quels que soient leur âge, leur sexe, leur religion, leur origine ethnique, leur nationalité ou leurs capacités physiques.
- Culture d’entreprise : War Child s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux qui privilégie la sécurité et l’équité pour tous. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, de harcèlement, de représailles ou d’intimidation au sein de notre organisation
Pourquoi devriez-vous présenter une demande
- Avoir un impact réel : Votre travail contribuera directement à fournir une éducation de qualité aux enfants qui en ont le plus besoin, créant ainsi un changement durable dans leur vie.
- Croissance de carrière : Rejoignez une organisation dynamique qui valorise votre développement professionnel et offre des opportunités d’apprentissage, de croissance et d’innovation.
- Portée mondiale : Jouer un rôle clé dans la mise à l’échelle d’un programme révolutionnaire qui fonctionne dans plusieurs régions touchées par des conflits à travers le monde.
- Collaboratif et axé sur la mission : Travaillez aux côtés de collègues et de partenaires passionnés unis dans une mission de protéger les enfants et de les aider à s’épanouir malgré l’adversité.
