Avis de recrutement d’un Chef de projet pour le Projet « Agro-biodiversité » – Phase 2
Fondée en 1988, avec son siège à Berne en Suisse, Vétérinaires Sans Frontières Suisse (VSF-Suisse) est une organisation humanitaire, politiquement et religieusement neutre, active dans l’aide d’urgence et la coopération au développement, en faveur des personnes dans le besoin. VSF-Suisse bénéficie d’une expérience approfondie dans les domaines de la santé animale et humaine, par son travail avec des communautés victimes des conséquences néfastes de troubles politiques, de catastrophes naturelles, des chocs récurrents au Sahel et des changements climatiques, et de l’inclusion des populations vulnérables. VSF-Suisse travaille dans la Corne de l’Afrique (Soudan du Sud, Kenya, Somalie, Djibouti et Éthiopie), ainsi qu’en Afrique de l’Ouest (Mali, Côte d’Ivoire et Togo). A partir de 2022, viendront s’ajouter des engagements via des partenaires au Niger et au Burkina Faso.
VSF-Suisse possède une vaste expérience dans la mise en œuvre des projets de développement en faveur des populations pastorales en Afrique sub-saharienne, couvrant la gestion concertée des ressources pastorales, les dispositifs innovants de services de base (comme la santé mixte animale et humaine), les innovations dans l’intégration de l’agriculture et de l’élevage (par exemple la production fourragère) dans des zones périurbaines et de forte pression démographique et le renforcement des capacités des acteurs. La stratégie de VSF-Suisse combine trois thématiques phares : i) L’expertise en Santé Animale et dans la Santé Unique (« One Health »), qui valorise la proximité de l’organisation des populations d’éleveurs afin de faciliter l’intégration d’autres éléments de santé, soit la santé humaine et la préservation d’un environnement sain ; ii) La promotion des systèmes de production respectueux de l’environnement, axée sur une Gestion participative des Ressources Naturelles (GRN). Cette expertise est développée à la fois autour des systèmes d’élevage et d’agro-élevage et, plus spécifiquement, autour de la gestion du foncier pastoral ; iii) Le renforcement des systèmes de marché, en travaillant sur les liens entre les maillons, particulièrement les liens entre zones de production et de consommation.
La phase pilote du projet agro-biodiversité FENALAIT/VSF-Suisse/CAB-Déméso s’est achevée en août 2023.Inscrite dans l’objectif global du projet « Améliorer les moyens d’existence des exploitations familiales, et de leurs organisations respectives, engagées dans la préservation de races bovines et d’espèces fourragères locales adaptées aux changements climatiques » elle s’était fixé les résultats suivants :
- Output 1.1: Une démarche multi acteurs a abouti à l’engagement des parties prenantes
- Output 1.2: Des bonnes pratiques agro écologiques sont adoptées par des exploitations familiales « modèle » et promues parmi les organisations de la société civile
- Output 2.1: Les organisations paysannes sont formées et accompagnées dans la caractérisation et préservation de races bovines et essences fourragères locales
- Output 2.2: Des races bovines et essences fourragères locales pré-identifiées ont permis une amélioration des capacités productives parmi les exploitations familiales associés
- Output 3.1: Les organisations paysannes sont formées et accompagnées dans la caractérisation des « races intermédiaires » (hybrides entre races bovines locales et races exotiques stratégiques)
- Output 3.2: Des races bovines « intermédiaires » issues de l’insémination artificielle ont permis une amélioration des capacités productives parmi les exploitations familiales associés
Sur chacun des résultats attendus ainsi définis, des avancées ont été enregistrées mais surtout d’importants enseignements (sur le triple plan « technique », de « gestion/coordination du projet y inclus montage institutionnel/opérationnel » et de « relations partenariales avec d’autres acteurs clés ») ont été engrangés pour la suite de l’intervention.
La phase suivante de cette intervention, souhaitée à l’origine comme phase de déploiement (avant une ultime phase de consolidation) démarre le 1er janvier 2025 pour une durée estimative/prévisionnelle de 3 ans (fin de phase prévue au 31 décembre 2027). Elle se fixe comme résultats :
- Préserver et améliorer les capacités productives des races bovines locales et d’espèces végétales fourragères stratégiques ;
- Stabiliser les performances productives des animaux issus du croisement avec des races bovines exotiques ;
- Améliorer la performance écologique de l’élevage et sensibiliser les acteurs à un élevage climato-compatible, en vue de réduire son impact sur les changements climatiques, de contrer la désertification et de freiner la perte de la biodiversité.
Pour sa mise en œuvre, VSF-Suisse recherche un Chef de projet dont les principales caractéristiques sont définies dans les paragraphes suivantes.
VSF-SUISSE encourage fortement les candidatures féminines et de jeunes.
Entrée en vigueur du poste
Ce poste est à pourvoir pour compter du 1er janvier 2025
Nationalité
Ce poste est ouvert à toute personne de nationalité malienne et ayant un permis de travail pour le Mali.
Profil et compétences techniques et professionnelles, expériences
- Titulaire d’un Master (bac plus 4 au minimum) de zootechnicien, de docteur vétérinaire ou en sciences rurales (agronomie, sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles et autres disciplines similaires). Une spécialisation ou des connaissances approfondies en génétique (appliquée aux animaux domestiques et en particulier au bétail – bovins) constitue un atout
- Expérience pratique probante dans la gestion de projet en milieu rural. La gestion de projet similaire (conservation/préservation de races animales autochtones ou d’essences végétales locales) est un atout. De même qu’une aptitude avérée dans la GPSC (Gestion de Projet Sensible aux Conflits) en raison du contexte sécuritaire volatile dans la zone de couverture du projet
- Expérience pratique probante dans la gestion des Ressources Humaines et d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles
- Bonne connaissance en suivi-évaluation de projets
- Expérience pratique dans l’accompagnement technique et organisationnel d’organisations socioprofessionnelles de base (en particulier d’éleveurs, pasteurs et agro-éleveurs) y compris à travers des ONG nationales
- Bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires en vigueur au Mali et régissant le domaine de l’élevage et en particulier ceux inhérents à la gestion du patrimoine génétique animal, la préservation/conservation d’espèces végétales et l’organisation du monde rural (organisations socioprofessionnelles)
- Aptitude à travailler dans des zones enclavées (ou d’accès difficile pendant certaines périodes de l’année) avec un accès limité/insuffisant à internet ou certains services sociaux de base (eau, électricité, etc.). Une bonne connaissance du milieu social des cercles de Yélimané, Nioro et Diéma est un atout
- Maitrise des outils informatiques (gamme Microsoft, et en particulier des logiciels de saisie et de calcul – Word, Excel, mais aussi de présentations -Powerpoint et de conception/gestion de base de données).
- Excellentes capacités de communication (orale et écrite). La maitrise d’une des langues de communication de la zone de couverture du projet (soninké, foulfouldé, bamanankan) est un atout.
Ligne hiérarchique/supervision
Le Chef de projet est placé sous la supervision directe du Directeur VSF-Suisse pour le Mali et Coordinateur des actions transfrontalières, en particulier pour tous les aspects techniques et de gestion du projet. Pour les aspects « finances et comptabilité », il bénéficiera des appuis du RAF (Responsable Administratif et Financier) de VSF-Suisse au Mali.
Il intègre une équipe pluridisciplinaire de programme pays comprenant aussi en son sein un Chargé de Partenariat et Apprentissage et d’autres compétences additionnelles tant au niveau pays qu’au niveau sous-régional Afrique de l’Ouest et du siège VSF-Suisse à Berne.
Responsabilité et supervision dans la gestion de l’équipe projet
Le chef de projet a, sous sa supervision directe, des animateurs placés dans la zone de couverture du projet.
Objectifs du poste
- Assurer la mise en œuvre des activités conformément au partage des rôles et des responsabilités définis dans les protocoles de partenariat et aux documents de projet et outils de pilotage internes à VSF-Suisse et en veillant à l’utilisation rationnelle des matériels et équipement du projet
- Assurer un appui technique et méthodologique aux services techniques de l’élevage (DRPIA, SLPIA…)
- Contribuer à l’amélioration de la gestion du projet en utilisant les outils développés à cet effet (Manuel PCM, SharePoint, Teams…)
- Être garant de la bonne mise en œuvre du projet conformément aux engagements contractuels avec le Bailleur (LED) (reporting, suivi-évaluation, capitalisation et apprentissage)
- Assurer la bonne coordination de l’équipe du projet pour la préparation des rapports (narratifs et budget)
- Contribuer au processus de capitalisation sur les thématiques identifiées par VSF-Suisse
- Contribuer au renforcement de capacité des membres de l’équipe du projet sur des thématiques liées à leurs compétences
- Briefer les membres de l’équipe du projet sur leur cahier des charges et veiller au respect par son équipe
- Organiser et piloter les réunions d’équipe, et faire des points individuels réguliers et exceptionnels au cas par cas
- Organiser des briefings et debriefings quotidiens avec les membres de l’équipe projet pour organiser le travail ou faire le CR de mission.
Domiciliation
Le Chef de projet est basé dans l’un des chefs-lieux de Cercle de la zone de couverture du Projet (Diéma, Nioro ou Yélimané). Il effectuera de fréquents déplacements à l’intérieur de ces cercles en particulier dans les exploitations familiales des éleveurs sélectionneurs impliqués amis aussi sur les espaces de préservation/conservation d’essences végétales d’intérêt fourrager soutenus par le projet.
Package
VSF-SUISSE offre un package incitatif (salaire et autres avantages liés, etc.) Les dispositions conventionnelles en vigueur au Mali et en particulier celles conformes à la Convention Collective sont applicables sans préjudice à d’autres avantages dans les limites du possible et du recevable pour VSF-SUISSE et le bailleur principal du projet (LED).
Evaluation des candidatures
Le bureau Mali de VSF-SUISSE (éventuellement avec ses partenaires de mise en œuvre) du projet constitue un comité de sélection et d’entretien avec les candidats présélectionnés sur la base de critères en lien avec le descriptif donné dans le chapitre ci-dessus « Profil et compétences techniques et professionnelles, expériences ».
Tout dossier ne comportant les éléments obligatoires tels que cités plus haut sera d’office éliminé.
Seuls les candidats retenus à l’issue du processus de présélection seront invités pour entretien.
A compétences égales les candidatures féminines seront privilégiées.
Le candidat sera définitivement retenu après feedback positif du bailleur de fonds.
Composition du dossier de candidature
Le dossier comprendra obligatoirement :
- Un CV (Curriculum Vitae) actualisé
- La ou les personnes références
- Une lettre de motivation
Soumission des dossiers de candidatures
Les dossiers de candidatures pour ce poste sont envoyés à [email protected] avec copie à [email protected] avec comme objet : candidature au poste de Chef de Projet Agrobioviversité II avant le 31/12/2024.
