Tetra Tech est un fournisseur leader de services de conseil, d’ingénierie et de services techniques dans le monde entier. Nous sommes une entreprise diversifiée, composée de personnes possédant une expertise dans les domaines de la science, de la recherche, de l’ingénierie, de la construction et des technologies de l’information.
Résumé du projet
- Tetra Tech met en œuvre l’activité Power Africa Empower Nigeria, financée par l’USAID et d’une durée de cinq ans. S’appuyant sur une décennie de succès de Power Africa, Empower Nigeria vise à réduire la pauvreté énergétique en élargissant l’accès à une électricité abordable et fiable au Nigéria. Power Africa Empower Nigeria se concentrera sur l’augmentation de la capacité de production d’électricité, l’amélioration de l’accès à l’électricité sur et hors réseau et le soutien à la planification énergétique nationale et étatique du Nigéria à travers quatre résultats stratégiques clés : relever les défis politiques et réglementaires, améliorer la capacité de transmission, développer le secteur hors réseau et résoudre les problèmes de liquidité au sein du secteur de l’électricité.
Résumé du poste
- Tetra Tech recrute un responsable des ressources humaines pour fournir des conseils et diriger le recrutement, les relations avec les employés, le droit du travail, les avantages sociaux, les politiques, les procédures et l’immigration, conformément aux politiques de Tetra Tech, au droit du travail local et aux réglementations de l’USAID pour un bureau de projet au Nigéria. Ce poste est à temps plein. Les candidats intéressés doivent être basés et autorisés à travailler au Nigéria.
Responsabilités du poste
- Fournir des conseils à la direction du projet sur l’application des lois du travail, des accords et des politiques des employés au Nigéria, en collaborant avec un soutien juridique externe si nécessaire.
- Rédiger et publier les contrats de travail, les modifications/mises à jour des contrats, le manuel de l’employé, les documents d’embauche et d’autres politiques et procédures spécifiques au projet en coordination avec le responsable principal des opérations de projet du Home Office (HO), les contrats et les équipes RH du Home Office.
- Rechercher et répondre aux demandes de renseignements concernant les avantages sociaux, y compris l’analyse comparative des salaires et d’autres questions liées aux RH pour le Nigéria, et superviser divers régimes d’avantages sociaux, y compris divers types de congés et régimes d’assurance maladie.
- Assurer le respect des différentes lois du travail du pays et du manuel de l’employé du projet par le biais de la formation, de l’application et des mises à jour requises.
- Soutien en matière d’immigration pour le personnel du projet, selon les besoins.
- Établir et entretenir des relations de travail positives avec les gestionnaires et les membres de l’équipe ; conseiller et soutenir le personnel et les gestionnaires de projet sur les questions de relations avec les employés ; et collaborer avec les RH du siège social pour répondre et enquêter sur les réclamations concernant des problèmes éthiques, de griefs et d’illégalité.
- Gérez le processus de recrutement complet pour tout le personnel du projet et gérez le processus d’intégration des nouvelles recrues du projet.
- Soutenir le processus d’évaluation des performances et le développement professionnel et gérer le processus de mesures disciplinaires/plan d’amélioration des performances en collaboration avec les RH du siège social.
- Gérer le processus de départ des employés et assurer le respect des lois du travail du pays.
- Communiquer avec les employés sur des sujets liés aux RH.
- Aider à d’autres tâches RH assignées.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Six années d’expérience en gestion des ressources humaines au Nigéria, notamment en matière de recrutement, de gestion des performances, de relations avec les employés et de conformité.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de ressources humaines au Nigéria, y compris les contrats de travail et les avantages sociaux.
- Expérience en gestion des relations avec les employés.
- Excellentes compétences en rédaction et en communication, y compris la capacité de communiquer des informations complexes et de transmettre efficacement des messages verbaux et écrits.
- Maîtrise (parler, écouter, écrire, lire) de l’anglais.
- Maîtrise avancée de la suite MS : Word, Excel, PowerPoint, Teams.
Qualifications préférées mais non obligatoires
- Certification RH.
- Expérience préalable de travail au sein de l’USAID ou de projets financés par d’autres donateurs.
- Expérience des permis de travail et des exigences en matière de visas pour l’Afrique de l’Ouest.
