Management Systems International (MSI), une société de Tetra Tech, est une société de conseil en gestion de la région métropolitaine de Washington, D.C., qui produit des résultats pour ses clients depuis 40 ans. Notre expertise se situe dans les domaines du suivi et de l’évaluation ; la démocratie et la gouvernance ; la paix et la stabilité ; l’état de droit et l’obligation de rendre des comptes ; éducation; genre et inclusion ; communications stratégiques ; et le leadership et le développement organisationnel. MSI a mis en œuvre des projets dans 90 pays à travers le monde, tels que la Colombie, l’Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, la Syrie et l’Ukraine, et travaille au niveau national.
Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’Agence des États-Unis pour le développement international, le département de la Défense des États-Unis, les départements d’État et du Travail des États-Unis et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web à l’adresse www.msiworldwide.com.
Résumé du projet :
L’objectif du Contrat de suivi, de reporting et de renforcement des capacités pour le Sahel (MRCS) de l’USAID est d’améliorer la capacité de l’USAID à surveiller ses activités dans tout le Sahel grâce à la fourniture de services de suivi et d’évaluation (S&E) et de renforcement des capacités flexibles et à la demande qui aideront les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires à prendre des décisions éclairées en matière de gestion du programme en utilisant les données qu’ils ont collectées et analysées. évaluer, évaluer et adapter, sur une base régulière, la stratégie, les projets et les activités de l’USAID. Pour assurer la durabilité et renforcer l’impact sur le développement, MRCS soutiendra le renforcement des capacités des parties prenantes de Resilience in the Sahel Enhanced (RISE), en particulier dans le S&E des bureaux/structures appropriés des gouvernements du Niger et du Burkina Faso, ainsi que des institutions étatiques infranationales, des organisations locales de la société civile, des organisations communautaires et des partenaires de mise en œuvre (PI). Dans une moindre mesure, et si le besoin s’en fait sentir, ce mécanisme fournira des services similaires en Mauritanie, au Tchad, au Cap-Vert, en Guinée-Bissau et en Gambie.
**Veuillez noter que toutes les citoyennetés sont éligibles pour ce poste**
Résumé du poste :
Le formateur en renforcement des capacités apportera son expertise dans divers sujets et compétences en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) afin d’élaborer et de concevoir des supports de formation. Le formateur dirigera et animera des formations pour les parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales concernées dans les pays où MRCS travaille. Le poste soutiendra la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités en personne et virtuelles, y compris la formation, l’encadrement et le mentorat axés sur le cycle MEL de l’USAID. Le formateur travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes du renforcement des capacités de la MRCS basés au Niger et au Burkina Faso. Il s’agit de plusieurs postes d’assistance technique à court terme (STTA) qui seraient contractuels au besoin pour des affectations de services de renforcement des capacités particulières.
Responsabilités:
- Soutenir la conception et la mise en œuvre des efforts de développement des capacités MEL pour le personnel de l’USAID, les PI de l’USAID ou le personnel du gouvernement.
- Offrir des séances de formation en personne et virtuelles, le cas échéant.
- Contribuer à l’élaboration de matériel d’apprentissage en ligne, le cas échéant.
- Soutenir le coaching ou le mentorat continu pour les partenaires locaux et les responsables de la mise en œuvre des normes et des meilleures pratiques de l’USAID MEL.
- Utiliser de solides pratiques de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) tout au long du travail, avec une compréhension du cycle de programme de l’USAID.
- S’engager pleinement en tant que membre de l’équipe du personnel du projet, notamment en participant aux réunions du personnel et à d’autres événements du projet, et en fournissant un soutien administratif aux autres membres de l’équipe au besoin.
Qualifications:
- Une licence en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requise.
- Au moins cinq ans d’expérience avérée en matière de développement des capacités dans le cadre d’activités financées par l’USAID est requis. Cela inclut la direction ou le soutien de sessions de formation, le coaching ou le mentorat.
- Un minimum de deux ans d’expérience dans des activités de MEL financées par l’USAID est requis.
- La capacité avérée à établir et à maintenir des relations avec les clients est préféré.
- Connaissance du cycle de programmation de l’USAID et des principes de développement organisationnel requise.
- Expérience dans le genre et développement est requis.
- Expérience dans la prise en compte de la dimension genre dans le MEL est requis.
- Connaissances informatiques et compétences dans l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint) sont requis.
- Une expérience de la mise en œuvre de programmes de formation virtuelle et une maîtrise des plateformes permettant d’organiser des sessions sont requises.
- Connaissance pratique et expérience de la gestion, des politiques, des règlements et des procédures des programmes financés par le gouvernement des États-Unis est requis.
- Pour les sessions en présentielles, les candidats doivent être en mesure de se rendre sur le lieu de la formation, qui peut se situer au Burkina Faso, au Tchad, en Gambie, en Guinée-Bissau, au Cap-Vert, en Mauritanie ou au Niger.
- Maîtrise de l’anglais ou du français est requise ; le bilinguisme dans ces langues est préféré.
MSI est un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.
Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut marital ou d’ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Conformément à la loi en vigueur, nous procédons à des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur soucieux de l’égalité des chances, de l’action positive, des Américains handicapés et des anciens combattants.
Aménagements Raisonnables:
MSI s’engage à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables au cours du processus de candidature, veuillez consulter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement est impatiente de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
