Tetra Tech est à l’avant-garde de la science pour mettre en œuvre des projets et des politiques d’énergie propre qui font progresser les objectifs mondiaux en matière de climat et de décarbonisation. Nous conseillons sur les initiatives nationales de transition énergétique et structurons les financements pour déployer des solutions d’énergie propre. Nous aidons à créer des services publics durables et des réseaux électriques modernes. Nous promouvons l’égalité et l’inclusion dans le secteur mondial de l’énergie. Nous améliorons les vies et les moyens de subsistance dans les plus grandes villes et les plus petits villages, et à l’intersection énergie-santé et énergie-eau-alimentation.
À propos de Tetra Tech :
Tetra Tech combine les ressources d’une entreprise mondiale de plusieurs milliards de dollars avec une prestation locale axée sur le client dans plus de 470 emplacements dans le monde. Notre réputation repose sur l’expertise technique et le dévouement de nos employés : 27 000 associés travaillent ensemble pour fournir des solutions intelligentes et évolutives pour des projets ambitieux. Nous sommes fiers d’accueillir des experts techniques de premier plan dans les domaines de l’eau, de l’environnement, des infrastructures, de la gestion des ressources, de l’énergie et du développement international.
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Résumé du projet
Tetra Tech met en œuvre l’activité quinquennale Power Africa Empower Nigeria, financée par l’USAID. S’appuyant sur une décennie de succès de Power Africa, Empower Nigeria vise à réduire la pauvreté énergétique en élargissant l’accès à une électricité abordable et fiable au Nigeria. Power Africa Empower Nigeria se concentrera sur l’augmentation de la capacité de production d’électricité, l’amélioration de l’accès à l’électricité sur et hors réseau et le soutien de la planification énergétique du Nigeria au niveau national et étatique par le biais de quatre résultats stratégiques clés : relever les défis politiques et réglementaires, améliorer la capacité de transport, développer le secteur hors réseau et résoudre les problèmes de liquidité dans le secteur de l’électricité.
Sommaire du poste
Tetra Tech recrute un(e) spécialiste(trice) en développement organisationnel pour se joindre à l’équipe d’Empower Nigeria. Le poste est essentiel pour améliorer l’efficacité organisationnelle et favoriser une culture d’amélioration continue, de collaboration et d’innovation dans les services publics de distribution, TCN, les régulateurs au niveau fédéral et étatique, l’électrification rurale et d’autres agences et autres agences énergétiques dans le secteur de l’énergie nigérian. Le candidat sera apte à évaluer les besoins organisationnels, à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de développement des talents, de gestion du changement et d’amélioration de la performance, tout en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Le spécialiste du développement organisationnel relèvera du conseiller technique principal et travaillera en étroite collaboration avec d’autres équipes interfonctionnelles pour soutenir les initiatives qui améliorent les services de distribution et la satisfaction de la clientèle.
Responsabilités du poste
- Effectuez des évaluations approfondies pour identifier les besoins en matière de développement organisationnel, y compris les lacunes en matière de compétences, la dynamique d’équipe et les exigences en matière de leadership.
- Utilisez des enquêtes, des entretiens et des groupes de discussion pour recueillir des données et fournir des informations exploitables.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement sur mesure visant à améliorer les performances individuelles et d’équipe, tels que des initiatives de formation, le développement du leadership et la planification de la relève.
- Élaborez des stratégies d’intégration, de mentorat et de développement professionnel continu qui s’alignent sur les objectifs de l’organisation.
- Collaborer avec le spécialiste de la gestion du changement et la direction de DISCO et d’autres agences énergétiques (organisme de réglementation, agence d’électrification rurale et agences énergétiques au niveau de l’État nouvellement créées, etc.) au besoin pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement qui soutiennent les initiatives de transformation organisationnelle. ·
- Fournir des conseils et du soutien aux dirigeants et aux équipes lors de transitions importantes, en assurant une communication efficace et l’engagement des parties prenantes. ·
- Élaborer et mettre en œuvre des systèmes de gestion du rendement qui s’alignent sur les objectifs organisationnels, favorisant une culture de responsabilisation et d’engagement.
- Travailler avec le conseiller technique principal d’Empower Nigeria, la direction de DISCO et d’autres responsables des objectifs pour définir des mesures de performance et fournir un coaching sur les processus d’évaluation des performances.
- Favoriser une culture organisationnelle positive qui favorise l’inclusion, la collaboration et l’innovation dans le secteur de la distribution d’électricité.
- Concevoir et faciliter des initiatives d’engagement des employés, des sondages et des mécanismes de rétroaction pour évaluer et améliorer la culture d’entreprise.
- Collaborer avec les équipes des ressources humaines des partenaires DISCO et d’autres agences énergétiques pour identifier et développer des stratégies pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l’organisation.
- Élaborer du matériel et des ressources de formation pour soutenir les initiatives organisationnelles et le développement des employés.
- Animer des ateliers, des séminaires et des séances de formation sur divers sujets de développement organisationnel.
- Surveiller l’efficacité des initiatives de développement organisationnel au moyen de l’analyse des données et de la rétroaction.
- Restez à l’affût des tendances de l’industrie et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel pour vous assurer que l’organisation demeure compétitive et efficace.
- Élaborer des politiques, des procédures et des lignes directrices.
- Contribuer à une série de rapports comprenant des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels ainsi que des outils de suivi et d’évaluation.
- Partager les idées et les leçons apprises avec l’équipe pour favoriser l’amélioration continue.
- Effectuer toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 5 ans d’expérience en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, de préférence dans le secteur de la distribution d’électricité ou des services publics.
- Solide compréhension des théories, des pratiques et des outils de développement organisationnel, y compris les méthodologies de gestion du changement.
- Excellentes compétences analytiques, de communication et interpersonnelles, capables de s’engager avec les employés à tous les niveaux de l’organisation.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement et de systèmes de gestion de la performance.
- Maîtrise de l’utilisation d’outils d’analyse de données et de logiciels RH pour les évaluations et le suivi des performances.
- Connaissance démontrée et expérience préalable des défis du secteur de l’énergie au Nigéria.
- Compétences exceptionnelles en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée critique.
- Solides compétences en communication interpersonnelle et en présentation, avec la capacité d’engager et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.
- Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et en présentation.
Qualifications souhaitées mais non requises
- Maîtrise en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes qui favorisent l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans le secteur de l’énergie.
- Expérience professionnelle au Nigeria.
