Tetra Tech est un leader mondial du conseil, de l’ingénierie et des services techniques. Notre entreprise est diversifiée et compte des experts en sciences, recherche, ingénierie, construction et technologies de l’information.
À propos du poste
- Ce poste est chargé de piloter l’orientation factuelle du programme SPRiNG, en combinant la recherche, les résultats de l’exécution des projets et la mise en pratique des apprentissages, en étroite collaboration avec le responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage de SPRiNG. Il sera chargé de mettre en œuvre la stratégie de production de connaissances du programme et de la mettre à jour régulièrement en fonction de l’évolution des priorités, des résultats et des données probantes.
Aperçu du poste et lien hiérarchique
- Chef d’équipe
Fonctions principales
Gestion et mise en œuvre de la stratégie de génération de preuves et de connaissances de SPRiNG :
- Mise en œuvre de la stratégie de génération de connaissances du programme, conformément à la théorie du changement du programme et en coordination avec le responsable MEL
- Coordination et gestion de la recherche et de l’analyse des programmes, ainsi que de leur application à la direction et à la mise en œuvre de ces derniers
- Soutien pour faciliter l’examen régulier de la logique des composantes du programme afin d’identifier et de constituer la base de données probantes du programme
- Concevoir et commander des études thématiques sur des domaines liés au Programme
- Création de notes conceptuelles de recherche, examen des méthodologies et des outils de recherche, examen ou assurance qualité des rapports et des résultats
- Révision des rapports de recherche si nécessaire pour les rendre conformes aux normes requises du programme
- Identification et gestion des contributions des chercheurs du programme, des partenaires de recherche et/ou des conseillers techniques, le cas échéant
- Soutenir l’identification des points d’entrée pour les interventions du programme grâce aux résultats de la recherche et de l’analyse du programme
- Contributions à l’analyse des parties prenantes et à l’approche d’engagement et d’influence des parties prenantes de SPRiNG basée sur les résultats de la recherche et de l’analyse
- Soutenir l’identification des lacunes de la recherche et des domaines dans lesquels de nouvelles expertises techniques/experts sont nécessaires
- Développer et faciliter les liens avec les institutions universitaires nigérianes pour utiliser leurs connaissances et leur expertise et soutenir la diffusion de la recherche et des résultats.
- Diriger et faciliter les réunions du comité consultatif technique, selon les besoins
Présentation des résultats de la recherche
- Présenter les résultats de la recherche et de l’analyse à l’équipe du programme BHC Abuja
- Présenter les résultats de la recherche et de l’analyse aux principales parties prenantes politiques nigérianes et aux institutions concernées
- Générer et partager de manière proactive des recherches et des analyses à utiliser et à exploiter par d’autres donateurs et programmes du FCDO
- Présenter et solliciter les commentaires des partenaires du consortium sur les recherches, au moment opportun
Apport technique et supervision des projets
- Travailler avec l’équipe principale et les responsables régionaux pour élaborer des notes conceptuelles axées sur les problèmes, des TdC d’intervention et des propositions de projet
- Assurer l’assurance qualité des notes conceptuelles et des propositions de projets, en veillant à ce que les interventions de soutien soient cohérentes, mutuellement complémentaires et conformes à la théorie des changements et au cadre logique du programme.
- Soutenir la création de tables des matières au niveau du projet pour les projets pertinents
- Contribution technique à la conception du projet et/ou co-conception de propositions de projets et de projets pilotes
- Rédaction des TdR des consultants pour accompagner la réalisation/le pilotage du projet
- Supervision de la réalisation des projets attribués, conseils techniques et contributions sur les adaptations, le cas échéant
- Superviser le suivi et la synthèse des apprentissages pertinents au niveau du projet
- Apport technique continu et examen de la réalisation du projet
Communications et gestion des connaissances
- Travailler avec le chef d’équipe et les autres membres de l’équipe principale pour publier et présenter en externe les recherches, les connaissances et les résultats de SPRiNG, conformément à la stratégie de communication du programme.
- Promotion interne et externe du programme conformément aux directives de marque et à la stratégie de communication du programme
- Supervision du système de classement des recherches et de gestion des connaissances de SPRiNG, garantissant son exactitude et sa mise à jour
Membre principal de l’équipe de direction
- Participer en tant que membre clé de l’équipe de direction, en travaillant avec le chef d’équipe, les autres responsables techniques et l’UGP pour assurer le fonctionnement efficace et efficient du programme.
- Soutenir le chef d’équipe dans la gestion du programme, en contribuant à la vision stratégique et aux efforts d’engagement des parties prenantes/partenaires, en assurant la mise en œuvre d’interventions efficaces et une capture solide des résultats et de l’impact.
- Fournir des mises à jour continues sur les activités de recherche et de preuves lors des réunions d’équipe et avec les clients
- Escalade des problèmes au besoin au chef d’équipe et/ou au directeur de programme, selon les besoins
Aptitudes et compétences
- Expérience en recherche appliquée et/ou en élaboration de politiques
- Connaissance approfondie du contexte nigérian, notamment de la dynamique des conflits entre agriculteurs et éleveurs et du banditisme
- Un historique avéré de compétences et d’expérience récurrentes et démontrables dans les domaines thématiques clés de SPRiNG : consolidation de la paix, moyens de subsistance, gestion des ressources naturelles, écologie, sécurité et justice, et programmation des conflits.
- Expérience dans la conduite d’analyses d’économie politique, d’analyses de conflits et de réflexion et de travail politique
- Très organisé, capable de coordonner et de superviser plusieurs travaux à tout moment
- Excellentes compétences en communication, verbalement et par écrit
- Analytique avec une capacité à penser de manière stratégique et logique et à résoudre les problèmes individuellement
- Expérience de gestion d’équipes diversifiées jusqu’à 5 personnes
- Expérience dans les programmes de gouvernance ou de consolidation de la paix comportant à la fois des composantes d’offre et de demande
- Un « joueur d’équipe » doté de solides compétences relationnelles, capable de construire des relations efficaces avec l’équipe, les clients et les partenaires et de gérer des parties prenantes complexes ayant des intérêts concurrents.
- Proactif, motivé et capable de s’épanouir dans un programme et un environnement d’équipe au rythme rapide.
- Une volonté de vivre et de travailler à Abuja
Qualifications
- Un diplôme universitaire de troisième cycle en sciences politiques, sociologie, écologie, études de conflits ou dans un autre domaine pertinent et une compréhension de la recherche scientifique, des preuves et des données
