L’ONG internationale TETRA TECH recrute pour ce poste (17 juillet 2025)

• Le programme de renforcement de la paix et de la résilience au Nigéria (SPRiNG) contribuera à un Nigéria plus stable et plus pacifique, ce qui permettra aux citoyens de bénéficier d’une réduction de la violence et d’une résilience accrue au changement climatique. Il y parviendra en aidant les acteurs nigérians à résoudre les conflits et à améliorer la sécurité, la justice et la gestion des ressources naturelles dans les zones ciblées.
• SPRiNG soutiendra les améliorations menées localement en matière de prévention des conflits, de réduction de la violence, de sécurité et de justice et de gestion des ressources naturelles ; travaillera à éliminer ou à atténuer l’impact des obstacles critiques à la paix ; et soutiendra les partenariats pour la paix avec des partenaires internationaux partageant les mêmes idées afin de multiplier les financements dépensés par le FCDO.
• SPRiNG est un programme à vocation politique, fondé sur la recherche, les données probantes et la science, notamment l’économie politique, l’analyse des conflits et les sciences de l’environnement, afin de s’attaquer aux causes profondes de la violence. SPRiNG est axé sur les problèmes, fondé sur des données probantes, itératif, adaptatif, réflexif, réactif et évolutif.
• SPRiNG cherchera à aborder un ensemble complexe de facteurs de conflits politiques, conflictuels et écologiques entrelacés qui ont un impact sur la sécurité dans le nord-ouest et le centre-nord du Nigéria.
• Le programme SPRiNG recherche un chef d’équipe adjoint dynamique et expérimenté pour assurer la coordination générale, l’orientation stratégique et la supervision technique du programme. En étroite collaboration avec le chef d’équipe, le chef d’équipe adjoint jouera un rôle essentiel pour garantir une mise en œuvre rapide et de qualité des composantes connexes, faciliter l’intégration des apprentissages dans la mise en œuvre et soutenir la collaboration avec les principales parties prenantes, notamment les homologues gouvernementaux et les partenaires donateurs.
• Basé à Abuja, ce poste sera directement rattaché au chef d’équipe et supervisera les équipes transversales, dirigera la préparation des rapports de programme et des notes d’orientation, et contribuera à la gestion adaptative du programme. Le chef d’équipe adjoint représentera également le programme auprès des plateformes stratégiques et assurera la coordination entre les équipes techniques et opérationnelles afin d’assurer la cohésion et l’alignement avec les objectifs de SPRiNG.

Fonctions principales Coordination stratégique et programmatique

• Aider le chef d’équipe à assurer la supervision technique globale et la mise en œuvre des différentes composantes du programme.
• Superviser et coordonner les équipes interfonctionnelles pour assurer l’alignement avec la théorie du changement, le cadre logique et les objectifs stratégiques du programme.
• Faciliter la collaboration inter-composants et assurer une communication efficace entre les équipes régionales et les unités centrales.
• Contribuer aux revues de programmes, aux processus décisionnels et aux cycles d’adaptation.
• Soutenir le développement et la mise à jour des stratégies de programme, en garantissant l’alignement avec les objectifs du FCDO et l’évolution du contexte au Nigéria.
• Aider le chef d’équipe à élaborer et à maintenir une vision stratégique pour le programme, en garantissant la cohérence de toutes les composantes et un alignement approprié avec les cadres nationaux et régionaux de consolidation de la paix.
• Diriger et superviser l’élaboration des plans de travail annuels et d’autres exigences formelles, en veillant à ce qu’ils soient fondés sur des preuves et les contributions des parties prenantes.

Leadership technique et analytique

• Contribuer à la rédaction et à l’assurance qualité des notes d’orientation, des rapports techniques et des soumissions des donateurs.
• Soutenir l’intégration des apprentissages issus du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) dans la conception et la mise en œuvre des programmes.
• Promouvoir la sensibilité aux conflits et la résilience climatique dans toutes les interventions en travaillant en étroite collaboration avec les responsables techniques.
• Assurer un leadership technique dans l’intégration de l’équité entre les sexes, du handicap et de l’inclusion sociale (GEDSI) dans toutes les activités du programme.

Engagement des parties prenantes

• Établir des relations efficaces avec les agences gouvernementales, les organisations de la société civile, les partenaires donateurs et les parties prenantes de la communauté.
• Représenter le programme lors de réunions externes, de plateformes de donateurs et de forums de coordination des partenaires, selon les besoins.
• Faciliter la communication entre les équipes de projet et les parties prenantes pour garantir l’alignement et l’adhésion.
• Soutenir la préparation de supports de plaidoyer et d’outils de visibilité du programme en collaboration avec le conseiller en communication.
• Diriger ou codiriger des partenariats et des alliances stratégiques avec d’autres programmes financés par des donateurs, des groupes de réflexion et des institutions universitaires afin de tirer parti des synergies et d’éviter les doublons.
• Assurer une communication opportune et transparente avec le FCDO et les autres donateurs sur l’avancement, les défis et les opportunités du programme.

Soutien opérationnel

• Coordonner la mise en œuvre des activités de terrain en collaboration avec les responsables régionaux et thématiques.
• Aider à identifier les risques du programme et à soutenir les stratégies d’atténuation dans les environnements sensibles aux conflits.
• Assurer la préparation et la soumission en temps opportun des rapports internes et destinés aux donateurs.
• Contribuer à l’élaboration des plans opérationnels et assurer le respect des échéanciers et des livrables du programme.
• Assurer l’alignement entre les opérations sur le terrain et les directives du programme central, favorisant ainsi la cohérence et la qualité entre les différents sites.
• Superviser le respect des principes d’optimisation des ressources (VfM) du FCDO et contribuer aux rapports sur l’optimisation des ressources.

Gestion d’équipe et renforcement des capacités

• Fournir un leadership et des conseils au personnel junior, aux consultants techniques et aux partenaires de mise en œuvre.
• Soutenir les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des performances.
• Favoriser une culture de travail collaborative et inclusive qui favorise l’apprentissage continu et la responsabilisation.
• Identifier et répondre aux besoins en matière de capacités du personnel grâce à des initiatives de formation et de mentorat sur mesure.
• Diriger des retraites périodiques du personnel ou des événements d’apprentissage pour favoriser la cohésion de l’équipe et la pratique réflexive.

Aptitudes et compétences

• Expérience avérée de travail sur des programmes financés par le FCDO, l’USAID ou d’autres donateurs.
• Solides compétences en rédaction technique et en communication, avec une expérience dans l’élaboration de rapports, de notes d’information et de communications avec les donateurs.
• Connaissance de la programmation adaptative, de l’analyse de l’économie politique et des approches d’apprentissage itératif.
• Excellentes compétences en matière d’engagement des parties prenantes et de relations interpersonnelles.
• Capacité à coordonner et à superviser des équipes dans des lieux divers.
• Volonté de voyager fréquemment sur les sites de projets dans le nord-ouest et le centre-nord du Nigéria.
• A démontré une compréhension et une connaissance pratique des questions thématiques liées à la paix, à la sécurité et au climat dans les États du Nord-Ouest du Nigéria (NW/NC).
• Maîtrise des langues des zones du centre-nord et du nord-ouest du Nigéria.
• Expérience dans la direction d’équipes multisectorielles dans des environnements fragiles et touchés par des conflits.
• Capacité avérée à naviguer dans des environnements politiques et institutionnels complexes et à maintenir la neutralité et la crédibilité.
• Expérience avec les outils numériques de gestion de programme, tels que les tableaux de bord de projet, les plateformes de collaboration à distance et les systèmes MEL.

Qualifications

• Maîtrise en sciences politiques, études du développement, politiques publiques, études des conflits ou dans un domaine connexe.
• Une expérience avérée avec une expérience démontrable récurrente dans le développement international, de préférence dans le cadre de programmes de consolidation de la paix, de gouvernance ou de résilience communautaire.