Management Systems International (MSI), une société de Tetra Tech, est une société de conseil en gestion de la région métropolitaine de Washington, D.C., qui produit des résultats pour ses clients depuis 40 ans. Notre expertise se situe dans les domaines du suivi et de l’évaluation ; la démocratie et la gouvernance ; la paix et la stabilité ; l’état de droit et l’obligation de rendre des comptes ; éducation; genre et inclusion ; communications stratégiques ; et le leadership et le développement organisationnel. MSI a mis en œuvre des projets dans 90 pays à travers le monde, tels que la Colombie, l’Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, la Syrie et l’Ukraine, et travaille au niveau national. Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’Agence des États-Unis pour le développement international, le département de la Défense des États-Unis, les départements d’État et du Travail des États-Unis et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web à l’adresse www.msiworldwide.com.
Résumé du projet :
MSI est partenaire d’EnCompass LLC dans l’exécution de la plateforme de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) pour l’USAID au Sénégal. L’objectif du contrat d’appui, la Plateforme, est d’appuyer l’USAID/Sénégal dans sa gestion de la performance et de contribuer à l’établissement d’une culture MEL durable au Sénégal à travers un engagement holistique et le renforcement des acteurs et institutions locaux. La plateforme facilite la prise de décision fondée sur des données probantes pour soutenir la gestion adaptative des missions, impliquer les partenaires de l’USAID dans leurs efforts d’amélioration continue et renforcer les capacités des partenaires locaux et des prestataires de services. La Plateforme renforce le développement mené localement en travaillant dans une approche d’évaluation participative avec le personnel de la Plateforme. La Plateforme procède à une évaluation de la performance de l’activité de l’Initiative des jeunes leaders africains de l’USAID et du Sénégal afin d’évaluer la performance des avantages du programme afin de guider la mise en œuvre future du programme YALI et de contribuer à l’ensemble des recherches et des apprentissages sur le développement du leadership sur le continent africain. Plus précisément, l’équipe d’évaluation examinera et évaluera dans quelle mesure le programme Yali atteint ses objectifs de haut niveau et quels effets le programme a eu sur les attributs et les connaissances immédiats du leadership, les comportements de leadership à plus long terme, et les effets que les réseaux de soutien, y compris les centres de leadership régionaux et le soutien des associations d’anciens, ont eu sur ces résultats de leadership à court et à long terme.
**Veuillez noter que seuls les ressortissants américains sont éligibles pour ce poste**
Résumé du poste :
Le chef de l’équipe d’évaluation supervisera l’évaluation de la performance du programme USAID/Sénégal Young African Leaders Initiative (YALI). Le leader apportera son expertise dans l’évaluation des projets / programmes de l’USAID. Le leader devra se rendre à Dakar ainsi qu’à l’intérieur du Sénégal, dans la ou les zones d’activité pour une période de 2 à 3 semaines. Il s’agit d’un poste technique à court terme (STTA) qui relèvera du spécialiste principal du suivi et de l’évaluation sur la plateforme. La période d’exécution prévue s’étendra de novembre 2024 à mai 2025, et le niveau d’effort est estimé à environ 50 jours ouvrables.
Responsabilités:
- Guider l’élaboration du plan de travail d’évaluation en coordination avec les membres de l’équipe, y compris la méthodologie à méthodes mixtes pour répondre aux questions d’évaluation, la stratégie d’échantillonnage, les parties prenantes à interviewer et les outils de collecte de données (enquêtes, guides d’entrevue et guides de discussion).
- Élaborez un plan de travail d’évaluation dans les deux semaines suivant l’intégration, qui devrait inclure des outils de collecte de données pour les différentes parties prenantes identifiées.
- Soumettre un rapport d’avancement hebdomadaire pendant la collecte des données sur le terrain.
- Orienter l’équipe, identifier l’équipement et la logistique nécessaires à l’accomplissement de la tâche, organiser la répartition du travail entre les membres de l’équipe d’évaluation et coordonner les contributions des différents experts impliqués dans l’évaluation, sous la supervision du chargé de tâche de la Plateforme.
- Examiner les documents fournis par l’USAID et d’autres parties prenantes, présenter les résultats et comprendre comment ces informations guideront le développement d’outils de collecte et seront prises en compte dans l’évaluation de la performance du projet.
- Présenter une synthèse des résultats de la revue de la littérature et conclure comment cette information contribuera à la collecte de données.
- Participer à la formation des agents recenseurs.
- Développer le livre de codes pour le codage des entretiens qualitatifs.
- Élaborer un plan global d’analyse des données qui comprendra des volets quantitatifs et qualitatifs.
- Identifier et mener des entrevues en français avec les intervenants et les organisations concernés.
- Produisez des notes d’entretien détaillées après chaque entretien et des rapports d’avancement hebdomadaires pendant la phase de collecte des données.
- Élaborez une approche pour la façon dont les notes seront saisies par l’équipe d’évaluation.
- Superviser le processus d’exploitation et d’analyse des données recueillies, en collaboration avec les autres membres de l’équipe d’évaluation, pour produire le rapport d’évaluation.
- Orienter l’élaboration du tableau des constatations et des conclusions.
- Présenter les premières conclusions de l’évaluation à l’USAID.
- Coordonner l’atelier de co-création de la matrice de recommandations avec les parties prenantes concernées.
- Agir à titre de rédacteur principal du rapport, en intégrant les commentaires au besoin, et rédiger un rapport d’évaluation.
- Élaborer et présenter une présentation d’équipe des résultats pour l’USAID et répondre aux questions de l’USAID sur la présentation.
- Guider le processus de révision afin de finaliser le rapport d’évaluation avec résumé.
- Effectuer toute autre tâche ou activité nécessaire au succès de l’évaluation.
Qualifications:
- Maîtrise en sciences sociales ou en développement international avec une concentration en jeunesse, exigée.
- Une certification en développement du leadership ou en évaluation de programme est préférable.
- Au moins 10 années d’expérience en évaluation et/ou en recherche en sciences sociales sont exigées.
- Une expérience de la conduite d’évaluations de projets et de programmes de développement financés par des donateurs bilatéraux ou multilatéraux, avec au moins trois évaluations en tant que chef d’équipe (chef d’équipe/chef de mission) est exigée.
- Une expérience de l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives dans le cadre d’évaluations, y compris des enquêtes, des entretiens ou des groupes de discussion, est exigée.
- Une expérience de l’utilisation de logiciels pour le traitement et l’analyse de données quantitatives et/ou qualitatives est exigée.
- Une expérience de la rédaction de rapports d’évaluation en tant que rédacteur principal ou de la contribution à au moins trois rapports d’évaluation est exigée.
- De solides compétences en gestion et en consolidation d’équipe sont requises.
- Solide capacité de lire, d’écrire et de parler en anglais et en français requise.
**Date limite pour postuler à ce poste – 22 novembre 2024**
MSI est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et des personnes touchées par notre travail.
Nous ne faisons aucune discrimination sur la base d’un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial ou d’ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable. Conformément à la loi applicable, nous prenons des mesures d’adaptation raisonnables pour tenir compte des pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que de tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur d’égalité d’accès à l’emploi/d’action positive/d’Américains handicapés/d’anciens combattants.
Aménagements raisonnables :
MSI s’engage à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de demande, veuillez consulter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement se réjouit à l’idée de s’engager dans un processus interactif afin de fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats qui auront été retenus pour une entrevue seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
