Management Systems International (MSI), une compagnie Tetra Tech, est une société de conseil en gestion dans la région métropolitaine de Washington, DC, avec une histoire de 40 ans dans la fourniture de résultats à nos clients. Notre expertise principale se situe dans les domaines du suivi et de l’évaluation (S&E), démocratie et gouvernance ; paix et stabilité ; état de droit et responsabilité ; éducation ; genre et inclusion ; communication stratégique ; et le leadership et le développement organisationnel. MSI a mis en œuvre les projets dans 90 pays à travers le monde, dont la Colombie, l’Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, la Syrie et l’Ukraine, et travaille au niveau national. Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’USAID, le Département de Défense, le Départements d’État et du Travail, et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations Unies pour le développement). Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web à l’adresse www.msiworldwide.com.
Résumé du Projet :
Le projet de l’USAID Central Africa Regional Third-Party Monitoring (CART) établit et met en œuvre un mécanisme de suivi par tier qui est indépendant, impartial, réactif, contextualisé et prospectif avec des services de soutien opérationnel. CART fournit une gamme complète de services de vérification et de suivi des résultats, et d’apprentissage qui permettront aux partenaires du Bureau de l’USAID en charge de l’Assistance Humanitaire (BHA) de mieux comprendre les réalisations, les résultats, les progrès, les défis, les succès, les résultats et les leçons apprises pour les projets d’urgence et non-urgence en République Démocratique du Congo (RDC), République Centrafricaine (RCA) et la République du Congo (RC). Le projet CART vise à améliorer la capacité de l’USAID BHA à utiliser les ressources destinées à l’assistance humanitaire pour atténuer les facteurs de pauvreté et de malnutrition caractérisés par des situations d’urgence complexes dans la région.
**Attention : Seuls les citoyens de la RDC sont éligibles à ce poste**
Résumé de la Position :
Le chargé (e) de sécurité est chargé de superviser les fonctions de gestion de la sécurité et d’atténuation qui appuient la mise en œuvre efficace du programme dans des endroits complexes. Plus précisément, le / la Chargé (e) la Sécurité assure le suivi et les analyses de sécurité en temps réel pour informer la stratégie du programme et pour mettre à jour et déployer les politiques et les procédures avec les membres de l’équipe de programme. Il/Elle, appui les équipes programmes dans les activités de collecte des données sur terrain, avec le soutien des équipes des opérations et techniques, il/elle fournit également des commentaires clés sur les stratégies de gestion à distance et les plans d’urgence avec l’équipe d’approvisionnement et les partenaires, qui assurent la sécurité et la sûreté des équipes de programme tout en assurant la continuité de la mise en œuvre. Ce poste est sous la supervision du Directeur de finance et de l’administration (DFA) et sera basé à Kinshasa, RDC.
Activités Principales :
- Surveiller et analyser continuellement les conditions de sécurité dans le pays en général, et plus particulièrement dans les domaines où le projet opère, par l’intermédiaire des médias locaux, des rapports de sécurité et des informations recueillies auprès du personnel sur le terrain et des partenaires locaux.
- Aider à évaluer les risques pour la sécurité qui peuvent avoir une incidence sur les mouvements et la sécurité du personnel dans différentes régions du pays et les communiquer en temps opportun afin d’assurer la prise de décisions en temps opportun et la sensibilisation à la situation à jour.
- Appuyer et participer dans les activités de suivi et collecte de données sur le terrain dans les zones d’intervention du projet
- Communiquer régulièrement les développements et l’analyse de la sûreté et de la sécurité au personnel
- Assurer la pertinence continue et la mise en œuvre cohérente des procédures opérationnelles normalisées relatives à la santé, à la sécurité et à la sécurité du personnel sur le terrain
- Recommander des changements aux procédures de sécurité ou de logistique en collaboration avec le COP et le Gestionnaire de la sécurité du siège le cas échéant
- Assurer une mise à jour constante de la liste des contacts d’urgence et la délivrance des badges à temps au staff
- Évaluer, examiner et mettre à jour les plans de verrouillage, d’hibernation et d’évacuation de l’équipe de MSI à Kinshasa et s’assurer que les préparatifs pratiques sont en place et connus de tout le personnel impliqué et en coordination avec le fournisseur de services de sécurité
- Suivi des mesures à prendre pour assurer le respect des normes de sécurité et de sûreté
- Servir de point focal de sécurité du projet et fournir régulièrement des mises à jour et des formations au personnel du projet sur des sujets de sécurité de base tels que la sécurité incendie, les communications, etc.
- Servir du rôle du Point Focal Sécurité avec le fournisseur de services de sécurité en ce qui concerne l’entrée des visiteurs, la santé au travail et les protocoles de sécurité et de sécurité
- Veiller à ce que les exercices et les formations requis par la politique de sécurité de MSI soient terminés dans les délais prévus
- Publier régulièrement des mises à jour régulières sur la sécurité et la sûreté au personnel du projet et coordonner les messages d’urgence en cas de crise conformément à l’arborescence téléphonique et au manuel de sécurité
- Créer un réseau d’information dans les domaines opérationnels du projet
- Établir de solides relations professionnelles avec les agences des Nations Unies, les autorités locales, les organisations locales et internationales, d’autres opérateurs (locaux et internationaux) et d’autres acteurs pertinents
- Gérer et suivre l’utilisation des équipements de sécurité et de télécommunications, des kits d’urgence tels que les kits médicaux et d’hibernation
- Participer aux réunions de coordination de la sécurité et rester au courant des problèmes de sécurité actuels.
Qualifications:
- Baccalauréat en sciences sociales, communications, études du développement ou autre domaine pertinent requis. Maîtrise de préférence.
- Au moins cinq ans d’expérience dans l’élaboration et la supervision de stratégies de sécurité, le soutien à la mise en œuvre de programmes sur le terrain et les procédures pour différents types d’équipes avec des programmes financés par des donateurs ou le secteur privé dans des contextes complexes en RDC sont requis.
- Capacité à assurer la sécurité de l’équipe, même sous pression.
- Solides compétences en organisation, communication, résolution de problèmes, sens du service et relations interpersonnelles.
- Aptitude à conseiller et à soutenir le personnel de manière consultative.
- Capacité à être fiable, flexible et à s’adapter à des changements brusques à court préavis.
- Maîtrise du français requise. Niveau avancé anglais de préférence.
**Date limite pour postuler à ce poste – 28 juin 2024**
MSI est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.
Nous ne faisons aucune discrimination sur la base d’un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le statut matrimonial ou d’ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Conformément à la loi applicable, nous prenons des mesures d’adaptation raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour tout besoin en matière de santé mentale ou de handicap physique.
MSI est un employeur garantissant l’égalité des chances/action positive/Américains handicapés/anciens combattants.
Aménagements raisonnables :
MSI s’engage à embaucher une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables pendant le processus de demande, veuillez visiter la page d’assistance aux personnes handicapées de Tetra Tech. Notre équipe de recrutement est impatiente de s’engager dans un processus interactif pour fournir des aménagements raisonnables aux candidats.
Seuls les candidats qui ont été sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.
Qualifications:
- Un diplôme Universitaire requis dans les domaines pertinents comme : sciences sociales, technologie de l’information, communications et études de développement, requis. Un diplôme de Master est préféré.
- Au moins cinq années d’expérience dans l’élaboration et la supervision de stratégies et de procédures de sécurité pour différents types d’équipes ayant des programmes financés par les donateurs ou le secteur privé dans des contextes complexes en RDC, requis.
- Proactif, systématique et hautement organisé, capable d’assurer de façon responsable la sécurité de l’équipe, même sous pression.
- Fortes compétences en communication ainsi que : a) des capacités proactives de résolution de problèmes indépendamment et avec les équipes, b) une forte orientation de service, et c) des compétences interpersonnelles, la conscience de soi et l’intelligence émotionnelle.
- Capacité de conseiller et de soutenir le personnel de façon consultative.
- Doit être fiable, flexible et capable de s’adapter aux changements brusques à court préavis.
- La maîtrise du français est requise et la connaissance de l’anglais est un atout.
**Date limite pour postuler à ce poste – 28 juin 2024**
MSI est un employeur garantissant l’égalité des chances qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.
Nous ne faisons aucune discrimination sur la base d’attributs protégés, y compris la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial ou de vétéran, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée en vertu de loi applicable. Conformément à la loi en vigueur, nous faisons des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour tout besoin de santé mentale ou de handicap physique.
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