Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
1. Associée aux ressources humaines
À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Résumé du poste :
Relevant directement du spécialiste principal des ressources humaines, l’associé RH étant un rôle de niveau intermédiaire dans la hiérarchie, est un rôle dynamique qui soutiendra les fonctions liées à la tenue des dossiers des employés, à l’utilisation et à la mise à jour des bases de données pour la prise de décision et les rapports, et à la facilitation des processus de recrutement assignés. , coordination de l’onboarding et du offboarding ainsi que gestion des performances, accompagnement à l’apprentissage et au développement. Une partie des fonctions consistera également à répondre aux demandes des employés concernant les avantages sociaux et autres relations avec les employés, conformément à la politique de bonne conduite de l’organisation. Dans l’ensemble, le rôle est d’assurer le bon déroulement des opérations RH et de fournir un soutien au service RH tout en s’acquittant des responsabilités d’une manière cohérente avec les valeurs fondamentales fondamentales, fonctionnelles et interfonctionnelles de professionnalisme, d’intégrité et de respect de la diversité.
Aperçu du programme/pratique/département :
Ce rôle est basé au siège social à Abuja, au Nigeria, et soutient tous les projets mis en œuvre localement par TechnoServe au Nigeria.
Fonctions et responsabilités principales :
- Travailler avec le spécialiste principal des ressources humaines pour développer, mettre à jour et assurer le respect du manuel de politique des employés local tout en maintenant une communication régulière et l’application des politiques et procédures RH.
- En collaboration avec le spécialiste principal des ressources humaines, faciliter le processus annuel d’évaluation du rendement afin de fournir une formation et de garantir que les évaluations sont effectuées de manière professionnelle et en temps opportun.
- Faciliter avec les gestionnaires l’embauche de nouveaux employés, y compris les modèles de contrat, les protocoles d’intégration requis et les orientations des nouvelles recrues.
- Veiller régulièrement au respect des lois du travail et des réglementations fiscales locales.
- Accompagnement dans la gestion de l’administration des congés.
- Contribuer efficacement au déploiement de tous les aspects des régimes d’avantages sociaux locaux existants.
- Assurer une utilisation efficace de tous les aspects des protocoles SIRH du siège, y compris des entrées précises et en temps opportun ; stockage sécurisé d’autres informations/fichiers personnels requis par les lois locales.
- Aider de manière proactive et confidentielle à gérer les problèmes de relations avec les employés.
- Appliquer les procédures de départ pour le personnel qui part.
- S’adapter en fournissant des solutions à l’évolution des besoins en RH conformément aux changements internes et externes tels qu’ils s’appliquent à l’organisation.
Qualifications de base :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, sociologie, gestion d’entreprise ou domaine connexe avec 2 ans d’expérience. Alternativement, 4 ans d’expérience avérée dans un poste en ressources humaines.
- Solide connaissance et utilisation de MSOffice : MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook avec une bonne connaissance des progiciels du système d’information RH.
- Bonne application des compétences interpersonnelles et de communication avec la direction et les employés.
Qualifications préférées :
- Expérience de travail avec des projets financés par des ONG ou des ONGI.
- Connaissance des fonctions RH (paie & avantages sociaux, recrutement, formation & développement etc.)
- Bonne compréhension du droit du travail et des procédures disciplinaires.
- Maîtrise du package MS Office et Google Workspace.
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Aptitude à la résolution de problèmes et à la prise de décision.
- Forte éthique et fiabilité.
- Certification RH en plus.
Langues requises – Anglais courant
Voyage – Minime
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Solides compétences analytiques et mathématiques.
- Techniques de négociation.
- Attention au détail.
- Style de travail très organisé
- Les compétences techniques requises incluent la capacité d’interpréter à un niveau de base des documents RH à des fins de conseil.
- Expérience avérée en matière d’autonomie et de supervision minimale.
- Posséder des compétences en matière de dépannage, de résolution de problèmes et de traitement de la pensée créative/innovante.
- Au moins une compréhension de base des formats et des processus de bureau.
- Capacité démontrée à documenter et à mettre en œuvre des processus et des procédures.
- Compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps.
Responsabilités de supervision – Aucune
Déclarations finales :
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
