Détails de l’emploi

Description

Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.

Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

Résumé du projet:

RFF est un prix d’associé proposé sur cinq ans, dans le cadre du programme mondial USAID Advancing Food Fortification Opportunities to Reinforce Diets ( USAID AFFORD ), Leader with Associates. RFF facilitera le plaidoyer en faveur d’un environnement politique qui stimule l’adoption de technologies et de meilleures pratiques améliorées d’enrichissement des aliments à grande échelle, et travaillera avec les principaux acteurs régionaux pour renforcer l’engagement du secteur privé en faveur du LSFF.

L’activité mettra en œuvre des solutions comprenant :

• Accroître l’engagement, le commerce et les investissements du secteur privé dans l’enrichissement des aliments au niveau régional
• Améliorer les cadres politiques existants et nouveaux pour améliorer l’accès à la fortification
• Renforcer le partage des connaissances, la coordination et l’adoption des meilleures pratiques entre les acteurs clés de l’espace CEDEAO

Résumé du poste :

TechnoServe recherche un chef de projet pour l’activité RFF prévue sur cinq ans. En tant que chef de projet, vous assurerez le leadership et la responsabilité globale de la gestion et de la mise en œuvre du projet prévu, et serez le principal point de contact pour l’USAID, les partenaires et les parties prenantes.

Ce poste sera basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.

Fonctions et responsabilités principales :

• Diriger la mise en œuvre et la gestion globales du programme prévu, de la création à la clôture, en veillant à ce que le programme atteigne les buts, objectifs et cibles établis.
• Fournir des conseils stratégiques, un leadership, une gestion et une supervision technique générale d’un programme à l’échelle régionale.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie visant à renforcer et à étendre l’environnement favorable ainsi que le suivi et l’application réglementaires du LSFF à travers le secteur public.
• Engager le secteur privé dans la recherche d’approches durables pour étendre les LSFF conformément aux mandats nationaux d’enrichissement.
• Superviser une grande équipe, comprenant le responsable financier, le responsable MEL, le responsable des communications et des spécialistes techniques.
• Construire et renforcer l’engagement, le leadership et les ressources régionaux pour faire évoluer le LSFF.
• Superviser le développement et la soumission des livrables du projet dans les délais, dans les limites du budget et conformément aux exigences de l’USAID et de TechnoServe.
• Veiller à ce que les principaux livrables de mobilisation soient atteints, y compris l’élaboration et la soumission d’un plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) et d’un plan de travail annuel.
• Recruter, diriger, gérer et superviser des équipes de livraison comprenant des membres de l’équipe à long et à court terme et des partenaires du consortium dans plusieurs pays membres de la CEDEAO (francophones et anglophones).
• Favoriser la collaboration, l’apprentissage et la gestion adaptative pour éclairer la prise de décision, communiquer avec les parties prenantes et générer un impact
• Agir en tant que porte-parole du programme et présenter son travail au niveau régional/mondial.

Qualifications de base :

• Baccalauréat avec au moins 15 ans d’expérience professionnelle ou Master avec au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et le suivi de projets de développement international multisectoriels à grande échelle, avec une formation en nutrition, développement international, les affaires, l’économie, la politique publique ou d’autres domaines pertinents.
• Expérience professionnelle significative de travail sur des interventions et des programmes de nutrition ou de systèmes alimentaires
• Au moins cinq années d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes internationales multidisciplinaires avec un haut niveau de leadership, d’expérience interpersonnelle, technique et analytique, en tant que chef d’équipe, chef de parti ou autre rôle de directeur de programme.
• Expérience dans la mise en œuvre de grands programmes financés par l’USAID et connaissance des réglementations, de la conformité, des rapports et des procédures de l’USAID.

Qualifications préférées :

• Expérience dans les programmes d’enrichissement des aliments à grande échelle
• Expérience dans la création de partenariats gagnant-gagnant entre plusieurs parties prenantes du secteur, notamment le secteur privé local et multinational, le secteur public, les institutions financières, les fournisseurs de technologies et autres.
• Assurer la consultation et l’inclusion significative des groupes marginalisés, notamment les femmes, les jeunes et les peuples autochtones.
• Capacité démontrée à communiquer clairement une stratégie de haut niveau aux parties prenantes internes et externes, tout en pilotant l’exécution d’un plan de travail et la réalisation d’étapes à court terme.
• Capacité démontrée à utiliser les principes de gestion adaptative pour prendre des décisions stratégiques fondées sur des données face à l’incertitude et à la complexité.
• Orienté vers les résultats, avec une expérience démontrée dans la réalisation des objectifs du projet.
• Familiarité avec l’espace CEDEAO et les enjeux commerciaux régionaux

Langues requises :

• Maîtrise de l’anglais et du français avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite requises.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Solides compétences en leadership et expérience démontrée dans la gestion d’opérations de terrain complexes, multidisciplinaires et stimulantes dans les pays en développement.
• Solides compétences interpersonnelles et de communication et capacité à motiver et gérer efficacement des équipes dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences de présentation et d’influence, avec une expérience en matière de représentation lors de forums techniques mondiaux et de développement international.
• Compétences démontrées en résolution de problèmes, en recherche de consensus et en coordination avec diverses parties prenantes.
• Capacité à utiliser les principes de gestion adaptative pour prendre des décisions stratégiques fondées sur des données face à l’incertitude et à la complexité.
• Capacité à travailler dans des délais serrés tout en gérant plusieurs tâches et activités.
• Capacité à élaborer des analyses et des rapports bien rédigés et cohérents.

Responsabilités de supervision : environ trois cadres supérieurs

Ce poste dépend de l’attribution de l’activité et de l’approbation du donateur. Les candidatures doivent être soumises en anglais.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.

Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.

Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.