À propos de TechnoServe :

Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.

Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

1. Responsable Genre et Jeunesse

Description

Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.

Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.

TechnoServe s’engage à faire progresser l’égalité des sexes et des jeunes ainsi que l’autonomisation économique des femmes et des jeunes. Nous reconnaissons qu’il est nécessaire d’impliquer, d’autonomiser et de bénéficier aux femmes et aux jeunes pour maximiser une croissance économique inclusive, positive pour le climat et la nature et parvenir à une prospérité généralisée. Notre travail est guidé par notre politique d’égalité des genres et des jeunes, qui nécessite des actions axées à la fois sur notre programmation et sur nos pratiques et notre culture d’entreprise. Notre politique énonce notre ambition d’atteindre la parité dans la proportion de femmes, d’hommes et de jeunes qui bénéficient financièrement de nos programmes et de leur permettre de traduire leur participation économique en résultats positifs pour eux, leurs familles et leurs communautés. En investissant dans l’égalité des sexes et des jeunes et dans l’autonomisation économique des femmes et des jeunes, nous renforçons notre impact, améliorons la qualité de notre travail et veillons à ce que les bénéfices de notre travail atteignent et autonomisent équitablement les femmes, les hommes et les jeunes.

À propos du projet

Aborder la production de mangue, les pertes après récolte et augmenter les rendements du poisson (AMPPLIFY) est un projet quinquennal financé par le ministère américain de l’Agriculture dans le cadre du programme Food for Progress qui facilitera un commerce résilient et croissant de mangue et de poisson, soutenu par des activités rentables. les agriculteurs effectuent des investissements continus en matière de productivité et d’investissement intelligents face au climat pour maintenir la santé et la performance de leurs exploitations agricoles. Au cours des cinq prochaines années, le projet utilisera une approche de facilitation basée sur le marché qui exploite les ressources du secteur privé pour stimuler les incitations et le changement de comportement dans l’ensemble du système de marché, ce qui peut améliorer la productivité, le commerce et la sécurité alimentaire grâce à la fourniture de des biens et services accessibles et de haute qualité pour les agriculteurs et les autres participants aux chaînes de valeur (CV).

Objectif et fonction principaux

Le responsable du genre et de la jeunesse travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du programme en Côte d’Ivoire et en coordination avec la pratique mondiale du genre et de la jeunesse pour soutenir la mise en œuvre des activités d’intégration et d’autonomisation du genre et des jeunes du projet AMPPLIFY. Cela comprendra un soutien technique au personnel du programme, le développement des capacités du personnel, la gestion directe des activités d’intégration du genre et des jeunes, le soutien aux activités de suivi, de reporting et de gestion des connaissances, la participation au réseau des champions du genre et un soutien global pour faire progresser la politique d’égalité des sexes de TechnoServe.

Devoirs et responsabilités:

 

• Assurer une supervision technique et une assistance technique à un portefeuille d’activités dans le cadre du programme AMPPLIFY.
• Identifier, développer et soutenir le déploiement d’activités sensibles au genre et aux jeunes pour répondre aux besoins des clients
• Renforcer les capacités locales en matière d’intégration du genre et des jeunes et faciliter la formation du personnel et des partenaires en matière de genre et de jeunesse.
• Soutenir le développement et l’adoption d’outils d’analyse du genre et de la jeunesse, y compris des plans d’action qui aident à la conception et à la mise en œuvre des activités et améliorent continuellement l’excellence technique.
• Mener des évaluations et faciliter les réunions, si nécessaire, avec les principales parties prenantes et clients pour identifier des mesures visant à améliorer l’inclusion, en particulier pour les femmes et les jeunes, dans les interventions du programme.
• Fournir des orientations et des conseils stratégiques aux dirigeants et au personnel du programme sur les approches, les priorités et la compatibilité avec les objectifs du programme et les contraintes de ressources.
• Soutenir le suivi de l’intégration du genre et des jeunes dans les activités et l’inclusion dans les rapports de programme
• Contribuer aux reportages sur des sujets liés au genre et à la jeunesse
• Soutenir le développement de produits de connaissances clés (par exemple, des études de cas, des documents sur les leçons apprises, etc.) qui facilitent l’élaboration et la mise en œuvre du programme, le partage des connaissances internes et soutiennent le changement de comportement requis pour atteindre les indicateurs de performance clés (KPI) du programme.
• Soutenir les processus de recrutement et d’embauche du personnel
• Participer à des réunions régulières avec la direction et le personnel du programme ainsi qu’avec l’équipe mondiale de pratique du genre et de la jeunesse.
• Participez au réseau des champions du genre

Qualifications et compétences de base

• Un baccalauréat avec 7 ans d’expérience ou un master en économie du développement, sociologie, anthropologie, genre ou autre discipline pertinente avec au moins 5 ans d’expérience
• Expérience démontrable dans la mise en œuvre d’approches pratiques pour faire progresser l’égalité des sexes et des jeunes dans les programmes agricoles ; expérience de travail avec des programmes financés par des donateurs en Afrique francophone, hautement appréciée.
• Une expérience et un réseau établi et pertinent en Côte d’Ivoire seront considérés comme un plus
• Expérience des techniques d’apprentissage des adultes, excellentes compétences en animation en personne et virtuelle
• Doit être capable de travailler en équipe pour influencer les comportements et renforcer les capacités
• Capacité à travailler à la fois de manière persuasive et diplomatique dans un environnement d’équipe présentant un degré élevé de complexité et d’ambiguïté.
• Capacité à communiquer des questions complexes de genre et de jeunesse avec clarté et précision
• Succès démontré dans la direction de tâches, d’activités ou d’initiatives nécessitant une combinaison de solides compétences analytiques, rédactionnelles, sociales et de gestion.
• Un engagement profond et démontrable en faveur de l’égalité des sexes et des jeunes et de l’autonomisation économique
• Une expérience dans la mise en œuvre d’approches visant à atténuer et à réduire la violence sexiste dans les programmes de croissance économique sera considérée comme un atout.
• Normes élevées d’intégrité personnelle ; un engagement à obtenir un impact, un apprentissage et un travail d’équipe durables ; et un excellent sens de l’humour requis
• Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais requise

 

Responsabilités de surveillance : aucune

Déclarations finales :

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.

Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.

Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez

TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.

VEUILLEZ POSTULER ICI

2. Spécialiste principale des communications

Résumé du poste :

Le spécialiste principal des communications soutiendra la stratégie de communication du bureau national de TechnoServe Nigeria, augmentant ainsi la visibilité et le profil de TechnoServe en tant qu’organisation et de notre travail au Nigeria. Cela comprendra l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie et d’un plan de communication pour le bureau de pays, ainsi que la promotion de notre travail dans nos différents domaines d’excellence. Bien que le rôle se concentre sur la campagne de communication du bureau de pays, une grande proportion (80 %) du temps sera consacrée à la promotion de notre travail sur l’USAID et le programme Nigeria Plastic Solutions Alliance (NPSAP) de la Fondation Coca-Cola – 40 %, et le projet de riz fortifié étuvé non poli Rockefeller (FPUR) – 40 % à un niveau d’effort combiné de 80 % pour documenter les réussites et diffuser les leçons apprises, les meilleures pratiques et les études de cas. Les 20 % restants fourniront un soutien en communication à d’autres projets de Technoserve Nigeria selon les besoins.

Une partie des principales responsabilités consistera à développer et à mettre en œuvre des stratégies de marque, de marketing et de communication. Les activités comprendront la sensibilisation des médias, la coordination des communications entre les projets financés bilatéralement, le matériel pour les réunions des parties prenantes, le soutien à la formation et la réalisation de campagnes de sensibilisation. Ce rôle supervisera également la production de publications et autres supports de communication. Les tâches décrites ci-dessous constituent les principales responsabilités du spécialiste en communication. Ils sont censés s’adapter aux tâches nécessaires dans le contexte de l’évolution des besoins du projet.

Fonctions et responsabilités principales :

Communications du bureau de pays

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication du bureau de pays du Nigeria.
• Travailler avec le directeur pays et l’équipe de communication du siège pour construire la marque TechnoServe au Nigeria.
• Améliorer la visibilité de TechnoServe au Nigeria, notamment dans les secteurs dans lesquels nous travaillons.
• Identifiez les opportunités de présenter le travail de TechnoServe.
• Documenter les réussites et diffuser les enseignements tirés dans les forums nationaux et régionaux, tout en identifiant des plateformes pour partager ces réussites.
• Piloter les communications nationales avec les parties prenantes internes et externes.

Phase de démarrage du projet

• élaboration et mise en œuvre des stratégies de communication du programme
• Concevoir et mettre en œuvre des approches de communication efficaces pour aider à recruter des participants au programme.

La mise en œuvre du projet

• Aider le directeur de pays, les responsables de programme et le personnel avec des produits et du matériel de communication ciblés, y compris une assistance technique pour la rédaction et l’édition de présentations, de discours, de blogs, de publications dans des revues, de documents sur les enseignements tirés et de rapports d’impact.
• Faciliter les communications du projet, y compris l’élaboration de matériel pour les réunions des parties prenantes, la formation et les campagnes de sensibilisation en liaison avec l’équipe de communication du siège et les bailleurs de fonds et partenaires concernés.
• Aider à l’organisation des événements du programme.
• Identifiez et développez des histoires de réussite de programme à travers des récits écrits, des photographies et des vidéos.
• Soutenir la diffusion d’informations et d’apprentissages auprès des partenaires et des parties prenantes du projet, notamment en soutenant la gestion des plateformes de communication telles que les newsletters.
• Veiller à ce que les communications soient cohérentes dans l’ensemble du programme et alignées sur les objectifs et les stratégies globales.
• Gérez les sous-traitants et les agences externes qui fournissent des services de conception, de photos, de vidéos et de communication.
• Suivre les opportunités dans les médias locaux et servir de point de contact pour les journalistes.
• Concevoir et mettre en œuvre des approches de communication efficaces pour partager les enseignements et les réussites du programme, tant en interne qu’en externe, en utilisant une gamme de canaux.

Qualifications de base :

• Un baccalauréat en communication, en journalisme ou en sciences sociales avec au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en communication et dans d’autres domaines connexes. Alternativement, 3 ans d’expérience avec un Master.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de plans, d’outils et de produits de communication stratégiques pour des programmes nationaux et des projets mondiaux.
• Expérience avec Google Workspace, Microsoft Office, Canva, WordPress et d’autres logiciels de conception graphique (par exemple Photoshop).

Qualifications préférées :

• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale : Capacité à rédiger un contenu clair, concis et engageant pour divers publics et canaux (par exemple, communiqués de presse, textes de sites Web, publications sur les réseaux sociaux).
• Excellentes compétences en matière d’édition et de relecture : Attention méticuleuse aux détails pour une communication sans erreur.
• Forte capacité de narration : captivez le public et transmettez de manière convaincante des informations complexes.
• Écoute et compréhension actives : recueillir efficacement des informations et adapter la communication en conséquence.
• Compréhension des principes du marketing numérique : exploiter les canaux en ligne pour une communication efficace.
• Expertise dans la création de divers formats de contenu (communiqués de presse, textes de sites Web, publications sur les réseaux sociaux, kits média, etc.).
• Analyse des données et reporting : suivez les performances de communication et mesurez l’impact.

Langues requises : Excellentes compétences en communication en anglais écrit et parlé. Toute autre langue secondaire comme le français ou l’une des langues ou dialectes locaux dans les États où les projets sont mis en œuvre (par exemple le yoruba, le haoussa, l’ibo ou l’anglais pidgin).

Déplacements :  30 % de déplacements dans le pays vers les États du projet.

Connaissances, compétences et capacités :

• Comprendre l’analyse d’audience, le développement de messages, la sélection de canaux et la stratégie de communication.
• Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles et analytiques.
• Compétences avérées en matière de facilitation et de collaboration pour travailler avec des parties prenantes à plusieurs niveaux, notamment des experts techniques et en la matière, des agences gouvernementales, des partenaires locaux, des chercheurs et autres.
• Capacité avérée à organiser et à partager efficacement des informations.
• Connaissance de la manière dont la communication soutient les objectifs marketing et la notoriété de la marque.
• Comprendre le secteur ou l’industrie spécifique est avantageux.

Responsabilités de supervision – Aucune supervision directe du personnel. La supervision de consultants ou d’entrepreneurs peut être nécessaire.

Date de clôture de l’annonce : 29 février 2024

Déclarations finales :

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.

Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur  d’action positive  et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.

Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à  [email protected]  ou appeler le +1 202 785 4515.

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