Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
1. Consultant technique pour l’analyse du genre et de la jeunesse
Description
TechnoServe recherche des propositions de consultants qualifiés pour la portée des travaux suivante. Pour plus d’informations sur les exigences de candidature et les critères de soumission, de calendrier et d’évaluation, veuillez consulter l’intégralité de la demande de propositions ici . Vous pouvez également soumettre votre proposition pour ce conseil à [email protected] avant le 12 juin 2024.
Exploiter la productivité agricole et la prospérité pour les jeunes (HAPPY) est un projet de 4 ans en partenariat avec la Fondation Mastercard dans le cadre de sa stratégie Young Africa Works (YAW) et plus spécifiquement avec la Feuille de route axée sur l’agriculture et la Théorie du changement dans la Feuille de route stratégique. Note d’information pour le Ghana Happy vise à favoriser une prospérité partagée au Ghana en créant, en maintenant ou en améliorant des emplois dignes et en augmentant la productivité agricole dans les chaînes de valeur de la volaille, du riz, du soja et de la tomate. HAPPY est mis en œuvre par 8 partenaires et comprend trois domaines d’intervention :
● Augmentation de 20 % de la production et de la productivité au sein des chaînes de valeur de la volaille, du riz, du soja et de la tomate
● Promouvoir la valeur ajoutée, encourager l’entrepreneuriat et faciliter le développement du marché, et
● Élaborer des politiques stratégiques et faire progresser la jeunesse, le genre, l’inclusion sociale, ainsi que la voix et l’action.
Le programme vise à créer 320 000 emplois dignes et épanouissants pour les jeunes (18-35) (70 % de femmes) et les personnes handicapées, à augmenter la production alimentaire de 189 000 tonnes, à générer des revenus annuels de plus de 164 millions de dollars (après 2026) et à accroître la productivité agricole. dans la chaîne de valeur du riz, du soja, de la tomate et de la volaille afin de réduire de 10 % les importations d’aliments stratégiques. HAPPY comblera les écarts de productivité dans ces quatre chaînes de valeur en construisant des systèmes alimentaires résilients dirigés par des jeunes et des femmes. Le programme exploitera le pouvoir des jeunes femmes et hommes pour améliorer l’approvisionnement et les modèles commerciaux des acheteurs, poursuivre des entreprises entrepreneuriales innovantes, soutenir l’adoption de pratiques et d’intrants améliorés et influencer l’environnement favorable en faisant entendre leur voix. Le résultat sera un secteur agricole plus prospère et inclusif qui propulsera la croissance dans tout le pays.
● Les opportunités qui existent pour promouvoir les jeunes, en particulier les jeunes femmes, et les jeunes
handicaps une plus grande participation en tant qu’entrepreneurs, agriculteurs et/ou employés, y compris les personnes
entreprises du secteur privé, acteurs gouvernementaux, instituts de recherche ou autres partenaires qui peuvent
soutenir les cibles du programme en matière de genre et de jeunesse :
o Comment les jeunes, en particulier les jeunes femmes et les jeunes handicapés, participent-ils aux chaînes de valeur ciblées, au niveau et « au-delà » de la production :
o Quelles sont les meilleures opportunités actuelles et futures pour accroître la participation économique des jeunes, en particulier des jeunes femmes et des jeunes handicapés ? Quels groupes sectoriels, associations, entreprises et services spécifiques (par exemple, production, transformation, etc.) offrent les opportunités les plus attrayantes et les plus réalistes pour faire progresser la jeunesse, en particulier la participation économique des jeunes femmes pendant la période du programme :
o Quelles opportunités existent pour le secteur privé pour remédier aux contraintes auxquelles sont confrontés les jeunes femmes et les jeunes hommes dans le secteur agricole ? Qui sont les principaux partenaires du gouvernement et du secteur privé ? Quelles opportunités existent aux différents niveaux des chaînes de valeur de la volaille, du riz, du soja et de la tomate pour les jeunes, en particulier les jeunes femmes et les jeunes handicapés, pour poursuivre un emploi ou des activités entrepreneuriales ?
o Qui sont les principaux décideurs publics et privés lorsqu’il s’agit de faire progresser l’autonomisation des jeunes, en particulier des jeunes femmes et des jeunes handicapés dans les secteurs de la volaille, du riz, du soja et de la tomate ?
● Contraintes auxquelles les femmes et les jeunes sont confrontés pour accroître leur participation économique et leurs causes profondes
o Quels sont les obstacles (par exemple, normes, règles, politiques, etc.) qui empêchent les jeunes, en particulier les jeunes femmes et les jeunes handicapés, de participer en tant que propriétaires/gestionnaires, entrepreneurs ou employés dans l’agriculture et le secteur agricole adjacent dans les zones ciblées ?
o À quels défis en matière de ressources (par exemple, accès au financement, à la terre, à la formation, à l’information, à la technologie, etc.) les jeunes, en particulier les jeunes handicapés et les jeunes femmes entrepreneures, sont-ils confrontés ?
● Risques potentiels associés à une plus grande participation économique et exemples de stratégies réussies pour atténuer ces risques
o Quels sont les plus grands risques (par exemple, fardeau de temps, violence basée sur le genre, manque de contrôle sur (les revenus, etc.) pour la participation économique et l’autonomisation des femmes ?
o Comment le HAPPY peut-il atténuer ces risques de manière efficace et efficiente compte tenu de ses contraintes en matière de ressources humaines et financières ?
● Recommandations pour le projet visant à garantir que les jeunes, en particulier les jeunes femmes et les jeunes handicapés, bénéficient des activités du programme.
o Quelles sont les meilleures interventions éprouvées pour une inclusion réussie des jeunes, en particulier des jeunes femmes et des jeunes handicapés, dans les domaines d’intervention ciblés du programme ?
o Quels sont les facteurs clés de succès dans la mise en œuvre d’interventions réussies dans des régions socio-économiques et démographiques similaires
o Quelles stratégies sont nécessaires pour atteindre ou dépasser l’objectif de 70 % du projet pour atteindre et bénéficier aux jeunes femmes bénéficiaires ? Comment le projet peut-il atteindre au mieux les jeunes, en particulier les jeunes femmes, et les jeunes handicapés dans les zones d’intervention ?
o Comment le projet peut-il mesurer au mieux l’impact sur les jeunes, en particulier l’autonomisation économique des jeunes femmes ?
o Quelles autres initiatives de projets publiques, privées, financées par des ONG ou des donateurs sont mises en œuvre au Ghana pour soutenir l’intégration des jeunes, en particulier des jeunes femmes, et leur autonomisation dans le secteur agricole ? Comment le programme peut-il s’associer, collaborer et exploiter au mieux ces initiatives ?
o Quelles sont les meilleures façons d’approcher, d’influencer et de travailler avec les principales parties prenantes telles que les dirigeants communautaires, les chefs de famille, les personnes handicapées, les chefs religieux, entre autres, dont les décisions affectent l’autonomisation des femmes et des jeunes ?
o Quelles sont les meilleures façons d’approcher, d’influencer et de travailler avec les principaux décideurs des secteurs public et privé affectant l’autonomisation des femmes et des jeunes dans les secteurs de la volaille, du riz, du soja et de la tomate ?
Les livrables comprennent
● Un rapport initial (ou SOW détaillé) qui détaille la méthodologie révisée, le guide d’entretien des questionnaires, le public cible et le plan de mise en œuvre révisé dans les 5 jours suivant le début de la mission.
● Un projet de rapport contenant les constatations, conclusions et recommandations, comprenant une bibliographie complète des documents référencés ainsi que les personnes contactées avec leurs noms, titres d’organisations et coordonnées (e-mail et numéros de téléphone portable) au plus tard le 20e jour de la mission.
● Le rapport final d’évaluation sur le genre et la jeunesse, comprenant un plan d’action détaillé qui décrit comment le programme peut intégrer et mettre en œuvre les recommandations dans toutes les activités du programme.
● Une présentation PowerPoint reprenant l’objectif, l’approche, ainsi que les principales constatations, conclusions et recommandations du rapport.
● Une présentation d’une heure à l’équipe HAPPY, à la Fondation Mastercard et potentiellement à d’autres parties prenantes
Secteur sud du Ghana
Les candidats répondant aux critères susmentionnés et souhaitant être pris en considération pour ce conseil doivent soumettre un document Word (avec un maximum de 12 pages en utilisant la police Times New Roman 11 points avec le contenu suivant
Une lettre d’accompagnement d’une page maximum résumant l’intérêt du candidat et sa capacité à mettre en œuvre l’évaluation.
● Une description de la méthodologie recommandée et de l’approche de la portée du travail qui démontre une compréhension de l’impact attendu du programme et de l’approche de mise en œuvre ainsi que du contexte du secteur agricole au Ghana. La méthodologie/approche doit mettre en évidence les domaines d’analyse à utiliser (par exemple, accès aux ressources, normes et attitudes, etc.) et, le cas échéant, faire référence aux méthodologies ou cadres de recherche spécifiques.
● Un plan de travail détaillé avec des étapes de mission qui détaillent comment et quand l’entrepreneur propose de réaliser l’étendue des travaux. Notez que cela sera sujet à changement lors des premières discussions avec l’équipe HAPPY.
● CV(s) et un résumé de l’expérience du contractant en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale dans le secteur du développement, en particulier dans des domaines spécifiques pertinents pour le programme HAPPY tels que la volaille, le riz, le soja et la tomate, l’agriculture en général en travaillant avec les institutions financières, le développement des entreprises, l’entrepreneuriat et les MMDA gouvernementaux.
● Liste de trois références professionnelles, y compris les numéros de téléphone de jour et les contacts par courrier électronique, que nous pouvons contacter et qui peuvent attester de votre expérience et de votre expertise en matière de genre et d’autonomisation des jeunes.
● Liste des trois missions pertinentes les plus récentes que vous avez entreprises, y compris une description de la raison pour laquelle elles sont pertinentes pour cet appel d’offres et quelles ont été les principales leçons apprises.
● Budget détaillé pour livrer l’étendue des travaux.
2. Conseiller d’affaires microentrepreneur, HAPPY
Détails de l’emploi
Description
Conseiller d’affaires microentrepreneur, HAPPY
Lieu : Accra, Ghana
Relève de : Conseiller d’affaires principal
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Résumé du poste :
TechnoServe recherche un conseiller commercial microentrepreneur pour l’activité HAPPY au Ghana, qui se concentrera principalement sur les chaînes de valeur de la volaille, du soja, de la tomate et du riz.
Le conseiller en affaires des microentrepreneurs fournira des conseils individuels sur mesure aux entrepreneurs participants pendant les phases de formation et de suivi pour aider leurs microentreprises à se développer.
Aperçu du programme:
Exploiter la productivité agricole et la prospérité pour les jeunes (HAPPY) vise à favoriser une prospérité partagée au Ghana en créant, en maintenant ou en améliorant des emplois dignes et en augmentant la productivité agricole dans les chaînes de valeur de la volaille, du riz, du soja et de la tomate. HAPPY comblera les écarts de productivité dans ces quatre chaînes de valeur en construisant des systèmes alimentaires résilients dirigés par des jeunes et des femmes. Le programme exploitera le pouvoir des jeunes femmes et hommes pour améliorer l’approvisionnement et les modèles commerciaux des acheteurs, poursuivre des entreprises entrepreneuriales innovantes, soutenir l’adoption de pratiques et d’intrants améliorés et influencer l’environnement favorable en faisant entendre leur voix. Le résultat sera un secteur agricole plus prospère et inclusif qui propulsera la croissance dans tout le pays.
Fonctions et responsabilités principales :
- Collaborer avec les membres de l’équipe pour lancer et gérer une campagne visant à attirer les jeunes entrepreneurs.
- Développer et valider des critères d’évaluation pour les candidats, en mettant l’accent sur leur engagement envers la croissance, leur dynamisme entrepreneurial et leur potentiel à influencer positivement leurs communautés.
- Fournir des services de développement commercial sur mesure aux jeunes microentrepreneurs, y compris la planification commerciale, la gestion financière, les stratégies de marketing et l’efficacité opérationnelle.
- Effectuer des évaluations des besoins pour identifier les lacunes et les opportunités au sein de chaque entreprise.
- En collaboration avec les conseillers commerciaux principaux, organiser et faciliter des ateliers de formation à l’échelle du secteur et des programmes de renforcement des capacités en matière d’entrepreneuriat, de gestion d’entreprise et d’amélioration de la chaîne de valeur.
- Faciliter l’accès à la microfinance et aux facilités de crédit en mettant en relation les entrepreneurs avec les institutions financières, en les formant à l’élaboration d’états financiers simples et en les aidant à préparer des demandes de prêt.
- Identifiez les défis communs auxquels les jeunes entrepreneurs sont confrontés et élaborez des plans d’action stratégiques pour surmonter ces obstacles.
- Aider les jeunes entrepreneurs à développer et à exécuter des stratégies de croissance solides.
- En partenariat avec la pratique Entrepreneuriat, concevoir et mettre en œuvre un programme de formation complet comprenant du mentorat, un soutien technique et des ateliers ciblés, ancrés dans les principes fondamentaux de la gestion d’entreprise.
- Éduquer les entrepreneurs sur l’efficacité personnelle et le leadership, en les encourageant à servir de modèles au sein de la communauté.
- Faciliter l’accès aux outils financiers numériques et aux services financiers mobiles pour les jeunes entrepreneurs.
- Effectuer des suivis et des visites de contrôle réguliers pour évaluer les progrès et fournir un soutien et des conseils continus.
- Établir et entretenir des relations avec les agences gouvernementales, les acheteurs potentiels, les fournisseurs et d’autres parties prenantes concernées pour soutenir le développement de l’écosystème commercial.
- Veiller à ce que toutes les activités et mécanismes de soutien soient sensibles au genre et favorisent l’inclusion des jeunes femmes dans les chaînes de valeur.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation (S&E) pour créer des stratégies de S&E efficaces, transformer les données en informations exploitables pour l’orientation du programme et communiquer efficacement les résultats et les informations.
- Participer à la préparation de rapports détaillés pour les donateurs, selon les besoins.
Qualifications de base
- Un baccalauréat avec 2 ans d’expérience en administration des affaires, économie, commerce, marketing. Alternativement 4 ans d’expérience pertinente.
- Expérience avérée dans les domaines de l’entrepreneuriat, du développement de la main-d’œuvre ou des moyens de subsistance communautaires
- Solide connaissance de la gestion d’entreprise, de l’élaboration de plans marketing, de l’élaboration de plans d’affaires et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
- Expérience en mentorat et formation aux fondamentaux des affaires et en tant que facilitateur
- Maîtrise des logiciels d’entreprise (Microsoft Office ou Google Suite).
Qualifications préférées :
- Solides compétences analytiques, y compris sous forme écrite
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle et orale et écrite
- Capacité à prendre des initiatives et à générer des solutions innovantes dans des situations de travail
Langues requises : Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles, y compris la maîtrise de l’anglais (équivalent à R4/S4)
Déplacements : jusqu’à 30 % de déplacements vers les bureaux extérieurs et les sites de projets
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
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