L’ONG internationale TECHNOSERVE recrute pour ce poste (22 Mars 2024)

Détails de l’emploi

Description

Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.

Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux. 

Résumé du poste :

TechnoServe recherche un directeur de programme pour l’activité HAPPY au Ghana, qui se concentrera principalement sur les chaînes de valeur de la volaille, du soja, de la tomate et du riz.

Aperçu du programme: 

Exploiter la productivité agricole et la prospérité pour les jeunes (HAPPY) vise à favoriser une prospérité partagée au Ghana en créant, en maintenant ou en améliorant des emplois dignes et en augmentant la productivité agricole dans les chaînes de valeur de la volaille, du riz, du soja et de la tomate. HAPPY comblera les écarts de productivité dans ces quatre chaînes de valeur en construisant des systèmes alimentaires résilients dirigés par des jeunes et des femmes. Le programme exploitera le pouvoir des jeunes femmes et hommes pour améliorer l’approvisionnement et les modèles commerciaux des acheteurs, poursuivre des entreprises entrepreneuriales innovantes, soutenir l’adoption de pratiques et d’intrants améliorés et influencer l’environnement favorable en faisant entendre leur voix. Le résultat sera un secteur agricole plus prospère et inclusif qui propulsera la croissance dans tout le pays.

Fonctions et responsabilités principales :

• Diriger la mise en œuvre et la gestion globales du programme prévu, de la création à la clôture
• Assurer l’orientation stratégique, le leadership, la gestion et la supervision technique générale du programme, avec un engagement inébranlable à obtenir des résultats grâce au partenariat.
• Servir de liaison et piloter une vision et une stratégie partagées entre les membres du consortium, les donateurs, les agences gouvernementales ghanéennes et les acteurs du secteur privé.
• Recruter, diriger, gérer et superviser un consortium complexe de partenaires de mise en œuvre, d’organisations techniques et de prestataires de services
• Favoriser la collaboration, l’apprentissage et la gestion adaptative pour éclairer la prise de décision, communiquer avec les parties prenantes et générer un impact
• Assurer la coordination avec une gamme de programmes financés par des donateurs au Ghana
• S’assurer que les résultats et les livrables du programme sont achevés à temps, dans les limites du budget et conformément aux exigences des donateurs et de TechnoServe.

Qualifications de base :

• Un Master ou équivalent en commerce, développement international, économie, politique publique, éducation, économie agricole ou dans un domaine pertinent avec 8 ans d’expérience en tant que directeur de programme ou poste équivalent dans la gestion de programmes agroalimentaires ou de développement agricole de grande envergure et complexes axés sur la chaîne de valeur. (ou un baccalauréat avec 12 ans d’expérience)
• Expérience dans l’établissement de systèmes et la supervision du démarrage de programmes dans des contraintes de temps limitées ainsi que de la clôture du programme
• Expérience de travail dans des environnements complexes et difficiles
• Expérience dans la supervision des domaines de programme techniques ainsi que des domaines opérationnels/financiers, y compris le recrutement, la formation et la supervision du personnel local et la gestion financière, y compris la budgétisation et les achats.

Qualifications préférées :

Qualifications supplémentaires qui rendraient un candidat plus souhaitable. Nous recherchons des candidats qui apportent une expérience avec :

• Les principaux systèmes de marché agricole complexes en Afrique de l’Ouest (et plus particulièrement au Ghana) sont fortement préférés.
• Assurer la consultation et l’inclusion significative des groupes marginalisés, notamment les femmes, les jeunes et les peuples autochtones.
• Capacité démontrée à travailler avec des entreprises agroalimentaires et des institutions financières ouest-africaines
• Les ressortissants ghanéens sont encouragés à postuler.

Langues requises : Excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles, y compris la maîtrise de l’anglais (équivalent à R4/S4)

Déplacements : jusqu’à 20 % des déplacements vers les bureaux extérieurs et les sites de projets.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Efficacité démontrée en matière de réflexion stratégique et d’analyse politique et capacité de dialoguer avec le gouvernement du pays hôte.
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec preuve de capacité à diriger des équipes diversifiées et à obtenir des résultats
• Capacité démontrée à coordonner et à collaborer avec un large éventail d’organisations (gouvernement, secteur privé, ONG, société civile, instituts de recherche)
• Connaissance des systèmes de marché agricole et des approches de facilitation
• Connaissance approfondie des chaînes de valeur pertinentes (volaille, riz, tomate, soja) et des pratiques d’inclusion des jeunes et du genre
• Capacité à motiver et gérer efficacement des équipes dans un environnement multiculturel
• Capacité à travailler dans des délais serrés tout en gérant plusieurs tâches et activités
• Capacité à développer des analyses et des rapports bien rédigés et cohérents
• Capacité à communiquer clairement une stratégie de haut niveau aux parties prenantes internes et externes tout en pilotant l’exécution d’un plan de travail et la réalisation d’étapes à court terme.
• Capacité à utiliser les principes de gestion adaptative pour prendre des décisions stratégiques fondées sur des données face à l’incertitude et à la complexité.

Responsabilités de supervision – Généralement, 4 à 6 employés de niveau supérieur. Une expérience dans la direction d’équipes multidisciplinaires est souhaitée.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.

Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes les autres classes protégées.

Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.

Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.