À propos de TechnoServe :
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Aperçu du programme/pratique/département :
Les 200 millions d’habitants du Nigéria génèrent environ 32 millions de tonnes de déchets par an, dont 2,5 millions de tonnes de plastique. Le programme Nigeria Plastic Solutions Alliance (NPSAP) est un projet de deux ans financé par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) et la Fondation Coca-Cola. L’objectif du projet est de réduire les déchets plastiques en augmentant le volume et la qualité des plastiques PET recyclés. Cet objectif sera atteint grâce à des interventions inclusives et axées sur le marché tout au long de la chaîne de valeur et à un environnement favorable qui amélioreront la compétitivité, la durabilité et la rentabilité des collecteurs, des agrégateurs et des recycleurs.
Résumé du poste :
Le conseiller commercial principal, relevant directement du gestionnaire principal du programme, supervisera la gestion globale du plan d’affaires, des opérations et des systèmes de collecte du programme et assurera une mise en œuvre rentable du programme. Il / elle supervisera également les activités d’études de marché et de marketing en étroite collaboration et coordination avec le personnel du programme pour assurer le fonctionnement réussi, innovant, efficient et efficace des activités de formation et de renforcement des capacités de tous les participants au programme grâce à une planification efficace, et réalisation des activités du programme en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de projet pour atteindre l’objectif commun.
Fonctions et responsabilités principales :
Phase de démarrage du projet
- Guider les conseillers commerciaux et les consultants à court terme dans la cartographie de la chaîne de valeur, la cartographie de l’environnement favorable et l’analyse du genre et de l’inclusion sociale, en garantissant une collecte et une analyse de données complètes et perspicaces.
- Établir des lignes directrices et des critères de sélection des bénéficiaires, en collaboration avec le conseiller en affaires pour mettre en œuvre un processus de recrutement efficace et inclusif.
- Fournir une orientation stratégique et une expertise dans la conception d’un plan de travail de programme détaillé et réalisable, intégrant les informations de l’analyse de marché et garantissant l’alignement avec les objectifs du programme.
La mise en œuvre du projet
- Veiller à ce que le conseiller commercial mette en œuvre efficacement la stratégie numérique, menant à l’adoption et à l’engagement des bénéficiaires.
- Diriger l’identification et l’inscription des participants qualifiés (collecteurs, agrégateurs et recycleurs) pour le programme.
- Coordonner une évaluation détaillée des besoins du marché qui identifiera les domaines clés, les secteurs de croissance et les composants de la chaîne de valeur du plastique offrant des opportunités d’entrepreneuriat.
- Concevoir et dispenser des sessions de formation engageantes pour les bénéficiaires, en évaluant les méthodes de formation du conseiller en affaires et en fournissant des commentaires constructifs.
- Établir et entretenir des relations solides entre les parties prenantes du programme (collecteurs, agrégateurs et recycleurs), garantissant une collaboration fluide et des opérations efficaces.
- Mettre en œuvre un système de surveillance robuste pour garantir que toutes les parties adhèrent aux accords de programme, en fournissant des conseils et des actions correctives si nécessaire.
- Identifier et atténuer de manière proactive les risques potentiels qui pourraient entraver le succès du projet, en élaborant des plans d’urgence et en adaptant le plan de travail si nécessaire.
- Travailler avec des consultants à court terme pour développer des modules de formation pour les collecteurs, les agrégateurs et les recycleurs.
- Assurer la qualité de la prestation des activités de formation et de renforcement des capacités des participants dans le projet, y compris l’adéquation et l’adéquation des modules de formation.
- Analyser les commentaires recueillis par le conseiller en affaires, identifier les tendances et proposer des améliorations à la conception et à la mise en œuvre du programme.
- Veiller à ce que toutes les activités du programme correspondent aux valeurs, à la vision et à la stratégie de TechnoServe, en fournissant un mentorat et des conseils au conseiller commercial sur l’exécution responsable et éthique du programme.
- Superviser et soutenir les conseillers d’affaires pour assurer une mise en œuvre de qualité des activités du projet.
- Fournir des commentaires réguliers, effectuer des évaluations de performance et fixer des objectifs de développement pour améliorer les compétences et l’expertise du conseiller en affaires.
- Mettre continuellement à jour les connaissances sur les pratiques pertinentes et partager des informations avec le conseiller en affaires pour optimiser les stratégies du programme.
- Veiller à ce que tous les rapports de projet pertinents à son domaine d’intervention soient rapidement produits et soumis pour atteindre les objectifs du projet.
Qualifications de base :
- Baccalauréat avec 5 ans d’expérience en gestion d’entreprise, finance, économie, sciences de l’environnement, géosciences de l’environnement ou dans un domaine connexe. Alternativement, un master avec 3 ans d’expérience sera envisagé.
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans le développement d’entreprises, la formation à l’entrepreneuriat, etc., avec un accent particulier sur les micro-entreprises, le développement de la jeunesse, l’incubation/innovation, la chaîne de valeur ou l’entrepreneuriat, est souhaitable.
- Une expérience professionnelle avec des projets de donateurs internationaux au Nigeria serait un atout.
- Bonnes connaissances en informatique, c’est-à-dire MS. Word, MS PowerPoint et MS Excel sont requis.
- Capacité à impliquer et à conseiller un large éventail de parties prenantes, y compris la haute direction d’entreprises du secteur privé, les représentants des donateurs et autres.
Qualifications préférées :
- Compréhension de la planification commerciale, de l’analyse financière, de la gestion des risques et de l’efficacité opérationnelle.
- Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, avec la capacité d’articuler clairement des informations complexes, de négocier efficacement et de favoriser la collaboration au sein de l’équipe.
- Expérience dans une région/un pays spécifique ou avec un bailleur de fonds ou un donateur particulier.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à impliquer un large éventail de parties prenantes.
- Familiarité avec les logiciels pertinents (par exemple, la suite MS Office, les outils d’analyse de données) et les systèmes d’entreprise.
- Expérience sectorielle d’ONG internationales.
Langues requises : Excellentes compétences en communication en anglais écrit et parlé. La maîtrise des langues locales des États d’Anambra et de Lagos est hautement souhaitable.
Voyage : modéré
Connaissances, compétences et capacités :
- Expérience de mentorat et de supervision d’autrui.
- Compétences en analyse et interprétation des données.
- Expertise en gestion du changement.
- Solides compétences interpersonnelles (y compris l’écoute active).
- Bonnes compétences en leadership en termes d’engagement, d’enthousiasme et de capacité à créer de nouvelles opportunités pour l’équipe.
- Bonnes compétences en communication avec la capacité de partager des idées et des positions.
- Capacité à relever des défis complexes et à saisir des opportunités pour accomplir le travail dans les délais.
- Compétences avérées avec les logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de l’utilisation de Comcare et de KoBoCollect sera un avantage.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
Responsabilités de supervision – Le candidat retenu supervisera 5 conseillers commerciaux (Anambra) ou 3 conseillers commerciaux (Lagos) selon l’emplacement .
Déclarations finales :
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
