Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Description du projet BeniBiz :
TechnoServe met en œuvre au Bénin le projet BeniBiz, ‘’ un accélérateur de croissance d’entreprise’’ avec l’appui financier des Coopérations Suisse et Néerlandaise et de l’Union Européenne. Pendant sa première phase (2017-2022), le projet a recruté et accompagné environ 6,000 entrepreneur(e)s au Bénin qui ont enregistré une croissance moyenne de +130 % de chiffre d’affaires et + de 10.000 emplois créés. BeniBiz a offert aux entrepreneur(e)s les compétences et l’accompagnement dont ils ont besoin pour développer des entreprises prospères. Le projet est actuellement dans sa deuxième phase (2022-2027) avec un impact ciblé sur :
la consolidation de l’impact de BeniBiz Phase 1, passage à l’échelle avec une forte implication des acteurs locaux , Appui direct (formation & coaching) à + de 11,000 entrepreneur(e)s ;l’appui aux Structures d’Accompagnement des Entreprises (SAE) ;le co-développement d’interventions d’appui avec les acteurs stratégiques locaux en vue de la pérennisation ;la digitalisation de la méthodologie d’accompagnement des entrepreneurs;le renforcement de capacités de l’Association Nationale des Femmes Entrepreneures.
Dans sa deuxième phase et à travers sa Composante Appui à l’Écosystème, le projet cible la mise en œuvre des activités de soutien aux acteurs locaux aux fins de co-construire des solutions leur permettant d’améliorer leurs modèles commerciaux, accroître leurs chiffres d’affaires ou encore apporter des changements systémiques durables dans l’écosystème.
Pour renforcer l’équipe de cette composante BeniBiz recrute un Conseiller sénior en partenariat.
Description du poste :
Membre de l’équipe de gestion du projet, le Conseiller Senior en Partenariat a pour mission principale de renforcer et accompagner l’équipe de la composante Appui à l’écosystème ainsi que nouer et gérer des interventions partenariales avec les principaux acteurs du secteur privé (et public) aux fins d’améliorer les prestations de services/produits au profit des bénéficiaires.
Responsabilités principales :
Le Conseiller Senior en Partenariat aura pour responsabilités principales d’identifier, planifier et mettre en œuvre des interventions systémiques relatives à l’accès aux compétences, l’accès au marché, l’accès au financement et l’accès à l’information. Il/elle recherche des partenaires stratégiques et conçoit et met en œuvre des interventions systémiques alignées sur les approches et principes MSD.
Le Conseiller Senior en Partenariat soutiendra le responsable de l’appui à l’écosystème pour renforcer les compétences techniques en termes de gestion de partenariat de l’équipe ainsi que définir et exécuter une stratégie pour un ou plusieurs systèmes de marché dans le cadre du programme BeniBiz. De façon spécifique, il/elle identifiera dans l’écosystème entrepreneurial les problématiques majeures auxquelles peuvent s’appliquer des solutions systémiques innovantes et renforcer les capacités des partenaires. Il/elle engagera les principaux acteurs du marché dans la conception et la mise en œuvre d’interventions stratégiques pour surmonter ces goulots d’étranglement identifiés.
Certaines des responsabilités peuvent inclurent :
- Identifier et prioriser les problèmes/contraintes systémiques et promouvoir les activités à valeur ajoutée par le biais de consultations avec les parties prenantes. L’accent sera mis sur les obstacles à l’accès aux compétences, au financement, au marché et à l’information, à la pleine participation et aux avantages pour les groupes cibles en ce qui concerne les systèmes de marché et les opportunités économiques.
- Contribuer à l’analyse des systèmes de marchés d’offres des services d’accès aux compétences, accès au marché, accès au et au financement et accès à l’information, dans l’écosystème entrepreneurial béninois. Cela implique la mise en œuvre d’interventions, la réalisation d’analyses sectorielles continues et la fourniture de contributions, de données et d’informations pour la conception de nouvelles activités d’intervention.
- Renforcer et coacher en continu l’équipe de la composante Appui à l’écosystème pour améliorer rapidement les compétences techniques en gestion stratégique et opération de partenariat de chaque membre, et les amener à être des experts autonomes en la matière.
- Contribuer à la mise à jour permanente de la cartographie des acteurs de l’écosystème de l’appui à l’entrepreneuriat.
- Identifier et élaborer des interventions stratégiques opérationnal durables avec des partenaires de l’écosystème : à titre illustratif structurer des interventions visant l’intégration des programmes d’entrepreneuriat dans les écoles publiques au Bénin, ou aider les sociétés de services financiers à développer de nouveaux services ou produits inclusifs au profit de leurs clients.
- Organiser des discussions et séances de travail avec les parties prenantes pour identifier les besoins commerciaux et élaborer des solutions.
- Représenter le projet lors des réunions de réseautage et de relations avec les acteurs privés et publics.
- Gérer les flux de travail dans le cadre des interventions du programme – s’assurer que les activités sont menées à bien.
- Soutenir la gestion des consultants externes et des sous-traitants.
- Avec l’aide du Responsable Communication et du Responsable Suivi & Evaluation, suivre et évaluer les progrès des activités sectorielles.
Qualifications, compétences et aptitudes requises :
- Licence en gestion, économie, commerce, marketing ou équivalent avec au moins 5 ans d’expérience ou Master avec 3 ans d’expérience démontrée dans la gestion de partenariats.
- Bonne compréhension des systèmes de marché, expérience dans la conduite d’analyses de marché afin de prendre des décisions d’affaires ou d’investissement.
- Une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur privé, le conseil, ou la gestion de partenariat est requise.
- Expérience de l’élaboration de rapports et de présentations bien rédigés.
- Capacité à mener des analyses quantitatives et qualitatives.
- Orientation démontrée vers la pensée novatrice avec une forte capacité à générer des idées/solutions créatives et à prédire les résultats possibles.
- Une expérience dans la mise en œuvre de programmes d’aide au développement du secteur privé ou des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) serait considérée comme un atout, mais pas obligatoire.
- Engagement à faire progresser l’égalité des sexes.
- Confiance et sensibilité dans les communications avec les clients et les parties prenantes.
- Compréhension démontrée – et engagement à surmonter – les obstacles qui désavantagent les personnes vulnérables, les femmes et les jeunes et les excluent des opportunités économiques.
Autres compétences et aptitudes :
Curiosité, dynamisme et motivation
Capacité à développer des méthodes de réflexion et de travail innovantes et créatives.
Langues :
- Une parfaite maîtrise du français
- Une bonne connaissance des langues locales vivement souhaitée
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Voyages :
Déplacements sur le territoire national (jusqu’à 80 % du temps)
Responsabilités de supervision :
Jouera un rôle déterminant dans l’appui conseil et le renforcement de compétences des Conseillers en Partenariat
Savoir-être :
Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles.
Instructions aux candidats :
Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) devront soumettre directement leur candidature comportant :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23 juin 2025 18h00.
Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.
Seules les candidatures électroniques seront considérées.
TechnoServe s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d’être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et nous examinons minutieusement tous les candidats finaux en vérifiant rigoureusement leurs antécédents et leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui vous empêche d’utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter le service des ressources humaines à l’adresse [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
