Tout le monde mérite d’avoir la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons sont pleines d’entrepreneurs. Leurs petites exploitations agricoles et leurs petites entreprises sont la clé du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès à l’emploi et aux marchés, dynamique politique imprévisible et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et de nombreux jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation qui étaient auparavant hors de portée. Des communautés et même des pays entiers s’en sortent mieux.
Résumé du poste :
TechnoServe recherche un professionnel axé sur les résultats pour collaborer avec le chef de projet (COP) dans la mise en œuvre et l’administration d’un programme régional de noix de cajou. Le chef de projet adjoint (DCOP) assistera le COP dans la gestion globale des opérations du programme et assurera une exécution efficace et rapide du projet.
Aperçu du programme :
Prosper Cashew est un projet de cinq ans doté de 30 millions de dollars, financé par le ministère américain de l’Agriculture dans le cadre du programme Food for Progress, qui vise à catalyser les investissements dans le secteur de la transformation de la noix de cajou en Afrique de l’Ouest en renforçant les installations de transformation de la noix de cajou en Côte d’Ivoire, au Ghana et au Nigéria. Sur une période de cinq ans, Prosper Cashew entraînera des changements transformationnels dans le secteur ouest-africain en améliorant la capacité de transformation, en attirant des investissements permettant l’accès au financement pour les transformateurs et en créant une plateforme de marketing pour attirer des clients mondiaux. Le projet devrait créer plus de 26 000 nouveaux emplois (dont au moins 50 % pour les femmes) et bénéficier indirectement à plus de 133 000 femmes, hommes et enfants en Afrique de l’Ouest, tout en augmentant la part de la noix de cajou brute transformée dans la région de moins de 10 % à 50 %. Nous en sommes actuellement à notre troisième année de mise en œuvre.
Fonctions et responsabilités principales :
- Soutenir la communauté de pratique dans le suivi global du projet par rapport aux jalons et aux plans de travail, et dans la mise en œuvre des corrections de cap si nécessaire.
- Surveiller et suivre les problèmes critiques de gestion et de planification pour assurer une exécution efficace et opportune du projet
- Gérer la révision et la finalisation des documents de projet internes et externes, y compris les livrables des donateurs, les présentations, les études et les rapports techniques
- En collaboration avec la CoP et le Responsable S&E, concevoir, réviser et améliorer continuellement la mise en œuvre du programme sur la base des résultats obtenus, en s’appuyant sur des données quantitatives et qualitatives et sur les commentaires des participants au projet, des clients, des partenaires et du personnel.
- En collaboration avec le chef de pratique et le responsable des communications, développer le contenu marketing et de communication, y compris les bulletins d’information, les articles de blog, les fiches d’information, les études, les brochures, les vidéos et autres communications, en garantissant un contenu de haute qualité, précis et pertinent.
- En collaboration avec le CoP et le Responsable Administratif et Financier, soutenir le suivi budgétaire, les modifications de contrat, le suivi des livrables par rapport au budget et le suivi administratif
- Soutenir le recrutement et la contractualisation du personnel, des boursiers et des stagiaires selon les besoins
- Planifier, organiser et participer aux réunions de projet, aux ateliers, aux séminaires et aux événements des parties prenantes ;
- En collaboration avec la CdP, s’assurer que l’exécution de la programmation répond aux normes de qualité du programme TechnoServe ;
- Aider la CoP dans d’autres tâches stratégiques et opérationnelles requises par le projet.
Qualifications de base :
- Licence en relations internationales, en économie, en commerce ou dans un autre domaine pertinent, et au moins 10 ans d’expérience dans des programmes pertinents du secteur privé ou de développement
- Ou un Master avec au moins sept ans d’expérience pertinente
- Bonne compréhension des directives de l’USDA
Qualifications souhaitées :
- Expérience de travail dans le développement du secteur privé en Afrique de l’Ouest, de préférence dans les pays francophones et anglophones
- Expérience de travail ou de collaboration avec des entreprises du secteur privé agricole
- Solides compétences en gestion budgétaire et en analyse financière, y compris la maîtrise d’Excel
- Excellentes compétences en communication écrite, y compris une expérience préalable dans l’édition et la relecture de documents.
- Solides compétences en gestion de projet, y compris la capacité d’anticiper la demande et de gérer plusieurs tâches et projets tout en respectant des délais serrés.
- Maîtrise de la langue française.
Langues requises
- La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Souci du détail, y compris de solides compétences organisationnelles, analytiques et quantitatives
- Joueur d’équipe confirmé avec de solides compétences interpersonnelles et interculturelles
- Capacité à anticiper la demande, à gérer plusieurs tâches/projets et à respecter des délais serrés
- Excellentes compétences informatiques dans Word, Excel, PowerPoint et autres applications administratives
- Forte orientation vers le marché du secteur privé, esprit d’entreprise et penseur innovant
Responsabilités de supervision :
- En général, 4 à 5 employés de niveau intermédiaire à supérieur. Une expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires est souhaitée.
REMARQUE : Tous les documents de candidature doivent être soumis en anglais pour être pris en compte. Le choix du candidat dépendra de l’approbation du donateur.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap et toutes les autres catégories protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux au moyen de vérifications rigoureuses des antécédents et des références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
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