Tout le monde mérite d’avoir la possibilité de se bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs petites entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : un faible niveau d’alphabétisation, un manque d’accès aux emplois et aux marchés, des dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des gens du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… Lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles sont en mesure d’accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Des communautés et même des pays entiers s’en sortent mieux.
Description
Titre du poste : Spécialiste principal du développement de l’entreprise
Projet: Former les adolescentes et les jeunes femmes pour l’entrepreneuriat et l’employabilité (SAY-WEE)
Emplacement: Kano ou Lagos
Relève de : Gestionnaire de programme Projet SAY WEE
Résumé du poste :
Le rôle principal du spécialiste principal du développement des entreprises, qui relève directement du gestionnaire de programme, contribue à la priorité stratégique d’accroître l’impact de notre travail grâce au développement d’un écosystème d’entrepreneuriat solide et durable. Relevant du gestionnaire principal de programme, le spécialiste principal du développement des entreprises sera chargé de s’assurer que les participants au projet ont les connaissances et les compétences nécessaires pour développer et diriger des entreprises prospères ou pour occuper un emploi décent. En étroite collaboration et coordination avec le personnel du projet, il/elle assurera le succès, l’innovation, l’efficience et le fonctionnement efficace de toutes les activités de formation à l’entrepreneuriat et de renforcement des capacités dans le projet grâce à une planification efficace et à la réalisation des activités du projet en collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet en vue d’atteindre l’objectif commun.
Aperçu du programme, de la pratique et du département :
Le projet vise à lutter contre le chômage au Nigeria par le biais de quatre voies, à savoir : l’auto-emploi, l’accélération de la croissance des micro et petites entreprises, la préparation à l’emploi et le développement de l’écosystème. S’appuyant sur un solide programme d’apprentissage, le projet mettra à l’essai des méthodologies qui favorisent le changement de comportement et permettront aux femmes et aux jeunes d’accéder à des emplois pertinents et durables. Pour atteindre ses objectifs, le projet tirera parti de l’infrastructure, des institutions et des organisations existantes, dans la mesure du possible. Il appliquera également les leçons tirées d’autres initiatives dans le domaine du soutien à l’écosystème entrepreneurial en adoptant plusieurs approches éprouvées. La conception suivra un ensemble commun de principes, comme celui d’être axée sur le marché pour aider les entrepreneurs à tirer parti des secteurs à forte croissance, à développer les compétences des jeunes et à faciliter les liens pour favoriser le placement des jeunes ciblés.
Fonctions et responsabilités principales :
Diriger les activités de développement de l’entreprise sous la direction du chef de projet. Il/elle effectuera les tâches suivantes :
- Identifier les entrepreneurs, identifier les prospects et inscrire les participants qualifiés pour le parcours d’accélération des entreprises
- Coordonner une évaluation détaillée des besoins du marché qui permettra d’identifier les principaux domaines, les secteurs de croissance et les composantes de la chaîne de valeur offrant des possibilités d’entrepreneuriat pour les femmes ;
- Assurer la qualité de la formation à l’entrepreneuriat et des activités de renforcement des capacités dans le cadre du projet, y compris l’adéquation et la pertinence des modules de formation, du suivi et des liens ;
- Travailler avec un consultant pour développer le programme et inclure un module sur les pratiques durables et l’ESG.
- Favoriser l’apprentissage et la formation des connaissances dans le projet ;
- Superviser et soutenir les conseillers d’affaires afin d’assurer la qualité de la mise en œuvre des activités du projet ;
- Assurer la qualité de la formation des instructeurs de l’EFTP pour atteindre l’objectif du projet ;
- S’assurer que tous les rapports de projet pertinents à son domaine d’intérêt sont rapidement produits et soumis pour atteindre les objectifs du projet ;
- S’assurer de l’adéquation du cursus scolaire d’entrepreneuriat qui sera déployé par le projet ;
- Responsable de la bonne mise en œuvre des activités d’entrepreneuriat et de la fourniture des informations pertinentes requises à l’équipe de suivi et d’évaluation pour la compilation efficace des résultats ;
- Contribuer aux travaux de l’équipe du programme sur la gestion et la mise en œuvre rapides et efficaces des activités de développement de l’entreprise du projet ;
Contribuer à la préparation de rapports d’étape, de mises à jour et de produits de communication de haute qualité pour le projet
Le titulaire du poste doit maintenir le comportement non discriminatoire et s’assurer que :
- Les droits de l’homme et l’égalité des sexes sont considérés comme des principes éthiques dans toutes les actions ;
- Les activités sont conçues et mises en œuvre conformément aux « Normes sociales et environnementales de TechnoServe et de l’UNICEF » ;
- Tout type de diversité basée sur l’ethnie, l’âge, l’orientation sexuelle, le handicap, la religion, la classe, le sexe est respecté dans toutes les mises en œuvre, y compris la production de données ;
- Les besoins différenciés des femmes et des hommes sont pris en compte ;
- L’approche inclusive se reflète dans toutes les actions et mises en œuvre, en ce sens qu’une configuration habilitante et accessible dans divers sens tels que le handicap, le sexe, la barrière linguistique est créée.
Qualifications de base :
- Baccalauréat avec 5 ans d’expérience en gestion d’entreprise, en agroalimentaire, en économie ou dans un domaine connexe. Alternativement, un master avec 3 ans d’expérience sera considéré.
- Un minimum de 2 ans d’expérience dans le développement d’entreprises, la formation à l’entreprenariat, etc., avec un accent particulier sur les micro-entreprises, le développement des jeunes, l’incubation/l’innovation, la chaîne de valeur ou l’entrepreneuriat est souhaitable.
- L’expérience devrait inclure des démonstrations de sensibilité au genre et la promotion de l’égalité des sexes dans tous les aspects du travail.
Qualifications souhaitées :
Qualifications supplémentaires qui rendraient un candidat plus désirable.
- Expérience dans une région/un pays spécifique ou avec un bailleur de fonds ou un donateur particulier
- ONGI Expérience sectorielle.
- Une expérience professionnelle dans le cadre de projets de donateurs internationaux au Nigéria serait un atout ;
Langues requises Maîtrise de l’anglais, du yoruba et du haoussa
Voyage modéré
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Bonne connaissance des systèmes d’intégration d’une perspective sexospécifique et aptitude à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.
- Bonnes compétences en leadership en matière d’engagement, d’enthousiasme et de capacité à créer de nouvelles opportunités pour l’équipe.
- Bonnes compétences en communication avec la capacité de partager des idées et des positions.
- Capacité à relever des défis complexes et à saisir les occasions de faire le travail en temps opportun.
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision.
- Une bonne connaissance de l’informatique, c’est-à-dire MS Word, MS Powerpoint et MS Excel, est requise.
Responsabilités de supervision – Le candidat retenu supervisera 5 conseillers d’affaires.
Déclaration finale :
Ce poste est subordonné à la confirmation complète de la sentence. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions d’affaires éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et de ne pas faire de discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/sida, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux par le biais d’une vérification rigoureuse des antécédents et des références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines au [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
