Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Contexte TechnoServe
Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté. Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et entreprises sont la clé du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus intimidants. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant inaccessibles. Des communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Résumé du poste
Le responsable du genre et de la jeunesse travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du programme au Nigéria et en coordination avec l’équipe mondiale de pratique du genre et de la jeunesse pour soutenir la mise en œuvre des activités d’intégration et d’autonomisation du genre et des jeunes de plusieurs projets du portefeuille du bureau de pays, y compris le NPSAP. programme et le projet SAY WEE, ainsi que d’autres programmes. Cela comprendra un soutien technique au personnel et aux partenaires du programme, le développement des capacités du personnel, la gestion directe des activités d’intégration du genre et des jeunes, le soutien aux activités de suivi, de reporting et de gestion des connaissances, la participation au réseau des champions du genre et un soutien global pour faire progresser l’égalité des sexes de TechnoServe. Politique.
Fonctions et responsabilités principales
Les principales responsabilités comprendront :
- Travailler avec le personnel du projet, développer des activités dans le cadre du processus de planification du travail annuel dans chacun des domaines de programme du projet qui abordent les questions de genre et de jeunesse tout en garantissant que toutes les activités du plan de travail sont inclusives pour les jeunes et sensibles au genre ou transformatrices.
- Élaborer la stratégie globale en matière de genre pour le Nigeria.
- Assurer une supervision technique et une assistance technique à un portefeuille d’activités dans le cadre du NPSAP, de SAY WEE et d’autres programmes.
- Soutenir le développement d’une analyse de genre et de jeunesse pour le NPSAP, SAY WEE et d’autres projets qui éclaireront la conception et la mise en œuvre du programme.
- Veiller à ce que tous les projets du portefeuille national de TechnoServe Nigeria disposent de plans d’action en matière de genre et de jeunesse.
- Identifier, développer et soutenir le déploiement d’activités sensibles au genre et aux jeunes pour répondre aux besoins des clients.
- Renforcer les capacités locales en matière d’intégration du genre et des jeunes et faciliter la formation relative au genre et à la jeunesse pour le personnel et les partenaires de TechnoServe Nigeria.
- Être le chef de file du développement et de l’adoption d’outils d’analyse du genre et de la jeunesse, y compris des plans d’action qui aident à la conception et à la mise en œuvre des activités et améliorent continuellement l’excellence technique.
- Mener des évaluations et faciliter les réunions, si nécessaire, avec les principales parties prenantes et clients pour identifier des mesures visant à améliorer l’inclusion, en particulier pour les femmes et les jeunes, dans les interventions du programme.
- Fournir des orientations et des conseils stratégiques aux dirigeants et au personnel du programme sur les approches, les priorités et la compatibilité avec les objectifs du programme et les contraintes de ressources.
- Faciliter le suivi de l’intégration du genre et des jeunes dans les activités et l’inclusion dans les rapports de programme tout en contribuant aux rapports sur les sujets liés au genre et à la jeunesse.
- Soutenir le développement de produits de connaissances clés (par exemple, des études de cas, des documents sur les leçons apprises, etc.) qui facilitent l’élaboration et la mise en œuvre du programme, le partage des connaissances internes et soutiennent le changement de comportement requis pour atteindre les indicateurs de performance clés (KPI) du programme.
- Jouer un rôle majeur dans les processus de recrutement du personnel et des consultants sur les éléments liés au genre au sein de divers programmes.
- Travailler avec l’équipe Genre et jeunesse pour garantir que tous les projets de TechnoServe Nigeria disposent d’indicateurs de genre et de jeunesse et atteignent leurs objectifs en matière de genre et de jeunesse.
- Participer à des réunions régulières avec la direction et le personnel du programme ainsi qu’avec l’équipe Global Gender and Youth Practice.
- Participez au réseau des champions du genre.
- Participer au groupe de travail sur le genre au Nigeria.
Qualifications de base
- Un baccalauréat avec au moins 7 ans d’expérience ou un master avec au moins 5 ans d’expérience en économie du développement, sociologie, anthropologie, genre ou discipline pertinente connexe.
- Expérience démontrable dans la mise en œuvre d’approches pratiques pour faire progresser les programmes d’égalité des sexes et des jeunes ; expérience de travail avec des programmes financés par des donateurs au Nigeria, hautement appréciée.
- Une expérience et un réseau pertinent établi au Nigéria seront considérés comme un atout.
- Succès démontré dans la direction de tâches, d’activités ou d’initiatives nécessitant une combinaison de solides compétences analytiques, rédactionnelles, sociales et de gestion.
- Une expérience dans la mise en œuvre d’approches visant à atténuer et à réduire la violence sexiste dans les programmes de croissance économique sera considérée comme un atout.
Langues requises : anglais
Voyages : Déplacements à l’intérieur du pays jusqu’à 30 %
Connaissances, compétences et aptitudes
- Expérience des techniques d’apprentissage des adultes, excellentes compétences en animation en personne et virtuelle.
- Doit être capable de travailler en équipe pour influencer les comportements et renforcer les capacités.
- Capacité à travailler de manière convaincante et diplomatique dans un environnement d’équipe présentant un degré élevé de complexité et d’ambiguïté.
- Capacité à communiquer avec clarté et précision sur des questions complexes liées au genre et à la jeunesse.
- Un engagement profond et démontrable en faveur de l’égalité des sexes et des jeunes et de l’autonomisation économique.
- Normes élevées d’intégrité personnelle ; un engagement à obtenir un impact, un apprentissage et un travail d’équipe durables ; et un excellent sens de l’humour est requis.
Responsabilités de supervision : Aucune
Déclarations finales :
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et un employeur d’action positive et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, statut d’ancien combattant protégé, handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux grâce à des vérifications rigoureuses de leurs antécédents et de leurs références.
Si vous souffrez d’un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
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