Tout le monde mérite d’avoir la possibilité de se bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.
Les communautés à faible revenu dans lesquelles nous travaillons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs petites entreprises sont les clés du développement économique. Mais ils sont confrontés à de nombreux défis : un faible niveau d’alphabétisation, un manque d’accès aux emplois et aux marchés, des dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des gens du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… Lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles sont en mesure d’accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Des communautés et même des pays entiers s’en sortent mieux.
Résumé du poste :
Le conseiller en développement d’entreprise travaillera avec le spécialiste principal du développement d’entreprise pour fournir un soutien en matière de renforcement des capacités et de suivi aux participants au projet. Il/elle facilitera l’établissement de liens commerciaux, recueillera des renseignements sur le marché et surveillera le rendement. Il faut comprendre que les tâches décrites ci-dessous sont les principales responsabilités, mais on s’attend à ce que l’employé effectue toutes les tâches nécessaires dans le contexte de l’évolution des besoins du projet.
Aperçu du programme, de la pratique et du département :
Le projet vise à lutter contre le chômage au Nigeria par le biais de quatre voies, à savoir : l’auto-emploi, l’accélération des micro et petites entreprises, la préparation à l’emploi et le développement de l’écosystème. S’appuyant sur un solide programme d’apprentissage, le projet mettra à l’essai des méthodologies qui favorisent le changement de comportement et permettront aux femmes et aux jeunes d’accéder à des emplois pertinents et durables. Pour atteindre ses objectifs, le projet tirera parti de l’infrastructure, des institutions et des organisations existantes, dans la mesure du possible. Il appliquera également les leçons tirées d’autres initiatives dans le domaine du soutien à l’écosystème entrepreneurial en adoptant plusieurs approches éprouvées. La conception suivra un ensemble commun de principes, comme celui d’être axée sur le marché pour aider les entrepreneurs à tirer parti des secteurs à forte croissance, à développer les compétences des jeunes et à faciliter les liens pour favoriser le placement des jeunes ciblés.
Fonctions et responsabilités principales :
- Cartographie des zones, mobilisation et recrutement des bénéficiaires du programme dès le début et entre les cohortes à l’aide de critères définis.
- Soutenir le spécialiste principal du développement des entreprises et le gestionnaire de programme dans l’élaboration du plan de travail du projet.
- Mettre en œuvre la stratégie digitale du projet et s’assurer de son adoption par les bénéficiaires.
- Engagez les bénéficiaires de manière cohérente sur la plateforme de médias sociaux sélectionnée.
- Soutenir les sessions de formation des bénéficiaires sur les plateformes sélectionnées et convenues ainsi que suivre la participation conformément aux directives du programme.
- Fournir un soutien en matière de liens aux micro-détaillants, y compris des liens avec les institutions financières, les fournisseurs et d’autres acteurs de l’écosystème, conformément aux lignes directrices du programme.
- Assurer la formation des formateurs (ToT) des instructeurs et surveiller la prestation de la formation des instructeurs formés.
- Travailler avec les partenaires et les participants identifiés pendant la phase de suivi.
- Identifier les parties prenantes et effectuer une évaluation approfondie (initiale et ultérieure) des situations problématiques existantes et envisagées et proposer des solutions.
- Soutien dans tous les types d’activités de suivi et d’évaluation, d’enquêtes et de rapports, hebdomadaires, mensuels et dans l’élaboration d’histoires de réussite de programmes et d’enseignements tirés.
- Suivre et tenir à jour le plan de travail du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste principal du développement de l’entreprise pour s’assurer que les livrables du programme sont respectés grâce à un examen critique des activités du projet sur le terrain et éliminer tout risque qui pourrait entraver la mise en œuvre efficace du projet.
- Comprendre, respecter et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe dans la mise en œuvre des tâches assignées.
- Effectuer d’autres tâches en fonction de l’évolution des besoins du programme.
Qualifications de base :
- Baccalauréat ou équivalent en gestion d’entreprise, marketing, entreprise commerciale ou discipline pertinente liée aux sciences sociales/sciences humaines avec un minimum de 3 ans d’expérience de travail avec les communautés rurales et de soutien aux micro-entreprises à petite croissance au Nigeria.
- Alternativement, 1 an d’expérience avec un Master.
Langues requises : Excellentes compétences en communication en anglais écrit et parlé avec une maîtrise du haoussa ou du yoruba
Voyager: Les voyages longue distance ne sont pas prévus. Sous réserve des exigences du programme.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Expérience dans la rédaction d’excellents rapports.
- Doit avoir de solides compétences interpersonnelles.
- Compétences avérées avec les logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de l’utilisation de Comcare, KoBoCollect sera un avantage.
- Excellentes compétences en communication en anglais écrit et parlé.
- Capacité de mobiliser et de conseiller un large éventail d’intervenants, y compris des cadres supérieurs d’entreprises du secteur privé, des dirigeants communautaires et d’autres personnes ;
- Compréhension démontrée de l’environnement des micro, petites entreprises et en croissance au Nigeria.
- Expérience avérée dans la collecte et l’analyse de données.
- Expérience démontrée de la formation numérique et des mécanismes de prestation.
- Expérience démontrée dans la rédaction de rapports.
Responsabilités de supervision – Aucun
Déclarations finales :
Ce poste est subordonné à la confirmation complète de la sentence. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions d’affaires éprouvées à postuler.
