Présentation de Technoserve:
Tout le monde mérite l’opportunité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier de l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables de sortie de la pauvreté.
Les communautés à faibles revenus dans lesquelles nous travaillons sont pleines de gens entreprenants. Leurs petites exploitations agricoles et leurs entreprises sont les clés du développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis: faible niveau d’alphabétisation, manque d’accès aux emplois et aux marchés, dynamiques politiques imprévisibles et, de plus en plus, effets du changement climatique. Pour de nombreuses femmes et jeunes gens, les défis sont encore plus redoutables. En travaillant avec le personnel de TechnoServe, des personnes du monde entier se sortent de la pauvreté. Les résultats sont étonnants… lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, celles-ci peuvent accéder à des soins de santé et à une éducation auparavant hors de portée. Les communautés et même des pays entiers s’en portent mieux.
Description du projet BeniBiz:
Depuis plus d’une décennie, la réputation de TechnoServe se construit au Bénin dans le cajou et l’entreprenariat. Avec l’appui financier des gouvernements néerlandais et suisse au Bénin, le projet BeniBiz de TechnoServe a clôturé sa première phase en août 2022, et a démarré sa seconde phase en septembre 2022, avec l’appui financier d’un troisième bailleur (l’Union Européenne). Le projet BeniBiz continuera d’accompagner les jeunes femmes et hommes du Bénin vers l’autonomisation économique, la croissance de leurs entreprises, et le renforcement de capacités des acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial béninois. Lors de sa première phase, le projet BeniBiz a accompagné plus de 5 600 jeunes entrepreneurs qui ont en moyenne augmenté leur chiffre d’affaires de +198%, tous secteurs confondus. La seconde phase accompagnera plus de 100 000 jeunes entrepreneurs dans les 12 départements du Bénin, entre 2022 et 2027.
Description du poste:
TechnoServe recherche un Responsable de la formation et du renforcement des capacités qui jouera un rôle clé dans la gestion des opérations de formation et de développement des compétences pour le projet BeniBiz 2.0. Le titulaire du poste sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’amélioration continue des curriculums de formation, garantissant ainsi l’efficacité et l’impact aussi bien de la composante appui aux entreprises et la composante appui à l’écosystème du projet. Il ou elle supervisera également l’évaluation de l’efficacité des formations et la gestion des experts ou consultants recrutés dans le cadre de missions d’ingénierie de formation du projet.
Tâches et Responsabilités :
Développement des curriculums et supports de formation/Formation des formateurs :
Analyser de manière continue les besoins en compétences des bénéficiaires cibles pour adapter les programmes de formation;
Réviser et adapter les curriculums pour assurer leur pertinence et impact.
Garantir la qualité des formations, y compris celles dispensées par les partenaires.
Évaluer et renforcer les capacités des formateurs à travers des sessions de mise à jour et de coaching.
Réaliser des visites de terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de formation.
Développer et diffuser des outils et modèles standardisés pour les supports de formation.
Coordonner avec les experts et consultants pour les contributions spécifiques dans le cadre de missions d’élaboration de programmes de formation.
Digitalisation du dispositif d’Évaluation-Apprentissage :
Améliorer les processus d’évaluation de l’impact des formations et de l’application des compétences acquises.
Développer des outils numériques pour mesurer l’impact des formations.
Intégrer les données de formation dans les processus de suivi et d’évaluation pour une meilleure planification.
Produire des rapports réguliers pour répondre aux exigences internes et externes.
Identifier et résoudre les goulots d’étranglement dans la mise en œuvre.
Coordination et supervision générale :
Superviser les activités de formation des sous-récipiendaires et autres parties prenantes du programme et coordonner les efforts pour atteindre les objectifs.
Collaborer étroitement avec la direction pour s’assurer que les objectifs de formation sont atteints.
Fournir le leadership et encadrement aux membres de l’équipe pour obtenir des résultats optimaux.
Maintenir des relations de travail solides avec les partenaires/contractants locaux.
Qualifications requises :
BAC+3 en Agriculture, en études commerciales ou en développement international ; ou un Master avec 03 d’expériences ;
Au moins 05 d’expériences dans des projets de développement international et/ou de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, de gestion des parties prenantes et d’agro-industrie ;
Bonne expérience dans la formation de bénéficiaires et la formation de formateurs dans le contexte du développement ;
Connaissance approfondie de la conception des programmes d’études et du travail avec les programmes de formation et/ou de mentorat des jeunes ;
Capacité à mener des sessions de formation efficaces ;
De solides compétences interpersonnelles et de collaboration sont requises ;
D’excellentes compétences en communication orale et écrite sont indispensables ;
Solides compétences en matière d’analyse, de gestion de projet et d’analyse financière.
Savoir-être :
Fortes aptitudes interpersonnelles et interculturelles
Langues :
Maîtrise du français, des langues locales et de l’anglais
Instructions aux candidats :
Les candidats (es) qualifiés (es) et intéressés (es) peuvent soumettre directement leur candidature comportant : une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 septembre 2024 à 18h00.
Seules les candidatures répondant aux qualifications minimales requises seront considérées.
Seules les candidatures électroniques seront considérées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
TechnoServe s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et est fier d’être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler. Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances et une action positive et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut de vétéran protégé, le handicap et toutes les autres classes protégées.
