À propos de TechnoServe
Tout le monde mérite d’avoir la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe dans le monde entier depuis plus de 50 ans. En tant qu’organisation à but non lucratif de premier plan opérant dans près de 30 pays, nous travaillons avec des femmes et des hommes qui travaillent dur en Afrique, en Amérique latine et en Inde pour créer des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En reliant les gens à l’information, au capital et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.
Nous reconnaissons et apprécions la valeur d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous sommes une équipe de près de 2 000 personnes travaillant dans 29 pays – plus de 95 % de notre personnel est originaire des pays dans lesquels ils travaillent. Nous avons des talents, des antécédents, des histoires personnelles et des visions du monde variés. À ce titre, TechnoServe encourage la diversité à tous les niveaux et dans toutes les facettes de notre organisation. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de ce que nous faisons.
À propos de l’équipe des initiatives stratégiques
Travailler avec Nespresso pour relancer le secteur du café à Porto Rico après la dévastation causée par l’ouragan Maria. Développer des outils d’apprentissage en ligne pour numériser les détaillants en ligne en partenariat avec Mastercard. Collaborer avec Danone, Walmart et les producteurs de fraises au Mexique pour permettre une production durable et régénératrice. Collaborer avec Anglo American et la Banque interaméricaine de développement pour créer des emplois au Pérou, au Chili et au Brésil – un programme qui a été nommé l’un des cinq finalistes du prix P3 Impact pour les partenariats public-privé. Ce sont des exemples récents de projets supervisés par l’équipe Initiatives stratégiques de TechnoServe, alors que nous collaborons avec des multinationales pour utiliser des solutions commerciales pour résoudre la pauvreté.
L’équipe Initiatives stratégiques a pour objectif d’augmenter les revenus des agriculteurs et des micro et petites entreprises d’ un milliard de dollars d’ici 2026 grâce au développement de solutions qui augmenteront les revenus de centaines de milliers de personnes. Nous recherchons actuellement des personnes compétentes, motivées et passionnées pour rejoindre notre équipe afin de nous aider à faire de cet objectif ambitieux une réalité.
Les membres de l’équipe SI ont généralement un diplôme de premier cycle (au minimum), une expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en gestion, une maîtrise de l’anglais ainsi que de l’espagnol, du français ou du portugais, et une expérience professionnelle en Afrique, en Amérique latine ou en Inde. Apprenez-en plus sur notre équipe et lisez les biographies des membres actuels de l’équipe ici .
Que ferai-je dans ce rôle ?
Les membres de l’équipe des initiatives stratégiques combinent une expérience de conseil aux entreprises et de conseil en gestion de haut niveau avec un engagement envers notre mission. Les membres de l’équipe dirigent des projets stratégiques avec des multinationales de premier plan axées sur l’intégration de la valeur partagée dans leurs pratiques commerciales tout en collaborant avec les équipes nationales de TechnoServe en Afrique, en Amérique latine et en Inde. La nature spécifique des engagements dépendra de l’évolution des besoins de nos partenaires d’entreprise. Cependant, il s’agira probablement d’inclure le climat (par exemple, les pratiques agricoles régénératrices), la technologie (par exemple, la cartographie géospatiale, les chatbots) et la création de consortiums (par exemple, le partenariat de Kamala Harris pour l’Amérique centrale). Les engagements comprendront probablement :
- Soutenir le développement de stratégies visant à favoriser la réduction de la pauvreté et la résilience au changement climatique
- Réalisation de diagnostics pour élaborer l’ analyse de rentabilisation et le plan de mise en œuvre de projets spécifiques dans le monde entier
- Accompagner nos équipes de mise en œuvre pour garantir que les projets génèrent à la fois impact et valeur;
Comment vais-je évoluer professionnellement ?
Les membres de l’équipe des initiatives stratégiques disposent de plusieurs voies de croissance au sein de l’équipe, au sein de TechnoServe et au-delà :
- Évoluez au sein d’initiatives stratégiques : obtenez une promotion en interne en développant vos domaines d’expertise, vos responsabilités et votre portefeuille de clients
- Développez-vous au sein de TechnoServe : gérez votre propre programme dans l’un de nos 29 bureaux nationaux, rejoignez l’une de nos équipes nationales ou régionales ou rejoignez l’un de nos domaines de pratique technique
- Développez-vous sur le plan académique : utilisez l’expérience de terrain que vous avez acquise et appliquez-la dans un cadre universitaire pour obtenir un MBA, des politiques publiques ou un autre diplôme d’études supérieures.
Quelles seront mes responsabilités ?
- Structurer, concevoir et mener des recherches primaires et secondaires dans le monde entier, y compris l’examen et l’analyse des rapports et données pertinents existants
- Mener des entretiens avec des parties prenantes de premier plan (par exemple, le gouvernement, les donateurs multilatéraux, les partenaires commerciaux, les partenaires de mise en œuvre, les experts externes du secteur des ONG), les agriculteurs, les propriétaires de petites entreprises et d’autres acteurs de la chaîne d’approvisionnement
- Développer et structurer des modèles analytiques (par exemple, projections financières, modèles opérationnels) et effectuer des analyses quantitatives (par exemple, analyse du seuil de rentabilité, retour sur investissement, élasticité des prix)
- Synthétiser les résultats et fournir des rapports d’avancement réguliers
- Rédiger les livrables finaux de l’auteur (par exemple, présentations, rapports)
- Communiquer les résultats aux partenaires de l’entreprise et aux parties prenantes externes
- Animer des ateliers et des réunions avec des partenaires d’entreprise et des intervenants externes
- Gérer les membres juniors de l’équipe (par exemple, les associés de programme) et les boursiers TechnoServe en cours d’études
- Parallèlement à l’engagement avec les partenaires de l’entreprise, le titulaire du poste soutiendra également le développement de nouvelles activités des initiatives stratégiques et l’analyse des problèmes de développement mondial pertinents.
Qualifications de base
- Licence avec expérience professionnelle dans un cabinet de conseil en management
- Excellente maîtrise de MS PowerPoint, Excel et Word
- Engagement envers la mission de réduction de la pauvreté de TechnoServe
- Vivez l’expérience de vivre et de travailler dans différentes communautés
- Volonté de voyager dans des pays d’Afrique et/ou d’Amérique latine pour des périodes de 2 à 4 semaines (jusqu’à ~25 % de déplacements)
Veuillez noter : Bien que nous examinions les candidatures à l’échelle mondiale, TechnoServe n’est pas en mesure de parrainer une autorisation de travail dans aucun lieu.
Afin de vous concentrer uniquement sur vos compétences et votre expérience, veuillez envisager de supprimer les éléments suivants de votre CV lorsque vous postulez à ce poste : âge, nationalité, race, religion, pronoms, informations familiales et/ou photos.
#LI-Télécommande
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à postuler.
Grâce à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur pratiquant l’égalité des chances et l’action positive et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap et toutes les autres catégories protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation et à examiner minutieusement tous les candidats finaux au moyen de vérifications rigoureuses des antécédents et des références.
Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.
Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées
Le sous-traitant ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l’encontre d’employés ou de candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas autrement accès aux informations sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conforme à l’obligation légale du sous-traitant de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c).
