L’ONG internationale SOS VILLAGES D’ENFANTS recrute pour ce poste (23 Décembre 2024)

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

SOS Villages d’Enfants est implanté en République Démocratique du Congo depuis 1989 et fait partie du Bureau International de la Région Afrique de l’Ouest, Centrale et du Nord (WCNA) basé à Dakar. Elle opère dans la province de Bukavu, Kinshasa et Uvira.

Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant une personne engagée afin d’occuper le poste de :

Titre du poste : Responsable Sous-Régional Sûreté et Sécurité H/F

Lieu d’affectation :           RDC et  RCA, basé en RDC : Kinshasa

Mission : Le responsable sous-régional de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser et de gérer les opérations de sécurité de SOS Village d’enfants en République démocratique du Congo et en République centrafricaine. Ce rôle assure la sécurité de tout le personnel, des participants au programme et des biens dans les deux pays, conformément à la vision de SOS de créer un environnement où les enfants sont protégés, nourris et responsabilisés. Le (la) Chargé(e) sous- régional de la sûreté et de la sécurité travaillera en étroite collaboration avec les équipes de sécurité locales, nationales et régionales pour mettre en œuvre et surveiller les protocoles de sécurité, les processus de gestion des risques pour SOS Villages d’Enfants et les plans de préparation aux situations d’urgence, tout en assurant la transparence, la responsabilisation et l’utilisation efficace et appropriée des ressources organisationnelles.

Le Manager sous –régional Sureté et Sécurité travaille sous la supervision technique du Directeur Régional Sureté et Sécurité Régional avec des liens administratifs avec les Directeurs Nationaux des deux pays couverts, Il/elle supervise les différents points focaux sureté et sécurité des deux pays.

Tâches et Responsabilités:

Gestion de la sécurité et évaluation des risques :

1. 1. Renforcer les capacités et la culture de la sécurité sur les sites des programmes et des projets d’urgence par le biais du renforcement des capacités, de l’encadrement technique et du mentorat des Officiers de sécurité et points focaux de sécurité.
   2. Mener des évaluations régulières des risques de sécurité dans tous les sites des programmes et des projets d’urgence au pour tous les programmes et sites de SOS Villages d’Enfants en RDC et en RCA, en identifiant les menaces et les vulnérabilités potentielles.
   3. Développer et mettre en œuvre des protocoles et des procédures de sécurité pour atténuer les risques et garantir la sécurité du personnel, des enfants et des installations de SOS Villages d’Enfants.
   4. Conseiller le Management sur les questions de sécurité et formuler des recommandations pour réduire les risques.

Gestion des crises et des situations d’urgence :

1. 1. Élaborer et gérer des plans d’intervention d’urgence, y compris des procédures d’évacuation, des contacts d’urgence et des protocoles pour divers scénarios (par exemple, troubles civils, menace élevée, catastrophes naturelles, urgences sanitaires).
   2. Veiller à ce que l’ensemble du personnel soit formé aux interventions d’urgence, aux premiers secours, aux exercices d’incendie, aux procédures d’évacuation et à toute autre formation appropriée.
   3. Diriger ou coordonner les interventions en cas d’incidents de sécurité, en fournissant des conseils et un soutien au personnel.
   4. Contrôler le signalement et la collecte des données relatives aux incidents de sécurité et produire des analyses/rapports sur les tendances en matière de sécurité.

Formation du personnel et renforcement des capacités :

1. 1. Dispenser des formations de sensibilisation à la sécurité au personnel dans les deux pays.
   2. Organiser régulièrement des exercices pour s’assurer que le personnel est bien préparé à gérer efficacement les situations de sécurité.
   3. Promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité au sein de l’organisation, en veillant à ce que l’ensemble du personnel adhère aux protocoles de sécurité.

Logistique et sécurité des opérations :

1. 1. Superviser les opérations de sécurité sur tous les programmes et sites y compris la surveillance des sites de SOS Villages d’Enfants et des itinéraires de déplacement du personnel.
   2. Coordonner la fourniture et l’entretien des équipements de sécurité (par exemple, outils de communication, systèmes d’alarme, système de suivi GPS, véhicules, etc…).
   3. S’assurer que les systèmes de sécurité (par exemple, CCTV, détecteurs, équipement anti-incendie, sécurité du périmètre) sont opérationnels et efficaces.
   4. Assister l’équipe de gestion nationale dans la gestion des contrats de gardiennage en veillant à fournir des prestations de qualité au juste coût.

Coordination avec les autorités locales et les partenaires, et renforcement des relations :

1. 1. Développer et maintenir des relations avec les forces de l’ordre locales, les agences gouvernementales et les organisations internationales homologues afin de garantir l’alignement sur les politiques de sécurité nationales et régionales.
   2. Assurer la liaison avec d’autres ONG et organisations humanitaires pour partager les informations relatives à la sécurité et garantir la sécurité du personnel sur le terrain.
   3. Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes externes dans le pays.
   4. Vivre les valeurs humanitaires (neutralité, impartialité, indépendance et humanité) dans les interactions avec les parties prenantes externes.

Rapports et documentation :

1. 1. Préparer des rapports de sécurité réguliers pour la direction et les donateurs, y compris des mises à jour sur la situation en matière de sécurité, les incidents et les risques.
   2. Tenir des registres précis des incidents de sécurité, des enquêtes et des réponses, en veillant au respect des politiques de SOS Villages d’enfants.

Soutien aux déplacements et au travail sur le terrain :

1. 1. Fournir des évaluations de sécurité et un soutien au personnel se rendant dans des zones reculées, en veillant à leur sécurité et à leur bien-être pendant les missions sur le terrain.
   2. Suivre et évaluer la situation en matière de sécurité dans les différentes régions, en fournissant des informations actualisées au personnel.
   3. de la politique de protection de l’enfant dans l’unité ou le département à sa charge.

Exigences :

• Un diplôme universitaire dans un domaine pertinent, notamment la gestion des risques, les affaires internationales ou les études humanitaires, ou dans un domaine connexe/apparenté. Une maîtrise est un atout.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité, de préférence dans un contexte humanitaire ou associatif.
• Avoir la capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Avoir fait une expérience réussie en matière de leadership matriciel et d’engagement des parties prenantes.
• La connaissance du paysage sécuritaire en RDC et en RCA est hautement souhaitable.
• Expérience en gestion de crise et intervention d’urgence.
• Diplôme universitaire avec formation formelle dans le domaine de la sécurité ;
• Les certifications HEAT et CSMP-C sont un avantage ;
• Maîtrise de la langue française avec une certaine capacité en anglais.
• Etre disponible pour voyager jusqu’à 50 % du temps ;
• Avoir de l’intégrité, une intelligence émotionnelle et des compétences en communication ;
• Avoir des connaissances du leadership fonctionnel dans une ONG Internationale
• Avoir une attitude de travail positive et capacité à travailler sous pression ; et
• Être proactif et motivé pour apprendre et acquérir de nouvelles compétences nécessaires au travail.

Nous offrons:

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons : **

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 10 Janvier 2025.  

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

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