SoCha, LLC est chargée de fournir des services techniques et consultatifs à l’Agence des États-Unis pour le développement international en République démocratique du Congo (USAID/RDC) dans le cadre du Programme d’appui stratégique à la mission (MSSP) d’une durée de 5 ans. L’objectif du MSSP est de fournir des services d’assistance à la mission en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage des performances au niveau de la stratégie et des activités, notamment la collecte et la vérification des données, la visualisation des données, les évaluations de la qualité des données, les évaluations d’impact et de performance, les évaluations, l’apprentissage organisationnel et le renforcement des capacités en matière de MEL.
Aperçu du poste :
Le facilitateur local jouera un rôle clé dans l’animation d’ateliers communautaires et la facilitation des discussions lors d’entretiens individuels dans le cadre d’une tournée d’écoute sur la justice centrée sur les personnes à Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga) et Goma (Nord-Kivu). Le facilitateur créera un environnement sûr, inclusif et ouvert pour que les participants puissent partager leurs points de vue, en se concentrant sur les questions de justice et l’accès aux systèmes de justice formels et informels. Ce rôle exige de solides compétences en matière de facilitation et d’écoute active, en particulier pour s’engager auprès de communautés diverses et marginalisées.
L’animateur local rendra compte au chef d’équipe de la tournée d’écoute.
Responsabilités :
Animer des ateliers communautaires : Planifier, organiser et animer des ateliers communautaires qui mobilisent diverses parties prenantes, y compris les groupes marginalisés, sur des questions liées à la justice.
- Animer des entretiens individuels : Mener des entretiens individuels avec les participants pour recueillir des données qualitatives approfondies sur leurs expériences et leurs perspectives en matière de justice.
- Créer un environnement sûr : Assurer une atmosphère respectueuse et sans jugement qui encourage un dialogue ouvert, en particulier pour les participants vulnérables et marginalisés (par exemple, les femmes, les minorités ethniques, les communautés LGBTQ+).
- Gérer la dynamique de groupe : Naviguez efficacement dans les discussions de groupe, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues et que les discussions soient structurées et productives.
- Constatations du document : Prenez des notes détaillées et résumez les principales idées issues des ateliers et des entretiens, en fournissant un retour d’information précis et opportun au chef de l’équipe de projet.
- Impliquer les parties prenantes : Établir des relations avec les dirigeants communautaires, les acteurs locaux de la justice et les organisations de la société civile pour garantir une large participation et un alignement avec le contexte local.
- Adapter les techniques de facilitation : Adapter les méthodes de facilitation aux différents groupes et contextes, qu’ils soient urbains ou ruraux, conformément aux coutumes et aux langues locales.
- Rédaction de rapports : Contribuer à la rédaction de rapports et de résumés basés sur les résultats des ateliers et des entretiens, en étroite collaboration avec le chef de l’équipe de projet.
Qualifications :
Éducation : Baccalauréat en droit, en sciences sociales, en développement communautaire ou dans des domaines connexes.
Expérience :
- Au moins 3 ans d’expérience en organisation communautaire ou en animation de discussions de groupe dans des secteurs liés à la justice, à la résolution de conflits ou à des secteurs similaires.
- Expérience avérée de travail avec des groupes marginalisés et vulnérables, en particulier dans les zones de conflit ou les zones avec un accès limité aux systèmes judiciaires formels.
Compétences :
- Animation : Solides compétences en animation de groupe, avec une expertise dans la gestion de la dynamique de groupe et la garantie d’une participation inclusive.
- Écoute active : Compétences en matière d’écoute empathique et garantie que les participants se sentent entendus et compris.
- Résolution des conflits : Solide compréhension de la dynamique des conflits et des approches de résolution des conflits au sein des communautés.
- Sensibilité culturelle : Capacité à travailler dans de diverses communautés, en faisant preuve de respect envers les différents milieux culturels, sociaux et économiques.
- Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français et en langues locales (swahili, lingala, selon les régions).
Autre :
- Connaissance des questions de justice et de droits de l’homme en RDC, notamment en ce qui concerne les mécanismes de justice informels et formels.
Qualifications souhaitées :
- Expérience en réforme du secteur judiciaire ou implication dans des programmes d’accès à la justice.
- Connaissance des systèmes et acteurs locaux de justice traditionnelle.
- Expérience de travail avec des ONG internationales ou des projets financés par des donateurs (USAID, ONU, etc.).
Compétences :
- Leadership : Capacité à guider les discussions, à créer un consensus et à inspirer la confiance entre les membres de la communauté.
- Résolution de problèmes : Solides compétences de pensée critique, avec la capacité de gérer des interactions de groupe complexes et de résoudre des conflits.
- Empathie : Compréhension approfondie des défis auxquels sont confrontées les communautés marginalisées, avec un engagement à soutenir les voix vulnérables.
Emplacement :
Kinshasa, Lubumbashi (Haut Katanga), Goma (Nord Kivu) / République Démocratique du Congo (RDC)
Comment postuler ?
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