SoCha est chargée de fournir un soutien en matière de suivi, de reporting et de renforcement des capacités (MRCS) pour compléter et augmenter la gestion des performances des activités du Bureau régional du Sahel (SRO) de l’USAID au sein de son portefeuille. Sur une période de cinq ans (2023-2027), le MRCS fournit cette assistance technique au Bureau technique régional du Sahel (SRTO), au Bureau du programme régional du Sahel (SRPO), à la Mission du Niger, au Bureau de pays du Burkina Faso, au Bureau d’assistance humanitaire (BHA) et aux activités de résilience et de sécurité alimentaire (RFSA) au Niger et au Burkina Faso, ainsi qu’un soutien limité à d’autres pays soutenus par le SRO.
SoCha recherche un candidat hautement qualifié Collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) Conseiller pour travailler dans l’équipe MRCS de SoCha. Le poste est à temps plein et sera basé dans le bureau national du MRCS à Niamey, au Niger.
Portée des travaux
Le conseiller CLA veillera à ce que l’apprentissage et le renforcement des capacités connexes soient intentionnels, systématiques et dotés de ressources tout au long de l’activité, afin que l’apprentissage et les données probantes éclairent la conception du projet et de l’activité, les examens de portefeuille, les bilans à mi-parcours et d’autres points de décision clés et les séances de pause et de réflexion. L’approche requise doit tenir compte de la collaboration, de l’apprentissage stratégique et des possibilités de réflexion. Le conseiller CLA élaborera des plans pour mobiliser les parties prenantes, combler les lacunes en matière de connaissances et soutenir les conditions propices à une gestion adaptative tout au long du cycle du programme.
Le conseiller CLA travaillera sous la direction du chef de projet du MRCS.
Les responsabilités du conseiller CLA comprendront :
- Organiser des événements d’apprentissage sur des sujets thématiques clés tels que des forums d’apprentissage, des séances de pause et de réflexion et des analyses après action (AAR).
- Diriger les activités de renforcement des capacités et de formation du CLA pour le personnel de la mission, les partenaires de mise en œuvre (IP) et les autres parties prenantes de la mission (par exemple, le gouvernement et les organisations de développement locales). Cela comprend le soutien au développement des programmes et du matériel et la facilitation des activités.
- Suivre les progrès des plans CLA des missions régionales et nationales et soutenir leur mise en œuvre.
- Travailler avec l’USAID pour coordonner les réunions des partenaires et du groupe de travail MEL avec les représentants de la Mission et de l’IP, faciliter le partage de ressources CLA nouvelles et opportunes et assurer l’alignement avec les objectifs de développement et les approches globales de la stratégie de coopération pour le développement du pays (CDCS) de l’USAID/Mission (par exemple, la sensibilité aux conflits, le développement humanitaire et le lien entre la consolidation de la paix).
- Animer des groupes de travail et des réunions régionales composés de représentants de l’USAID et de la PI (et, le cas échéant, de représentants du gouvernement), axés sur la coordination et la collaboration au niveau régional et se connectant aux groupes de travail au niveau national pour assurer l’intégration des informations sur le terrain dans ces groupes et pour éclairer la gestion adaptative.
- Examen des plans d’activités CLA de la PI à la demande du COR/AOR.
- Soutenir l’élaboration des programmes d’apprentissage, la mise en œuvre des activités d’apprentissage, y compris dans les programmes et événements d’apprentissage, et le suivi des progrès.
- Créer des espaces de rassemblement pour une gestion adaptative axée sur les données, y compris l’utilisation des informations collectées par les PI, la surveillance du contexte et les sources de données secondaires ; et soutenir l’analyse des données sur l’indice CLA et d’autres indicateurs AMELP liés au développement organisationnel.
- Réaliser des examens d’assurance qualité des rapports MRCS et d’autres documents clés et les finaliser pour les diffusions externes.
- Animation générale et appui au rapporteur.
- Concevoir, préparer et diriger des événements de diffusion pour les produits de travail des activités clés (par exemple, études et évaluations).
Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans différents pays du portefeuille du MRCS.
Qualifications et expérience minimales
- Maîtrise en développement organisationnel, en communications, en sciences sociales, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
- Au moins huit (8) années d’expérience en gestion d’événements, facilitation, CLA, apprentissage organisationnel, gestion adaptative, gestion du changement, suivi et évaluation, communications et/ou gestion des connaissances dans le secteur privé ou le secteur du développement international.
- Solides compétences en matière d’animation avec une expérience dans la conception et la conduite d’événements d’apprentissage, de réunions et de formations.
- A démontré sa compréhension et son application de la politique de développement international et des meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de MEL.
- A démontré sa capacité à interagir efficacement avec les professionnels locaux, les organisations donatrices internationales, la société civile et le secteur privé, les homologues du gouvernement du pays hôte et d’autres PI dans les pays en développement.
- Compétences professionnelles en communication et solide maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés.
- Connaissance des exigences de rapport de l’USAID.
Emplacement
Niamey, Niger
Comment postuler ?
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Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’un candidat approprié ait été identifié.
